SEC bøder McDonald's tidligere administrerende direktør, Steve Easterbrook, vildledte investorer om hans fyring

Securities and Exchange Commission sigtede fhv McDonalds CEO Steve Easterbrook i mandags med en forkert fremstilling af hans fyring i november 2019.

Easterbrook har accepteret en bøde på $400,000 uden at indrømme eller afvise påstandene, og vil blive udelukket fra at tjene som officer eller direktør for ethvert SEC-rapporterende selskab i fem år.

McDonald's bestyrelse fyrede Easterbrook i 2019 for et konsensuelt forhold med en medarbejder, hvilket overtrådte virksomhedens forbrødringspolitik. Han blev dog ikke fyret af årsag, hvilket gav ham mulighed for at modtage en fratrædelsesgodtgørelse.

Måneder senere sagsøgte fastfood-giganten sin tidligere administrerende direktør og hævdede, at han begik bedrageri og løj for at dække over yderligere upassende forhold til medarbejdere. I december 2021 blev to parter afgjorde retssagen, og McDonald's slog med succes tilbage Easterbrooks fratrædelsesgodtgørelse, vurderet til $105 millioner.

En repræsentant for Easterbrook afviste at kommentere til CNBC.

"Når virksomhedsledere korrumperer interne processer for at styre deres personlige omdømme eller forsyne deres egne lommer, bryder de deres grundlæggende pligter over for aktionærer, som er berettiget til gennemsigtighed og retfærdig håndtering fra direktører," sagde Gurbir Grewal, direktør for SEC's afdeling for håndhævelse. i en erklæring.

Agenturet fandt også, at McDonald's overtrådte børsloven, som forbyder virksomheder fra væsentlige vildledninger og udeladelser i fuldmagtserklæringer sendt til aktionærer, men pålægger ikke McDonald's en økonomisk sanktion på grund af dets "væsentlige" samarbejde med agenturet under efterforskningen.

McDonald's har ikke indrømmet eller benægtet SEC's resultater. I en erklæring sagde selskabet, at SEC's handlinger styrker, hvad det tidligere har sagt om sin håndtering af Easterbrooks forseelse.

"Virksomheden fortsætter med at sikre, at vores værdier er en del af alt, hvad vi gør, og vi er stolte af vores stærke 'speak up'-kultur, der tilskynder medarbejderne til at rapportere adfærd fra enhver medarbejder, inklusive den administrerende direktør, der lever op til vores forventninger," McDonald's sagde.