Target Corp. understreger kerneværdier, da konservative taler imod detailhandlerens støtte til LGBTQIA+-fællesskabet

I et åbent brev til LGBTQIA+ teammedlemmer og gæster, Target
TGT
Corp. sagde i dag, at inklusivitet er en kerneværdi hos Target. "Vi ønsker, at vores teammedlemmer og gæster skal føle sig accepteret, respekteret og velkommen i vores butikker og arbejdspladser hver dag," sagde forhandleren. "Vi omfavner vores teammedlemmer og gæster, der identificerer sig som medlemmer af LGBTQIA+-fællesskabet og er forpligtet til at vise vores støtte som en allieret og inkluderende, sikker arbejdsgiver og forhandler."

Brian Cornell, bestyrelsesformand og administrerende direktør for Target, kaldte truslerne omkring LGBTQIA+-tema merchandise for "mamskærende" og sagde, at arbejdere i butikker og servicecentre har fået hovedparten af ​​krænkende behandling af konservative. Kritikere sagde, at Target er under pres, mens kulturkrige raser videre.

"Pride Month at Target er en tid for bekræftelse og solidaritet med LGBTQIA+-fællesskabet og en chance for at reflektere over øjeblikket, mens de søger glæde sammen," sagde forhandleren. "Vi er forpligtet til at hjælpe vores gæster, teammedlemmer og lokalsamfund med at observere Pride, uanset hvor og hvordan de vælger - fra partnerskaber, der støtter LGBTQIA+-bestræbelser til at dele historier om selvopdagelse."

I 10 år har Target tilbudt eksklusive Pride-merchandise med over 150 inkluderende produkter tilgængelige i alle butikker, sagde forhandleren og tilføjede, at den også fejrer Pride-måneden med en marketingkampagne, der blev skabt for at inspirere følelser af solidaritet og empati med LGBTQIA+-fællesskabet . "Vores markedsføring hylder intersektionaliteten mellem identiteter og interesser, mens vi skaber og bidrager til bekræftende rum gennem engagementer i sociale medier, streaming af playlister med annoteringer fra LGBTQIA+ musikalske talentfavoritter, en snapchat-linse til at fejre med os i butikken, historier fra LGBTQIA+-fællesskabet og mere."

Targets Pride + Business Council er et af otte mangfoldigheds- og inklusionsvirksomhedsråd hos Target. Pride+ Business Council består af en mangfoldig gruppe af teammedlemmer fra forskellige baggrunde og teams, som alle brænder for at sikre, at LGBTQIA+-fællesskabet er repræsenteret og velkommen hos Target. Rådets mission er at bringe Targets kerneværdier ud i livet - "at være modige i vores ægthed, stå for kærlighed og fælles omsorg og fremme inklusion. Pride+ Business Council skaber muligheder for teammedlemmer, herunder virtuelle begivenheder og oplevelser, og ressourcer til uddannelse og allierede."

Rob Smith, grundlægger og administrerende direktør for The Phluid Project, Phluid og Get Phluid, citerede Targets lange historie med at støtte LGBTQIA+-fællesskabet og sagde, at det har været en virksomhedsleder i at fremme lighed og inklusivitet i et LinkedIn-indlæg.

"Target har omfavnet Pride-ånden i mere end et årti, og har været banebrydende for en forpligtelse til at give et indbydende miljø for alle gæster, herunder en tidlig adoption af kønsbekræftende toiletter og fittings i hver butik," sagde Smith. “Target har placeret Pride-sortimenter i hver eneste butik og stolt placeret dem i front og i centrum.

"Jeg vil gerne adressere den uheldige modreaktion, der er opstået fra nogle personer, der er modstandere af Target Pride Collection," sagde Smith. "Det er nedslående at se ekstremister reagere på en aggressiv måde og skabe en atmosfære af frygt og fjendtlighed. Sådanne reaktioner sætter ikke kun Target-medarbejdere i fare, men truer også sikkerheden og trivslen for medkunder, der identificerer sig som LGBTQIA+ eller støtter queer-samfundet.

"Jeg er skuffet over, at de faldt, men du skal passe på dit eget folk," sagde Smith til mig.

Target sagde, at det har været stolt over at samarbejde med GLSEN i mere end et årti og arbejdede for at sikre, at alle elever har et sikkert sted at lære. Target støtter årligt GLSEN og dets mission om at skabe bekræftende, tilgængelige og antiracistiske rum for LGBTQIA+ studerende.

Forhandleren fortsætter også med at støtte lokale, regionale og nationale LGBTQIA+-organisationer i løbet af året, herunder Human Rights Campaign og Out & Equal, med donationer og frivillige timer fra teammedlemmer.

Target søger også at arbejde med en stadigt voksende liste af forskellige leverandører. "Hver partner hjælper os på deres egen måde med at fremme inklusion i vores sortiment og langt videre," sagde forhandleren. "Target partnere med National Gay and Lesbian Chamber of Commerce for at fremme vores initiativer og hjælpe os med at udvikle relationer med LGBTQIA+ leverandører. Under Pride Month præsenterede Target også vores bredeste produktsortiment til dato med over 150 inklusive produkter tilgængelige i alle butikker og på Target.com.

Human Rights Campaign (HRC) anerkendte Target for at opfylde alle kriterierne for at opnå en 100 % rating på Corporate Equality Index for 10. år i træk og opnå udmærkelsen "Bedste sted at arbejde for LGBTQ-ligestilling."

"Som en del af vores mangeårige støtte til HRC slutter Target sig til en gruppe af amerikanske toparbejdsgivere som medlemmer af Business Coalition for the Equality Act. Denne føderale lovgivning ville give den samme grundlæggende beskyttelse til LGBTQIA+-personer, som gives til andre beskyttede grupper under føderal lovgivning.

"Inklusivitet er en kernetro, vi fejrer hos Target," sagde virksomheden. ”Vi står for lighed, en grundlæggende faktor i at få vores teammedlemmer og gæster til at føle sig accepteret, respekteret og velkommen i vores butikker og arbejdspladser hver dag. Gennem årene har vi arbejdet med partnere som National Gay & Lesbian Chamber of Commerce og Gay, Lesbian & Straight Education Network for at støtte juridiske briefer og andre projekter, der fremmer mangfoldighed og inklusion. I juni introducerede vi vores Pride-manifest, en forpligtelse året rundt om at skabe en inkluderende kultur og være stolte af, hvem vi alle er født til at være.

"I dag er vi stolte over at kunne annoncere endnu en vigtig milepæl: Target har skrevet under på til støtte for ligestillingsloven. Lovforslaget, som blev indført i Kongressen i år, vil ændre Civil Rights Act af 1964 til at omfatte seksuel orientering og kønsidentitet og forbyde diskrimination på områder, herunder beskæftigelse, boliger, adgang til kredit, offentlig uddannelse og indkvartering."