Skal investorer købe disse 3 arbejdsformidlingsaktier?

Midt i stigende inflation og et stramt arbejdsmarked kæmper arbejdsgiverne med, hvor meget de skal hæve medarbejderlønningen i 2022. Virksomheder genererer rekordoverskud, og arbejderne presses til at holde trit med stigende omkostninger til basale ting, herunder mad, gas, sundhedspleje, transport og bolig . Aflønningsundersøgelser af arbejdsgivere viser, at lønstigninger for 2022 vil stige mere end det lave interval på 3 % set i de seneste år, men ikke så meget som det nuværende niveau for overordnet inflation i den amerikanske økonomi, der nåede 6.8 % i slutningen af ​​2021. for første gang i flere årtier er "inflationen en vigtig faktor i beslutningen om årlige forhøjelser," sagde Gad Levanon, cheføkonom ved Conference Board. Blandt de virksomheder, der siger, at de planlægger at øge lønbudgetterne i en undersøgelse, er den gennemsnitlige stigning i øjeblikket op til 5.2 % for halvdelen af ​​virksomhederne, hvor 25 % siger, at de planlægger at give lønstigninger på mere end 6 %.

På et stramt og anspændt arbejdsmarked er arbejdere fagforeninger i et omfang, der ikke er set i de seneste årtier, og millioner af arbejdere siger op: 4.2 millioner arbejdere sagde deres job op i oktober, et tal, der faldt en smule i forhold til måneden før, men som forlod det samlede antal. antal jobåbninger på 11 mio. Fratrædelsesraten er forblevet på det højeste i 20 år, og medarbejdernes forventninger er på et rekordhøjt niveau.

Et lyspunkt for arbejdsformidlingsaktier er overfloden af ​​virksomheder, der henvender sig til teknologi til simulationstræning frem for traditionel videoopkaldscoaching, som kan være dyrt. Tidligere gav replikering af klasseværelseslæring via et videoopkald den nødvendige information, men ikke erfaringen for at gøre det muligt for medarbejderne at anvende færdigheder til virkelige scenarier, som en simulering gør.

Overordnet set er de primære bekymringer, der ser ind i 2022, en mulig løn-pris-spiral – med højere arbejdsmarkedsomkostninger, der fører til højere inflation over hele linjen – og de dårlige tal fra december 2021 jobrapporten, der får Fed til at ville bremse økonomien. Implementering af ny teknologi for at udnytte nye markedssegmenter kan dog være fordelagtigt for disse tre arbejdsformidlingsaktier. Derudover, efterhånden som coronavirus-pandemien aftager, bør disse virksomheder og deres teknologi blive endnu vigtigere for virksomheder i hele USA

Gradering af arbejdsformidlingsaktier med AAII's A+ aktiekarakterer

Når du analyserer en virksomhed, er det nyttigt at have en objektiv ramme, der giver dig mulighed for at sammenligne virksomheder på samme måde. Dette er en af ​​grundene til, at AAII oprettede A + Stock Grades, som evaluerer virksomheder på tværs af fem faktorer, der har vist sig at identificere markedsslående aktier på lang sigt: værdi, vækst, momentum, revisioner af indtjeningsestimater (og overraskelser) og kvalitet.

Ved at bruge AAII's A+ aktiekarakterer opsummerer følgende tabel attraktiviteten af ​​tre arbejdsformidlingsaktier – Korn Ferry, Insperity og Robert Half – baseret på deres fundamentale forhold.

AAII's A+-aktieoversigt for tre arbejdsformidlingsaktier

Hvad A + Stock-karaktererne afslører

Korn Færge
Kfy
 er et amerikansk-baseret firma, der beskæftiger sig med organisatorisk rådgivning og ledelsesrekruttering for at hjælpe kunder med at besætte lederstillinger på mellem- til højt niveau. En stor del af virksomhedens omsætning kommer fra at levere konsulentydelser relateret til organisationsstruktur. Dens segmenter omfatter executive search, Hay Group og Futurestep. Executive Search-segmentet leverer talent sourcing på lederniveau, foruden forskningsbaserede interview- og onboardingløsninger til kunder, hovedsageligt inden for forbruger-, finans-, industri-, biovidenskabs-/sundheds- og teknologiindustrien. Hay Group-segmentet hjælper kunder med løbende vurdering, kompensation og udvikling af deres ledende medarbejdere og ledelsesteams. Futurestep-segmentet leverer talenterhvervelsesløsninger og -tjenester, såsom projektrekruttering og individuel professionel søgning. Virksomheden har aktiviteter i Nordamerika, Asien-Stillehavsområdet, Latinamerika og andre regioner.

Korn Ferry har en værdigrad på B, baseret på dens værdiscore på 34, som anses for at være i værdiområdet. Virksomhedens Value Score-rangering er baseret på flere traditionelle værdiansættelsesmålinger. KFY har en score på 36 for pris-til-salg-forholdet, 34 for aktionærudbytte og 42 for pris-indtjening-forhold (husk, jo lavere score, jo bedre for værdi). Succesfuld aktieinvestering involverer at købe lavt og sælge højt, så aktievurdering er en vigtig overvejelse for aktievalg.

Værdigraden er percentilrækken for gennemsnittet af percentilrækkerne for værdiansættelsesmetrikken nævnt ovenfor sammen med forholdet mellem virksomhedsværdi og Ebitda, pris-til-frit-pengestrøm og pris-til-bog. Korn Ferry har en gennemsnitlig vækst og momentum på B og har et nuværende udbytte på 0.7 %.

