Undersøgelse om tv-skrivning finder, at inklusion og ligestillingsforskelle fortsætter for historisk underrepræsenterede skriftlærde

Tænketanken for inklusion og lighed (TTIE), i partnerskab med Geena Davis Institute on Gender in Media, udgivet Bag kulisserne: Inklusion og ligestilling i tv-skrivning, en rapport, der undersøger tilstanden af ​​inklusion og retfærdighed i tv-skrivning.

Med det mål at identificere barriererne for adgang og karrierefremgang for historisk udelukkede forfattere, såvel som forhindringer for autentisk, inkluderende og ansvarlig historiefortælling, ser rapporten på, hvordan disse vedvarende barrierer og seismiske skift i industrien (f.eks. streamingplatforme, udbredelsen af ​​miniværelser, virkningen af ​​en global pandemi) påvirker ansættelser og i sidste ende historiefortælling på et dybtgående niveau.

En undersøgelse, designet til at evaluere tv-forfatteres erfaringer på tværs af alle demografi, genrer, karriereniveauer og veje i USA, blev udført. Undersøgelsen blev distribueret via et anonymt link gennem officielle TTIE-kommunikationskanaler, herunder organisationens hjemmeside, sociale medier og nyhedsbrev. Den blev også sendt direkte til branchegrupper med sprog, der anmodede om at dele linket med deres netværk og/eller medlemmer.

Med 876 respondenter, der gennemførte undersøgelsen, blev alle niveauer af forfattere inkluderet i to fokusgrupper afholdt: en for forfattere på lavere til mellemniveau og en for forfattere på mellemniveau til øverste niveau.

Forskningen fokuserede på flere aspekter af skrivearbejde, herunder inklusion, avancementmuligheder eller mangel på samme og chikane.

Vigtige ting fra rapporten viste, at 81 % af de hvide forfattere på øverste niveau uden tidligere ledelseserfaring har kontrakt for at vise deres udviklingsprojekter, sammenlignet med kun 67 % af BIPOC-skribenter på øverste niveau, der har ledelseserfaring, og at 67 % af respondenterne i undersøgelsen, der blev chikaneret, sagde, at deres showrunner var gerningsmanden

Gratis arbejde, noget mange forfattere bliver bedt om at gøre, blev også behandlet, og resultaterne konkluderede, at BIPOC-mænd (75 %) og alle kvinder (70 %) udførte dette ulønnede arbejde med højere satser end hvide mænd (58 %).

Rapporterne indeholder også faktiske citater fra forfattere om nedsættende ting, der er sket for dem i forfatterværelset, og når de bad om hjælp til at løse problemer.

For at forbedre adgangen og retfærdigheden angiver rapporten specifikke handlinger, som netværk/studier/streamere/produktionsvirksomheder, showrunners, agenter/ledere og guilds/foreninger skal tage fremadrettet.

Disse omfatter:

· Betal historisk udelukkede forfattere for udvikling og grønt lys for flere af deres projekter til serier.

· Giv erfarne historisk udelukkede forfattere mulighed for at køre deres egne shows, især under hensyntagen til overførbare færdigheder (f.eks. tidligere ledelseserfaring).

· Opret et bredt tilgængeligt træningsprogram for nye og erfarne showrunners og co-executive-producere, der inkluderer både traditionelle ledelsesevner og vejledning om at drive forskellige og inkluderende forfatterlokaler.

· Indstil fortrolige tredjepartsinterviews med hver skribent for at hjælpe med at identificere usikre arbejdsmiljøer og fjerne skævhed og/eller diskrimination i ansættelses-/fyrings-/genansættelsesprocessen.

· Prioritere rumkørsel, produktion og post-produktion erfaring for forfattere på alle niveauer for at sikre, at de tilegner sig færdigheder til at køre deres egne shows.

· Vedligehold Zoom- og hybridforfatterrum for at give bedre adgang, især for døve og handicappede forfattere og forfattere fra lav-rigdom og lav-indkomst baggrunde.

Den komplette rapport kan findes her.

For at nå "The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE)," tak gå til dette websted,

For at lære mere om "The Geena Davis Institute on Gender in Media," klik her.