Amerikanere burde kunne tale frit om penge - mere end noget andet emne derude - siger finansekspert og forfatter Suze Orman. Lige nu er det langt fra virkeligheden.
"Gud forbyde, vi burde vide, hvor mange penge alle tjener ... Det er efter min mening, hvordan systemet holder os nede," Orman fortalte MoneyWise i et nyligt interview.
Mens mange arbejdsgivere længe har opfordret til en "hemmelighedsfuld kultur" omkring lønninger, begynder det at ændre sig. Nogle dele af landet kræver nu, at virksomheder gør lønoplysninger offentligt tilgængelige på stillingsopslag.
New York Citys lov om løngennemsigtighed trådte netop i kraft i denne uge og sluttede sig til over et dusin andre stater og byer, der allerede har lignende lovgivning på plads. Jobjægere kan nu finde ud af, hvor meget de største virksomheder - fra American Express til Amazon - tilbyder for udstationerede roller i Big Apple.
Alligevel har medarbejderne også en rolle i at bevare pengetabuet, og Orman siger, at det kan koste dig at tie om penge.
Gå ikke glip
Med priserne stigende på alt, har store detailhandlere som Amazon stadig de bedste tilbud? Vi pristjekkede vores indkøbsliste til finde ud af
Vil du investere din ekstra ændring, men ved ikke, hvor du skal starte? Det er der en app til
En TikToker betalte $17,000 i kreditkortgæld med kontant fyld – kan det fungere for dig?
SE NU: Suze Orman fortæller om vigtigheden af at være åben omkring penge
NYC slutter sig til andre stater og lokaliteter med lov om løngennemsigtighed
Det var oprindeligt meningen, at NYCs nye lov skulle træde i kraft måneder tidligere i maj, men tilbagestød fra virksomheder betød, at den blev forsinket til november.
Loven siger, at fra den 1. november "skal arbejdsgivere, der annoncerer jobs i New York City, inkludere et løninterval i god tro for hvert job, forfremmelse og overførselsmulighed, der annonceres."
New York City Commission on Human Rights forklarer, at dette "god tro"-interval skal repræsentere den minimums- og maksimumsløn, som arbejdsgiveren "ærligt tror på det tidspunkt, hvor de oplyser jobannoncen, at de er villige til at betale den eller de succesfulde ansøgere". ”
Staten Californien skabte også tidligere overskrifter for at underskrive en ny lov om løngennemsigtighed på plads - forventes at træde i kraft 1. januar 2023.
"Jeg tror, vi er i et øjeblik med kulturel forandring i de sidste par år, hvor arbejdsgivere er klar over, at det faktisk er til deres fordel at være mere gennemsigtige omkring løn," siger Andrea Johnson, direktør for statspolitik, arbejdspladsretfærdighed og tværgående skærende initiativer ved National Women's Law Center med base i Washington, DC.
Johnson tilføjer, at landet stadig kæmper med et stramt arbejdsmarked, men arbejdsgivere kan faktisk tiltrække arbejdstagere ved at udsende lønintervaller. jobåbninger i USA steg uventet til 10.7 millioner i september, på trods af at eksperter forudsagde et fald.
Orman tilføjer, at det også er vigtigt for medarbejderne at være gennemsigtige over for hinanden.
“Fordi du ikke ved, om personen ved siden af dig, der laver mindre end dig, tjener mere end dig. Så ja, vi burde være i stand til at tale mere frit om penge end noget andet emne derude. Fordi emnet penge er det, der påvirker hver enkelt af vores liv på alle mulige måder,” forklarer Orman.
Hvorfor det er vigtigt at tale om penge
Personlig økonomi-berømtheden erkender, at det kan være svært for folk at åbne op om penge, især på arbejdspladsen.
”Der er en tøven med, hvor meget man har, hvor meget man ikke har. og penge er stadig dette emne, som er meget svært at tilpasse og tale om,” forklarer hun.
