Starbucks union beder kaffegiganten om at udvide lønstigninger, fordele til fagforeningsforbundne butikker

Med lønstigninger sat til at sparke ind kl Starbucks cafeer rundt om i USA mandag, beder arbejdsorganisatorer kaffegiganten om at udvide fordelene til også at omfatte fagforeningsforbundne butikker uden at gå igennem forhandlingsprocessen.

Anmodningen kommer efter Starbucks annoncerede i maj, at det ville hæve lønningerne for arbejdere og tilføj andre fordele, såsom drikkepenge med kreditkort senest i år. Men den Seattle-baserede kaffekæde sagde, at den ikke ville tilbyde de forbedrede fordele til arbejdere i fagforeningsforbundne butikker, fordi den er nødt til at gå igennem forhandlinger for at foretage sådanne ændringer.

I et brev til Starbucks CEO Howard Schultz indhentet af CNBC, sagde Workers United, at virksomheden lovligt kan tilbyde fordele til ansatte i fagforeningsforbundne butikker uden at forhandle, så længe fagforeningen er enig. Brevet noterer sig andre virksomhedsomspændende fordele, der er annonceret i de seneste måneder, herunder hurtigere sygetid og refusion af medicinsk rejse til medarbejdere, der søger abort eller kønsbekræftende pleje.

"Workers United nægter at stå ved siden af, mens Starbucks kynisk kun lover nye fordele til ikke-fagforbundne arbejdere og tilbageholder dem fra vores medlemmer," hedder det i brevet fra Lynne Fox, præsident for Workers United, til Schultz i sidste måned.

Brevet bemærker, at fagforeningen ikke giver afkald på nogen anden forhandlingsforpligtelse, som Starbucks har i henhold til føderal lov.

Omkring 200 Starbucks-butikker er indtil videre blevet fagforeninger, mens 40 har stemt for ikke at blive fagforeninger, ifølge National Labor Relations Board. Starbucks har omkring 9,000 lokationer i USA

Da Starbucks blev kontaktet angående fagforeningens anmodning, pegede Starbucks på et faktaark på sin hjemmeside, der siger: "Loven er klar: Når en butik først er forbundne, er ingen ændringer i fordelene tilladt uden god tro kollektive forhandlinger."

Virksomhedens websted siger, at arbejdere har adgang til Starbucks-fordele, som var på plads, da fagforeningsbegæringen blev indgivet, men at eventuelle efterfølgende ændringer i lønninger, ydelser og arbejdsforhold skal forhandles.

Arbejdsadvokater siger, at sagen kan ende for en forvaltningsretlig dommer ved National Labor Relations Board.

"Når en fagforening er blevet certificeret, er en arbejdsgiver forpligtet til at forhandle med den fagforening, før der foretages ændringer i ansættelsesvilkårene," sagde Stephen Holroyd, advokat hos Jennings Sigmond, som har repræsenteret fagforeninger og arbejdet for NLRB.

Men han sagde, at fagforeningen, der grønlyser fordelene uden at forhandle, ændrer situationen, og at det kunne argumentere for, at Starbucks tilbageholder fordelene på grund af sin organiserende kampagne.

Daniel Sobol, en advokat hos Stevens & Lee, som har repræsenteret virksomheder i fagforeningssager, sagde, at NLRB og føderale domstole er uenige om spørgsmålet.

"Hvis [fordelsforbedringer] udelukkende udføres for at afkøle fagforening, kan det være et problem," sagde han. Men med arbejdsgiverne, der justerer lønningerne i det inflationære miljø, sagde han, at Starbucks muligvis ikke er forpligtet til at give lønforhøjelserne til fagforeningsmedarbejdere.

Gabe Frumkin, en advokat for Starbucks Workers United, sagde, at det er klart, at fordelene tilbydes som svar på fagforeningsindsatsen. Han sagde, at Workers United har indgivet to sigtelser knyttet til Starbucks' løn- og fordelsmeddelelser for ikke-fagforeningsforbundne butikker og overvejer yderligere muligheder.

Catherine Creighton, direktør for Cornell University's Industrial and Labor Relations School i Buffalo, New York, sagde, at loven kræver, at virksomheder giver en fagforening besked om en ny fordel og mulighed for at forhandle om den. Men hun sagde, at "hvis fagforeningen siger, at de ikke har noget imod det, så kan arbejdsgiveren absolut give dem den fordel."

Lønforhøjelserne, der træder i kraft i denne uge, inkluderer en forhøjelse på mindst 5 % eller en flytning til 5 % over markedsrenten, alt efter hvad der er højere, for medarbejdere med mindst to års erfaring. Medarbejdere med mere end fem års erfaring får en forhøjelse på mindst 7 % eller flytter til 10 % over markedsrenten, alt efter hvad der er højest. Forhøjelserne kommer i tillæg til en tidligere annonceret stigning i denne måned, der får lønningerne til en etage på 15 dollars i timen på landsplan. Denne stigning er tilgængelig for butikker, der ikke begyndte at organisere sig, før den blev annonceret.

Starbucks har sagt, at de planlægger at bruge 1 milliard dollars på lønstigninger, forbedret træning og butiksinnovation i løbet af dets regnskabsår 2022. Da Schultz vendte tilbage til sin rolle som administrerende direktør for tredje gang, han suspenderede virksomhedens tilbagekøbsprogram at investere i arbejdere og butikker.