Rookie-handlere tjener $400,000 i One Unlikely Markets Hub

(Bloomberg) — Uddannede handlende tjener lønninger på så meget som $400,000 lige ud af skolen.

Mest læst fra Bloomberg

Men det her er ikke New York, London eller Hong Kong. Det er Sydney, hvor firmaer inklusive Citadel Securities, IMC Trading BV og Optiver BV har etableret baser, ansat hurtigt og planlægger at ansætte endnu flere. Elite rekrutter med matematik og naturvidenskabelige baggrunde kan kommandere op til det beløb, sagde folk, der er bekendt med sagen, og bad om ikke at blive identificeret, da oplysningerne er private.

Sydney er blevet et usandsynligt knudepunkt i Asien og Stillehavsområdet for teknologidrevne handelsvirksomheder, en del af finanssektoren, der modvirker den globale tendens med afskedigelser og lønnedsættelser. Iagttagere siger, at byen har tiltrukket de højtbetalende roller takket være et universitetssystem, der udsender kandidater, der tilpasser sig godt til erhvervslivet, gunstige skattepolitikker og en lang historie i handelsindustrien.

"Handelsfirmaer tilbyder ekstraordinære lønninger," sagde James Meade, leder af beskæftigelsesegnethed ved UNSW Sydney, et af landets bedste universiteter.

Citadel Securities, den amerikanske market maker grundlagt af milliardæren Ken Griffin, kan øge personalet i Australien med 50% til 100% i løbet af de næste to år, ifølge Matt Culek, dets chief operation officer. Virksomheden har mere end 60 personer i Sydney. De hollandske rivaler Optiver og IMC har også haft store udvidelser i Australien og planlægger at ansætte mere personale, ifølge repræsentanter for regionen hos de to firmaer.

"Vi er begejstrede for den pipeline af talenter, som vi har set komme ud af skoler i Australien," sagde Culek i et interview.

Ansættelsesindsatsen er mere fokuseret på at blive et knudepunkt for regionale markeder end at opbygge kapacitet for Australien selv, med tidszonenærheden, der tillader handlende at dække Japan, Sydkorea og andre store asiatiske markeder.

Historien fortsætter

Den markedsskabende industri boomer globalt, og virksomheder rekrutterer også uden for Australien. Og det er muligt at få lignende lønninger på nogle andre markeder. Men hvad der er anderledes er, at nogle af virksomhederne har gjort Sydney til deres Asien-Stillehavs-hub, hjemsted for de fleste af deres regionale ansatte.

Optiver, som blev grundlagt i Amsterdam af handlende Johann Kaemingk og to andre i 1986, har de fleste af sine omkring 500 Asien-Stillehavsansatte i byen. Det har ansat sit største antal kandidater og praktikanter nogensinde i de sidste par år, ifølge Tristan Thompson, chef for handel for Asien-Stillehavsområdet. Alligevel er væksten i regionen hurtigst uden for Australien, sagde han.

IMC, som blev startet i 1989 af to handlende, der arbejder på gulvet i Amsterdam Equity Options Exchange og beskæftiger mere end 1,300 mennesker, har været i Sydney siden 2002 og tæller nu byen som sit Asien-Stillehavshovedkvarter. Omkring 90 % af dets mere end 300 ansatte i regionen er baseret der. Det planlægger at tilføje omkring 60 kandidater i år inden for handel og teknologi på tværs af Asien-Stillehavet, ifølge Matthew Benney, fungerende administrerende direktør for Asia-Pacific.

Mens Citadel Securities øger ansættelserne i Sydney, er Hongkong fortsat centrum for Asien-Stillehavsområdet.

Sydney sporer sine rødder i den computerdrevne handelsvirksomhed tilbage til 1990'erne, hvor Australiens børs havde et af de største optionsmarkeder i Asien-Stillehavet, hvilket hjalp med at lokke virksomheder til byen. Skattelettelser på offshore-handelsindtægter, som er ved at blive udfaset, bidrog også.

Sydney er også et vigtigt knudepunkt for valutahandel, og Macquarie Group Ltd., som er baseret i byen, har en langvarig handelsvirksomhed, der hjalp dets overskud til at slå rekord sidste år.

De markedsskabende virksomheder har nydt godt af en strøm af kandidater i matematik, naturvidenskab og ingeniørvidenskab fra de bedste universiteter, såsom University of Sydney, UNSW Sydney og University of Melbourne. Handlende siger, at kandidater ansat fra australske skoler udmærker sig ved at håndtere den slags problemer, de står over for i jobbet.

