Roterende roller vil hjælpe kvinder med at komme til tops

Finansbranchen er ikke hurtig nok til at få kvinder ind i lederstillinger, ifølge Santanders administrerende formand Ana Botin. 

"De bliver bedre, men ikke hurtigt nok," sagde Botin i et interview med CNBC's Charlotte Reed i sidste uge. 

Botin sagde, at der er skridt, som finansielle institutioner kan tage for at sikre, at kvinder kan sikre sig toproller i sektoren. 

"For eksempel at sikre, at vi kan have karriereplaner for kvinder, ikke kun i støttefunktioner, men på forretningssiden, og sikre, at vi roterer rollerne hurtigere, som har tendens til at blive besat af mænd," sagde Botin. 

Processen med at rotere roller oftere betyder, at kvinder kan få den fleksibilitet af erfaring, de har brug for for at komme til toppen, sagde hun.

"Så dybest set have en form for regel eller incitament ... så du flytter folk hurtigere rundt, så kvinder kan få oplevelser, der giver dem mulighed for at komme til toppen," tilføjede hun.

Santander har ligestillingsmål på plads for at forsøge at rette op på kønsubalancen på tværs af branchen, herunder at sætte 30 % af sine kvinder i lederroller.

"Vi gør en kæmpe indsats, men vi er nødt til at gøre det på den rigtige måde," fortalte Botin CNBC. 

"Men vi er også nødt til at accelerere, og derfor lægger vi planer for faktisk at få det til at ske hurtigere," tilføjede Botin.

Ana Botin blev enstemmigt udnævnt til Santanders bestyrelsesformand i 2014 og er siden blevet beskrevet som en af ​​de mest magtfulde kvinder i europæisk bankvirksomhed.

En undersøgelse fra 2021 foretaget af London School of Economics fandt ud af, at kvinder i finansielle tjenesteydelser i den britiske hovedstad kæmper, hvis de ikke præsterer "konsekvent godt", mens "middelmådige" mænd siges at overleve i høje tal.

Global research fra revisionsfirmaet Deloitte i 2022 sagde, at kvinder havde 21 % af bestyrelsespladserne i finansielle institutioner, 19 % af C-suite-rollerne og 5 % af CEO-posterne.