Fagforeningen repræsenterer Starbucks baristas tager sigte på kaffegigantens midlertidige administrerende direktør, Howard Schultz, hvor han hævdede, at hans nylige kommentarer om en forbedret fordelsplan udgjorde ulovlige trusler og havde en "afkølende effekt" på forestående fagforeningsafstemninger.
Fagforeningen, Starbucks Workers United, hævder i en ansøgning til National Labour Relations Board den 22. april, at Starbucks via Schultz' kommentarer overtrådte National Labour Relations Act og anmoder agenturet om at udstede en klage til fagforeningens fordel.
Schultz i sidste måned fortalte amerikanske butiksledere, at virksomheden var ved at gennemgå kaffekædens fordele program, men at de nye fordele lovligt ikke kunne udvides til butikker, der har stemt for at blive fagforeninger uden særskilt forhandlede kontrakter for fagorganiserede arbejdere. Et af Schultz' første træk som tilbagevendende administrerende direktør var at suspendere selskabets aktietilbagekøbsprogram at investere i ydelser til arbejdere.
I et brev fra Starbucks Workers Uniteds rådgiver til NLRB, indhentet af CNBC, hævder fagforeningen, at Schultz' kommentarer "truer med at tilbageholde" fordelene havde en "øjeblikkelig og dybt nedkølende effekt på at organisere kampagner i hele landet."
Det tilbyder arbejdere at vidne om, at Starbucks-baristaer læste om kommentarerne i medierapporter kort før afstemningen, og nogle trak støtte "sidste minut" som et resultat, hvilket kostede en fagforeningssejr ét sted i Virginia.
Brevet hævder også, at kommentarerne er blevet "parroteret" af butikschefer og distriktschefer, hvilket har forstyrret bestræbelserne på at organisere eller haft en tvangseffekt.
Starbucks forsvarede kommentarerne fra Schultz og sagde, at det ville være nødvendigt at respektere forhandlingsprocessen for at udvide nye fordele til fagforeningsmedarbejdere.
"Dette er ikke et spørgsmål om Howards valg eller mening; dette er loven. Enhver ny fordel kan ikke ensidigt gives til butikker, der stemte for at organisere sig under overenskomstforhandlinger. Howard er fortsat fokuseret på at bevæge sig hurtigt for at bygge fremtiden for Starbucks med partnere sammen, side om side,” sagde Starbucks talsmand Reggie Borges i en erklæring til CNBC.
Starbucks Workers United har indgivet mere end 80 krav mod virksomheden for angiveligt at have overtrådt føderal arbejdslovgivning, og senest opnåede NLRB en begæring om påbud og øjeblikkelig genansættelse af tre Starbucks-arbejdere, der blev afskediget efter at have søgt at organisere sig.
Starbucks indgav også i sidste måned sine første anklager mod fagforeningen og hævdede, at den intimiderede partnere og brød føderal arbejdslov.
Starbucks Workers United-erklæring til CNBC, at Schultz' kommentarer omkring ydelsesgennemgangen er "bare endnu et desperat forsøg på at forhindre Starbucks-partnere i at udøve vores ret til at have en fagforening og retten til kollektive forhandlinger."
"Dette er en forlængelse af andre trusler, som Howard Schultz og deres ledelsesteam har fremsat. Forhåbentlig erkender Howard på et tidspunkt, at du ikke kan have et 'progressivt firma' og være plakatbarnet for fagforeningsbrud,” sagde fagforeningen.
Indtil videre har mere end 200 caféer på landsplan anmodet NLRB om at stemme om fagforening med Starbucks Workers United, og over 40 har stemt for organisering.
Starbucks har fastholdt sin holdning om, at dets forhold til partnere er bedst tjent uden en fagforening.
Starbucks union indgiver NLRB-klage med henvisning til CEO Schultz' fordele kommentarer
Fagforeningen repræsenterer Starbucks baristas tager sigte på kaffegigantens midlertidige administrerende direktør, Howard Schultz, hvor han hævdede, at hans nylige kommentarer om en forbedret fordelsplan udgjorde ulovlige trusler og havde en "afkølende effekt" på forestående fagforeningsafstemninger.