Og byens solskinsvejr, smukke strande og stærke livskvalitet betød, at erfarne handlende også var glade for at flytte dertil.

Det "blev en livsstilsting," sagde John Fildes, en kapitalmarkedsveteran, som nu arbejder for Bain & Co.

Hos Optiver gik selv chefen og surfede inden arbejde.

"Min tidsplan var at stå ret tidligt op, være i vandet omkring kl. 6," sagde Paul Hilgers, der ledede handelsfirmaets forretning i Asien-Stillehavsområdet fra Sydney før en periode som Optivers globale administrerende direktør. Han er nu investor og konsulent. “Gå hjem og tag en kop kaffe, sæt dig på min scooter og kør over til kontoret. Jeg savner det stadig."

Privatejede markedsskabende virksomheder har ekspanderet hurtigt i deres forretning med at tilbyde priser for tusindvis af værdipapirer for at holde handler flydende på børser. Citadel Securities havde i sit sidste regnskabsår en omsætning på 7.5 milliarder dollar, mere end den børsnoterede investeringsbank Jefferies Financial Group Inc., selvom den har mindre end en tredjedel af medarbejderne. Citadel driver separat en hedgefondsvirksomhed.

I begyndelsen af ​​december fløj Griffin 10,000 Citadel-ansatte og deres familier - fra New York, San Francisco, Paris, Zürich og andre byer - til Walt Disney World i tre dage for at fejre banneråret og Citadel Securities' 20-års jubilæum.

Kun en lille brøkdel af kandidater starter på $400,000 lønninger, og nogle af markedsskaberne betaler ikke så meget. Wall Street-banker tilbyder i mellemtiden en basisløn på omkring $100,000 til $120,000 for en analytiker, ifølge data fra Wall Street Oasis, et websted, der sporer økonomisk kompensation.

På tværs af Wall Street viser dystre forventninger til bankmandsbonusser sig sande, da en nedgang i aftaleindgåelsen afslutter industriens krig om talenter, og virksomheder genvinder overtaget i lønfastsættelsen. Virksomheder, herunder Goldman Sachs Group Inc. og Citigroup Inc., skærer i personalet. Tech-giganter, herunder Amazon.com Inc. og Microsoft Corp., fjerner også tusindvis af job.

Optiver betaler så meget som A$250,000 ($165,000) plus bonus til en frisk kvantforsker, ifølge jobwebstedet Prosple. De fleste kandidatuddannelser hos handelsfirmaer i byen giver lønninger på mere end A$200,000, ifølge Meade fra UNSW Sydney.

Hos Optiver omfatter frynsegoderne interne kokke, der laver gratis mad, massage og medlemskab af fitnesscenter. IMC tilføjede et internt køkken og et barista-team fra i år.

Den afslappede dresscode er også en del af appellen. Hos IMC kommer medarbejdere på arbejde iført sandaler og t-shirts, og selv den administrerende direktør bærer nogle gange en af ​​firmaets mærke-hættetrøjer om vinteren, ifølge Melissa Banek, APAC-chefen for HR.

Will Green, 26, som dimitterede i elektroingeniør fra UNSW Sydney i 2019, gennemførte et praktikophold hos Optiver, mens han stadig var i gang med sin grad, og blev tilbudt en stilling, når han var færdig. Han siger, at mange mennesker i Australien ikke rigtig forstår, hvad han gør, og nogle gange forveksler han ham med håndværkere, der er kendt som "tradies" i landet. Men han sagde, at jobbet er tempofyldt og spændende.

"Det er væsentligt bedre end en Wall Street-bank," sagde han. "Timerne er der, men arbejdet er ganske underholdende."

Mens Sydney boomer i markedsskabelse, halter det efter andre dele af Asien som finansielt knudepunkt. Det rangerede 13. i det seneste Global Financial Centers Index. Singapore og Hong Kong blev henholdsvis tredje og fjerde.

Men Culek fra Citadel Securities siger, at byen er i fremmarch.

"Sydney bliver globalt set betragtet som et fantastisk sted at bo og vokse og opbygge en karriere," sagde han.

–Med assistance fra Harry Brumpton, Adam Haigh og Alyssa McDonald.

Mest læst fra Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP