Fjernarbejder beordret til at betale arbejdsgiver tilbage for "tidstyveri"

En canadisk revisor er blevet beordret til at betale sin arbejdsgiver tilbage for "tidstyveri", efter at virksomhedens sporingssoftware har fastslået, at hun udførte personlige opgaver, mens hun hævdede at arbejde. Rettens afgørelse markerer et af de første tilfælde, hvor sådan teknologi er blevet brugt til at pålægge en arbejdstager at betale en arbejdsgiver tilbage for at slække på jobbet.

Karlee Besse, en ansat i Vancouver Islands revisionsfirma Reach CPA, hævdede oprindeligt, at hun var uretmæssigt afskediget, og at hendes arbejdsgiver skyldte hende $5,000 i ubetalt løn og fratrædelsesgodtgørelse. Besses arbejdsgiver sagde, at det opsagde hende, fordi hun var involveret i tidstyveri og anlagde en modsag, der søgte lidt over 2,600 dollars i løn, det betalte hende, mens hun angiveligt ikke arbejdede så godt som en del af et forskud, hun modtog, før hendes ansættelse begyndte.

Rettens afgørelse kommer, efterhånden som flere virksomheder installerer sporingssoftware på arbejdernes computere for at registrere tastetryk og klik for at sikre, at de fokuserer på arbejdsrelaterede opgaver, mens de udfører deres arbejde eksternt. Nogle kritikere siger, at denne form for overvågning svarer til spionage og krænker medarbejdernes grundlæggende rettigheder.

I oktober sidste år udtrykte National Labor Relations Board bekymring over arbejdsgivernes voksende elektroniske overvågning af arbejdere og dens potentiale til at krænke deres privatlivsrettigheder. NLRB generaladvokat Jennifer Abruzzo annoncerede hendes hensigt om at "beskytte medarbejdere i videst muligt omfang mod påtrængende eller misbrugende elektronisk overvågning og automatiseret ledelsespraksis, der ville have en tendens til at gribe ind i § 7-rettighederne."

Sektion 7 beskytter arbejdstagernes mulighed for at holde visse aktiviteter fortrolige over for deres arbejdsgiver.

Fanget på video

Besse sagde, at hun i februar 2022 indledte møder med sin leder for at forbedre sin produktivitet. Hendes arbejdsgiver installerede derefter tidsregistreringssoftware kaldet TimeCamp på hendes arbejdsudstedte bærbare computer.

En måned senere sagde Reach, at det fandt ud af, at Besse var forsinket med hendes arbejde. Virksomheden bemærkede også en uoverensstemmelse mellem tidsregistreringssoftwarens registrering af hendes aktivitet, og hvordan hun manuelt registrerede sin tid. Mellem 22. februar og 25. marts sagde firmaet, at Besse havde logget næsten 51 timer på sine timesedler, hvor hun ikke engagerede sig i arbejdsrelaterede opgaver, baseret på sporingssoftwarens log.

Historien fortsætter

Skærmbilleder optaget af TimeCamp beviste i sidste ende, at hun var involveret i tidstyveri, ifølge Civil Resolution Court, Canadas første online domstol. Videoerne viser, hvilke dokumenter en bruger åbner, og hvor længe de interagerer med dem, mens softwaren skelner mellem arbejde og ikke-arbejdsaktiviteter, såsom streaming af video. Den klassificerede også sådanne aktiviteter som "personlige" versus "arbejdsaktivitet."

Besse hævdede, at hun havde udskrevet de pågældende dokumenter og arbejdede ud af papirkopierne, men meddelte aldrig dette til Reach. Hendes arbejdsgiver sagde, at hendes trykkeriaktivitet var begrænset, og at hun ikke kunne have udskrevet den store mængde dokumenter, der krævedes for at udføre sit arbejde.

Men retten afviste hendes krav og beordrede hende til at tilbagebetale Reach $1,506.34 baseret på hendes løn.