“Og en af grundene til, at det er meget svært for folk … se på, hvad alting koster i dag, og se så på lønningerne. De følger ikke med, hvad folk har brug for."
På trods af vækst i lønningerne oplever arbejderne faktisk et underskud sammenlignet med inflationens effekt på daglige forbrugsvarer og tjenester.
Medianfaldet i reallønnen ligger i øjeblikket på lidt over 8.5 %, rapporterer Federal Reserve Bank i Dallas.
Fed hæver renten har også gjort det dyrere for forbrugerne at låne, hvilket lægger endnu mere økonomisk pres på amerikanerne.
Faldet i købekraft er sandsynligvis værre for kvinder, som tjener 83 cent for hver dollar, en mand tjener og ofte betale mere for produkter. Data fra Department of Labor viser, at de fleste racemæssige minoritetsgrupper tjener betydeligt mindre i gennemsnit sammenlignet med hvide arbejdere.
Eksperter som Johnson har presset på for love om løngennemsigtighed for at hjælpe med at bekæmpe kønske og racemæssige lønforskelle.
Californien vil være den første stat, der kræver, at virksomheder med mere end 100 ansatte viser deres gennemsnitlige køns- og raceforskelle.
"Gennemsigtighed er magt," siger Johnson.
Virksomheder finder smuthuller
Der har været en vis uenighed om, hvorvidt disse love om løngennemsigtighed vil give mange fordele for arbejdere.
"Der er bestemt en tavshedskultur i USA," siger Johnson.
»Det kommer fra mange forskellige retninger. Men det kommer helt sikkert fra arbejdsgivere, der længe har følt, at det er til deres fordel at holde lønnen, og hvordan de sætter løn hemmeligt.”
Virksomheder i NYC har fundet smuthuller, såsom at bruge eksterne søgefirmaer eller ansætte medarbejdere gennem mund til mund i stedet for jobannoncer, rapporter CBS News.
Og nogle NYC-virksomheder har udsendt jobs med meget brede lønintervaller. For eksempel ansætter The Wall Street Journal en executive producer-rolle med en løninterval på $50,000 til $180,000 for ansøgere i byen.
Nogle få virksomheder har efter sigende har udelukket ansøgere til fjernarbejde fra Colorado, hvilket bestemmer, at selv virksomheder, der ikke er baseret i staten, følger dens gennemsigtighedslov for Colorado-ansøgere.
Og når det er sagt, afhængigt af hvor du bor, eller hvor du søger arbejde, kan hver stat eller lokalitet have lidt forskellige regler omkring løngennemsigtighed.
Colorado kræver, at arbejdsgivere inkluderer fordele, bonusser, provisioner eller anden kompensation på jobopslag, hvilket NYCs nye lov ikke nævner.
Nogle stater kræver lønopslag på jobopslag, mens andre kun giver disse oplysninger efter anmodning eller under ansøgningsprocessen. Nogle, som Colorado, kan kræve, at virksomheder, der ansætter uden for staten, overholder de samme regler.
Men NYCs nye lov kan indlede forandringer i hele landet - Bloomberg rapporter at flere store virksomheder, som Google og IBM, nu poster lønintervaller på alle deres amerikanske jobopslag.
"Det er sådan, du bliver rigtig med penge," siger Orman. "Ved at tale om sandheden om det."
SE NU: Fuld spørgsmål og svar med Suze Orman og Devin Miller
Hvad skal man læse næste gang
Rige unge amerikanere har mistet tilliden til aktiemarkedet - og satser på disse 3 aktiver i stedet. Kom ind nu for stærk langsigtet medvind
Over 65 % af amerikanerne shopper ikke rundt efter en bedre aftale om bilforsikring - og det kan koste dig 500 dollars om måneden
Tærer inflationen på dit budget? Her er 21 ting, du bør køb aldrig i købmanden hvis du forsøger at spare penge
Denne artikel indeholder kun oplysninger og bør ikke opfattes som råd. Den leveres uden nogen form for garanti.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html