Fagforeningen, Starbucks Workers United, hævder i en ansøgning til National Labour Relations Board den 22. april, at Starbucks via Schultz' kommentarer overtrådte National Labour Relations Act og anmoder agenturet om at udstede en klage til fagforeningens fordel.
Schultz i sidste måned fortalte amerikanske butiksledere, at virksomheden var ved at gennemgå kaffekædens fordele program, men at de nye fordele lovligt ikke kunne udvides til butikker, der har stemt for at blive fagforeninger uden særskilt forhandlede kontrakter for fagorganiserede arbejdere. Et af Schultz' første træk som tilbagevendende administrerende direktør var at suspendere selskabets aktietilbagekøbsprogram at investere i ydelser til arbejdere.
Starbucks bestyrelsesformand og administrerende direktør Howard Schultz taler ved det årlige aktionærmøde i Seattle, Washington den 22. marts 2017.
Jason Redmond | AFP | Getty billeder
I et brev fra Starbucks Workers Uniteds rådgiver til NLRB, indhentet af CNBC, hævder fagforeningen, at Schultz' kommentarer "truer med at tilbageholde" fordelene havde en "øjeblikkelig og dybt nedkølende effekt på at organisere kampagner i hele landet."
Det tilbyder arbejdere at vidne om, at Starbucks-baristaer læste om kommentarerne i medierapporter kort før afstemningen, og nogle trak støtte "sidste minut" som et resultat, hvilket kostede en fagforeningssejr ét sted i Virginia.
Brevet hævder også, at kommentarerne er blevet "parroteret" af butikschefer og distriktschefer, hvilket har forstyrret bestræbelserne på at organisere eller haft en tvangseffekt.
Starbucks forsvarede kommentarerne fra Schultz og sagde, at det ville være nødvendigt at respektere forhandlingsprocessen for at udvide nye fordele til fagforeningsmedarbejdere.
"Dette er ikke et spørgsmål om Howards valg eller mening; dette er loven. Enhver ny fordel kan ikke ensidigt gives til butikker, der stemte for at organisere sig under overenskomstforhandlinger. Howard er fortsat fokuseret på at bevæge sig hurtigt for at bygge fremtiden for Starbucks med partnere sammen, side om side,” sagde Starbucks talsmand Reggie Borges i en erklæring til CNBC.
Starbucks Workers United har indgivet mere end 80 krav mod virksomheden for angiveligt at have overtrådt føderal arbejdslovgivning, og senest opnåede NLRB en begæring om påbud og øjeblikkelig genansættelse af tre Starbucks-arbejdere, der blev afskediget efter at have søgt at organisere sig.
Starbucks indgav også i sidste måned sine første anklager mod fagforeningen og hævdede, at den intimiderede partnere og brød føderal arbejdslov.
Starbucks Workers United-erklæring til CNBC, at Schultz' kommentarer omkring ydelsesgennemgangen er "bare endnu et desperat forsøg på at forhindre Starbucks-partnere i at udøve vores ret til at have en fagforening og retten til kollektive forhandlinger."
"Dette er en forlængelse af andre trusler, som Howard Schultz og deres ledelsesteam har fremsat. Forhåbentlig erkender Howard på et tidspunkt, at du ikke kan have et 'progressivt firma' og være plakatbarnet for fagforeningsbrud,” sagde fagforeningen.
Indtil videre har mere end 200 caféer på landsplan anmodet NLRB om at stemme om fagforening med Starbucks Workers United, og over 40 har stemt for organisering.
Starbucks har fastholdt sin holdning om, at dets forhold til partnere er bedst tjent uden en fagforening.
Kilde: https://www.cnbc.com/2022/05/02/starbucks-union-files-nlrb-complaint-citing-ceo-schultzs-benefits-comments.html