Starbucks anmoder arbejdsbestyrelsen om at suspendere fagforeningsvalg med post-in-stemmesedler med påstand om uredelighed i afstemningsprocessen

Starbucks anmoder den føderale arbejdsbestyrelse om at suspendere alle fagforeningsvalg med post-in-stemmesedler på landsplan, påstand om uredelighed i afstemningsprocessen fra bestyrelsens personale og fagforeningen, der organiserer sine baristaer.

Den Seattle-baserede kaffegigant skrev mandag i et brev til formanden og generaladvokaten for National Labour Relations Board, at arbejdsbestyrelsens embedsmænd handlede upassende under et valg i Kansas City-området og sandsynligvis har handlet på samme måde ved andre valg. Starbucks citerede en professionel fra NLRB, der henvendte sig til virksomheden som whistleblower.

Mere end 220 Starbucks-caféer i USA har stemt for at blive forbundne, ifølge en NLRB-opgørelse fra fredag. Yderligere 34 valg er bestilt eller er i gang, og yderligere syv butikker venter på at planlægge valg.

NLRB talskvinde Kayla Blado sagde i en erklæring til CNBC, at agenturet har veletablerede processer til at rejse udfordringer vedrørende håndteringen af ​​valgsager og sager om urimelig arbejdspraksis. 

"Disse udfordringer bør rejses i ansøgninger, der er specifikke for de pågældende sager," sagde Blado. Hun sagde, at bestyrelsen ikke kommenterer åbne sager.

I sin erklæring til CNBC sagde Starbucks Workers United, at Starbucks forsøger at fjerne opmærksomheden fra sin anti-fagforeningsaktivitet og standse fagforeningsvalg.

"I sidste ende er dette Starbucks' seneste forsøg på at manipulere den juridiske proces for deres egne midler og forhindre arbejdere i at udøve deres grundlæggende ret til at organisere sig," sagde kampagnen.

Ud over at bede om en pause på alle planlagte indsendelsesvalg i dets amerikanske butikker, anmoder Starbucks om, at alle fremtidige valg afholdes personligt, mens beskyldningerne kan undersøges.

Ifølge Starbucks koordinerede NLRB embedsmænd angiveligt med fagforeningsagenter for at sørge for personlig afstemning på arbejdsbestyrelsens kontorer under brevvalg. Virksomheden hævder også, at Workers United-agenter fik fortrolige oplysninger i realtid om specifikke stemmetal, så fagforeningen kunne målrette mod medarbejdere, der endnu ikke havde stemt. NLRB embedsmænd og Workers United koordinerede derefter angiveligt for at dække over denne aktivitet, sagde virksomheden.

Starbucks' brev beskriver e-mail-korrespondance, der angiveligt fandt sted mellem fagforeningsrepræsentanter og embedsmænd i arbejdsbestyrelsen. Virksomheden sagde, at det blev informeret om e-mails indhold af whistlebloweren.

Starbucks sagde, at lignende adfærd har fundet sted ved valg i Seattle og Buffalo, New York.

"Indtil en grundig undersøgelse er gennemført, er det nogens gætte, hvor mange valg i hvor mange andre regioner der er blevet tilsvarende inficeret," sagde virksomheden i brevet.

Under midlertidig administrerende direktør Howard Schultz, Starbucks har mere aggressivt modarbejdet fagforeningsbestræbelser på sine lokationer. Indtil videre er antallet af fagforeningsforbundne cafeer en lille del af Starbucks' næsten 9,000 virksomhedsejede cafeer, men kaffekæden har arbejdet på at bremse fagforeningens fremdrift.

For eksempel annoncerede Starbucks en ny runde af lønstigninger i maj for fastansatte, men sagde, at ændringerne ikke ville gælde for fagforeningsorganisationer, idet de sagde, at de skulle igennem forhandlingsprocessen. Tidligere på måneden Workers United spurgte formelt virksomheden at udvide lønstigningerne til disse steder.

Starbucks står også over for 284 anklager om unfair arbejdsmetoder fra fagforeningen, ifølge NLRB. Påstande om virksomhedens uredelighed omfatter påstande om, at det ulovligt fyrede arrangører, lukkede butikker eller chikanerede sine ansatte for at forhindre baristaer i at organisere sig. Starbucks har afvist alle påstande om fagforeningsbrud.

Virksomheden indgav to af sine egne anklager mod fagforeningsarrangører i Phoenix og Denver til arbejdsbestyrelsen. NLRB afviste Phoenix-påstanden og sagde, at der ikke var nok beviser for, at pro-fagforeningsarbejdere chikanerede kolleger og kunder under et møde.