Usikkerhed
NSP
leverer primært en bred vifte af menneskelige ressourcer og forretningsløsninger, der hjælper virksomheder med at forbedre deres præstationer. Små og mellemstore virksomheder er virksomhedens primære målkunder. De fleste af Insperitys produkter tilbydes gennem virksomhedens arbejdsstyrkeoptimerings- og arbejdsstyrkesynkroniseringsløsninger, der omfatter forskellige menneskelige ressourcefunktioner, såsom løn- og ansættelsesadministration, personalegoder og kompensation, overholdelse af myndighedernes overholdelse, præstationsstyring, uddannelses- og udviklingstjenester og humankapitalstyring. Virksomheden genererer al sin omsætning i USA

En bestand af højere kvalitet har egenskaber forbundet med opadgående potentiale og reduceret nedadgående risiko. Backtesting af kvalitetsklassen viser, at lagre med højere kvalitetsklasser i gennemsnit bedre end lagre med lavere karakterer i perioden fra 1998 til 2019.

Insperity har en kvalitetsgrad på B med en score på 67. Kvalitetsgraden A+ er percentilrangeringen af ​​gennemsnittet af percentilrækkerne for afkast af aktiver (ROA), afkast af investeret kapital (ROIC), bruttofortjeneste til aktiver, tilbagekøb afkast, ændring i samlede passiver til aktiver, periodisering af aktiver, Z dobbelt prime konkursrisiko (Z) score og F-Score. Scoren er variabel, hvilket betyder, at den kan overveje alle otte mål eller, hvis en af ​​de otte mål ikke er gyldig, de gyldige resterende mål. For at blive tildelt en kvalitetsscore skal aktier dog have et gyldigt (ikke-nul) mål og tilsvarende rangering for mindst fire af de otte kvalitetsmål.

Virksomheden rangerer stærkt med hensyn til afkast på aktiver og bruttoindkomst til aktiver, rangerende i henholdsvis 86. og 85. percentilen af ​​alle USA-noterede aktier. Den rangerer dog dårligt med hensyn til dens ændring i samlede passiver til aktiver, som er i den 31. percentil.

Indtjeningsestimatrevisioner giver en indikation af, hvordan analytikere ser på et firmas kortsigtede udsigter. Virksomheden har en indtjeningsestimatrevisionsgrad på B, som anses for positiv. Karakteren er baseret på den statistiske signifikans af de sidste to kvartalsvise indtjeningsoverraskelser og den procentvise ændring i dets konsensusestimat for indeværende regnskabsår i løbet af den seneste måned og de seneste tre måneder.

Insperity rapporterede en positiv indtjeningsoverraskelse i sidste kvartal på 4.0 % og i det foregående kvartal en positiv indtjeningsoverraskelse på 37.0 %. I løbet af den sidste måned er konsensusindtjeningsestimatet for hele 2021 steget til $4.368 per aktie baseret på tre op- og to nedjusteringer.

Insperity har en Momentum Grade på B baseret på dets Momentum Score på 62 og en stærk Growth Grade på B. Virksomheden har et aktuelt udbytte på 1.6 %.

Robert Half International
RHI
leverer specialiseret personale- og risikorådgivning. Virksomheden leverer disse tjenester gennem sine divisioner, herunder Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group og Protiviti. Selskabets segmenter omfatter vikar- og konsulentbemanding, fastansættelsesbemanding samt risikorådgivning og intern revision. Vikar- og konsulentbemandingssegmentet tilbyder specialiseret personale inden for regnskab og økonomi, administration og kontor, informationsteknologi, jura, reklame, marketing og webdesign. Det fastansatte personalesegment tilbyder fuldtidspersonale inden for regnskab, økonomi, administration og kontor- og informationsteknologi. Segmentet risikorådgivning og interne revisionstjenester tilbyder forretnings- og teknologirisikorådgivning og intern revision. Firmaet genererer en årlig omsætning på over $5 milliarder og et resultat før renter og skat (Ebit) på over $400 millioner. Robert Half har også næsten 19,000 ansatte.

Robert Half har en A+ Growth Grade på B. Vækstgraden tager hensyn til både den nær- og langsigtede historiske vækst i omsætning, indtjening pr. aktie og driftslikviditet. Virksomheden rapporterede i tredje kvartal 2021 omsætning på $1.7 milliarder, en stigning på næsten 44% fra $1.2 milliarder i kvartalet året før. Selskabet rapporterede en kvartalsvis udvandet indtjening pr. aktie på $1.53, hvilket er en vækst på 129% fra $0.668 pr. aktie år over år. Virksomheden rapporterede en ikke-GAAP driftsindtægt på $228 millioner, en stigning på 123% sammenlignet med kvartalet før.

Robert Half har en Momentum Grade på A, baseret på dens Momentum Score på 85. Det betyder, at den er placeret i top 15% af alle aktier i forhold til dens vægtede relative styrke over de sidste fire kvartaler. Virksomheden har en gennemsnitlig værdigrad på C og en kvalitetsgrad på A, baseret på respektive score på 58 og 92. Robert Half har et aktuelt udbytte på 1.4 %.

____

De lagre, der opfylder kriterierne i fremgangsmåden, repræsenterer ikke en "anbefalet" eller "køb" -liste. Det er vigtigt at udføre due diligence.

Hvis du vil have en fordel i hele denne markedsvolatilitet, blive et AAII-medlem.