Starbucks vejer bedre fordele for ikke-fagforeningsarbejdere

StarbucksKampagnen for at afholde baristaer fra at blive fagforeninger kunne omfatte at udvide nye fordele udelukkende til ikke-fagforeningsarbejdere.

Virksomhedens administrerende direktør, Howard Schultz, fortalte amerikanske butiksledere i denne uge, at han gennemgår kaffekædens fordelsprogram for dens arbejdere. Men ansatte, der arbejder i virksomhedsejede butikker, der stemte for at blive forbundne, ville ikke være berettigede til disse forbedrede fordele, sagde Schultz.

Schultz citerede føderal arbejdslovgivning og rådgivning fra virksomhedens juridiske rådgiver og sagde, at det ville være ulovligt at udvide fordelene ensidigt med fagforeningsplaceringer i ligningen.

The Wall Street Journal først rapporterede sine kommentarer.

I henhold til føderal arbejdslovgivning skal arbejdsgivere forhandle med den fagforening, der repræsenterer deres arbejdere, når det kommer til ændringer i kompensation, ydelser eller andre vilkår for deres ansættelse. Men virksomheder kan stadig spørge fagorganiserede medarbejdere, om de ønsker yderligere fordele.

Amerikanske flyselskaber er f.eks. stærkt fagorganiserede og har tilbudt fagforeningsansatte bonusser eller ekstra løn for at hjælpe med personalemangel, incitamenter, der falder uden for almindelige kontraktforhandlinger.

Starbucks talsmand Reggie Borges fortalte CNBC, at Schultz og andre virksomhedsledere vil blive ved med at dele vigtige erfaringer fra disse medarbejders lyttesessioner, efterhånden som de sker.

I slutningen af ​​marts, forud for Schultz' tilbagevenden til virksomheden, sagde Starbucks Workers United, at det forventede, at virksomheden ville annoncere nye fordele for at bremse fagforeningsfremstødet, der spredes over Starbucks caféer. En repræsentant for Starbucks svarede ikke på en anmodning om kommentar på det tidspunkt, men Schultz bekræftede tilsyneladende denne strategi, da han i sidste uge annoncerede, at han ville suspendere aktietilbagekøb for at investere tilbage i virksomhedens arbejdere og butikker.

Omtrent 200 af Starbucks' virksomhedsejede lokationer har indgivet papirerne for at blive forbundne i de seneste måneder. Til dato har 18 butikker stemt for at blive forbundne under Workers United, hvor kun én cafe indtil videre har stemt imod.

Efterhånden som fagforeningsfremstødet tager fart, har Workers United hævdet, at virksomheden har engageret sig i fagforenings-sprængende aktivitet, herunder fyring af arrangører, nedskæring af barista-timer på fagforeningssteder og andre former for gengældelse. I marts indgav National Labor Relations Board en klage mod Starbucks med påstand om, at det overtrådte føderal arbejdslov ved at fyre arrangører på et sted i Phoenix.

I sin halvanden uge tilbage ved roret i virksomheden har Schultz allerede ført en mere aggressiv kampagne mod fagforeningen end den tidligere administrerende direktør Kevin Johnson. Schultz har nævnt fagforeningen i offentlige breve og taler med arbejdere, og maler presset på at organisere sig som splittende og unødvendigt.

"Og selvom ikke alle de partnere, der støtter fagforeningsdannelse, samarbejder med eksterne fagforeningsstyrker, er det kritiske punkt, at jeg ikke tror, ​​at konflikt, splittelse og splid - som har været fokus for fagforeningsorganisering - gavner Starbucks eller vores partnere," skrev han i et brev til medarbejderne søndag.

Aktier i Starbucks lukkede onsdag med mere end 1 % sammen med bredere markedsstigninger. Virksomheden har en markedsværdi på omkring 93.3 milliarder dollars.

- CNBCs Leslie Josephs bidrog til denne rapport.