SiriusXM nedskærer 475 stillinger i omorganisering

Sirius XM er det seneste medieselskab, der har annonceret en fyringsrunde

Bilradioabonnementsfirmaet, kendt for sine reklamefri musik- og taleradiokanaler, sagde mandag, at det skærer 8% af sin arbejdsstyrke eller 475 arbejdspladser.

"Vi går ind i en ny fase for vores virksomhed," sagde CEO Jennifer Witz i en e-mail til medarbejderne mandag. "De investeringer, vi foretager i forretningen i år, kombineret med nutidens usikre økonomiske miljø, kræver, at vi tænker anderledes om, hvordan vores organisation er struktureret."

Aktierne i SiriusXM ramte mandag et nyt lavpunkt i 52 uger.

I november havde den administrerende direktør fortalt virksomheden, at der som en del af deres 2023-planer ville være en gennemgang af virksomheden. Witz sagde i notatet mandag, at virksomheden også har reduceret indhold og marketingudgifter, reduceret dets ejendomsfodaftryk og også sat strammere restriktioner på rejse- og underholdningsudgifter.

"Men dagens beslutning om at reducere vores arbejdsstyrke var påkrævet, for at vi kunne opretholde en bæredygtigt rentabel virksomhed," sagde Witz.

Der har været fyringer på tværs af medie- og teknologiindustrien i de seneste måneder, da virksomheder står over for makroøkonomiske udfordringer og forbereder sig på en mulig recession.

SiriusXM, som støttes af John Malones Liberty Media, er især blevet påvirket af lavere bilsalg, da satellitradioabonnementer ofte kommer med nye biler. Selskabet sagde, at det havde 32.4 millioner selvbetalende abonnenter ved udgangen af ​​2022, men endte i fjerde kvartal med 6.8 ​​millioner prøveabonnenter, et fald på omkring 224,000 i forhold til det foregående kvartal.

Den månedlige sats for kunder, der skærer deres abonnementer, lå dog på 1.5 % i løbet af kvartalet, og forblev "på rekordlave niveauer."

Læs hele notatet her:

Fra: Jennifer Witz
Dato: Mandag den 6. marts 2023 kl. 7
Emne: Vigtig virksomhedsopdatering

Good Morning,

Jeg har nogle svære nyheder at dele. Efter en gennemgang af vores forretning har vi truffet beslutningen om at reducere størrelsen af ​​vores arbejdsstyrke med 475 roller eller 8 %. Det vil desværre betyde, at man siger farvel til dygtige kolleger på tværs af organisationen.

I løbet af dagen i dag vil berørte medarbejdere begynde at modtage invitationer til at deltage i møder med deres respektive ledere og et medlem af vores People + Culture-team. 

Jeg vil gerne anerkende, at dette bliver en udfordrende dag, især for dem, der forlader virksomheden, og jeg vil gerne udtrykke min dybeste taknemmelighed til alle for deres bidrag til SiriusXM. Uanset team, niveau eller embedsperiode, spillede du en rolle i at bringe vores virksomhed til, hvor den er i dag, og det er vi taknemmelige for. Det var ikke en nem beslutning at tage, og heller ikke en, vi tog let på. Det er dog afgørende for os at tage de rigtige skridt nu for at sikre vores virksomheds langsigtede sundhed og rentabilitet.

Hvordan kom vi her?
Vi går ind i en ny fase for vores virksomhed. De investeringer, vi foretager i forretningen i år, kombineret med nutidens usikre økonomiske miljø, kræver, at vi tænker anderledes om, hvordan vores organisation er struktureret. Som jeg fortalte i november, omfattede vores planlægningsproces for 2023 en virksomhedsomfattende gennemgang af vores forretning for at identificere muligheder for større smidighed og effektivitet. Som en del af denne indsats identificerede vi områder, hvor vi kunne begrænse skønsmæssige udgifter for at minimere virkningen af ​​eventuelle yderligere behov for personalereduktioner. Vi strømlinede vores omkostninger uden for personalet ved at reducere indholds- og marketingudgifter, mindske vores ejendomsfodaftryk og senest ved at implementere strammere restriktioner i vores rejse- og underholdningspolitik. Men dagens beslutning om at reducere vores arbejdsstyrke var påkrævet, for at vi kunne opretholde en bæredygtigt rentabel virksomhed.

Hvem er berørt? 
I løbet af de sidste fem år er vores forretning vokset og udvidet med tilføjelse af nye opkøb, forretningsområder og indtægtsstrømme. Nu har vi gennemført en vurdering af vores afdelinger og funktioner for at afgøre, hvor vi kan forbedre samarbejdet, konsolidere teams for at opnå større effektivitet og i sidste ende designe en organisationsstruktur, der er bedst positioneret til at nå vores prioriteter. Som et resultat vil næsten alle afdelinger på tværs af SiriusXM blive påvirket. Vi tror på, at det nye operationelle design vil give os mulighed for at bevæge os hurtigere og mere effektivt, når vi påtager os nye udfordringer på tværs af vores virksomhed.

Hvad er det næste?
For dem, der forlader os, vil du blive kontaktet direkte vedrørende din afrejse, og du vil få mulighed for at tale med en leder fra din afdeling samt et medlem af vores People + Culture team. Vi forstår, at denne overgang ikke bliver let, men du skal vide, at vi er forpligtet til at støtte dig under denne proces, og vi leverer afgangspakker, der inkluderer fratrædelsesgodtgørelse, overgangssygeforsikringsydelser, fortsættelse af Employee Advocacy Program og outplacement-tjenester .
 
I dag er en af ​​de sværeste dage, vi har været ude for som et hold, og disse ændringer påvirker hver enkelt af os dybt. Det er dog min overbevisning, at disse svære beslutninger var nødvendige, da vi søger at gribe chancen foran os. 

Sammen er vi forpligtet til at levere den bedste premium lydoplevelse i Nordamerika. Vi udvikler vores service for at give den næste generation af lyttere nye måder at opdage og engagere sig i vores utrolige programmering og talent. Med vores vision så klar som nogensinde, og vores driftstransformation nu er i gang, vil vi fortsætte med at foretage investeringer, mens vi ruster os til vores næste store milepæl: lanceringen af ​​en ny, klassens bedste SiriusXM-oplevelse.

Igen, til dem, der er påvirket af disse ændringer, takker jeg jer for alt det, I har gjort for at bringe SiriusXM til, hvor det er i dag, og jeg ønsker jer alt det bedste i jeres fremtidige bestræbelser. 

Vi vil diskutere disse ændringer og vores vej frem under vores næste virksomhedsdækkende All Hands-møde. I mellemtiden kontakter jeg dig senere i dag for at dele en opdatering, og du vil også høre flere detaljer fra dine respektive Executive Leaders i resten af ​​denne uge.

Afslutningsvis tak for dit fokus, engagement og robusthed. Dette er ikke et let øjeblik for nogen af ​​os, så det er vigtigere end nogensinde før, at vi støtter hinanden, og at du læner dig op ad vores ledere, inklusive mig, mens vi arbejder gennem de næste trin.

– Jennifer