Target vil dække medarbejderes rejser til andre stater for at få abort

mål vil dække medarbejderes rejser, hvis de bor i en stat, hvor abort er forbudt, ifølge et firmanotat indhentet af CNBC.

Den nye politik træder i kraft i juli, ifølge e-mailen, som blev sendt til medarbejderne mandag fra Targets Chief Human Resources Officer Melissa Kremer.

"I årevis har vores sundhedsydelser inkluderet en vis økonomisk støtte til rejser, når teammedlemmer havde brug for udvalgte sundhedsprocedurer, der ikke var tilgængelige, hvor de bor," sagde Kremer i notatet. “For et par måneder siden begyndte vi at revurdere vores fordele med det mål at forstå, hvordan det ville se ud, hvis vi udvidede rejsegodtgørelsen til enhver pleje, der er nødvendig og dækket – men ikke tilgængelig i teammedlemmets fællesskab. Denne indsats blev endnu mere relevant, efterhånden som vi lærte om Højesterets afgørelse om abort, da det ville påvirke adgangen til sundhedspleje i nogle stater."

Med vendingen af ​​Roe v. Wade, er landet blevet opdelt i stater, hvor abort er lovligt, og stater, hvor det er forbudt. Rettens afgørelse har ført til en bølge af meddelelser fra virksomheder der har forpligtet sig til at yde rejsedækning for medarbejdere som en del af deres sygeforsikringsplaner. Den liste går på tværs af brancher og omfatter JPMorgan Chase, Dick's Sportsartikler , Rivian.

Nogle virksomheder, som Amazon, allerede annonceret rejsedækning for medarbejdere, der har brug for at søge reproduktiv sundhedspleje i andre stater før højesteretsafgørelsen. Teknikgiganten sagde, at den vil betale op til $4,000 i rejseudgifter årligt for abort og andre ikke-livstruende medicinske behandlinger.

Target reagerede ikke umiddelbart på en anmodning om, hvorvidt rejsepolitikken vil komme med en dollargrænse. Den sagde ikke, hvordan den planlægger at beskytte privatlivets fred for medarbejdere, der søger rejsegodtgørelse.

I notatet sagde forhandleren, at dens refusionspolitik for sundhedsrejser vil omfatte rejser til mental sundhed, hjertepleje og andre tjenester, der ikke er tilgængelige tæt på medarbejdernes hjem, ud over reproduktiv pleje.

Kremer sagde, at Target opdaterede sin politik for at "sikre, at vores team har lige adgang til pleje af høj kvalitet til lave omkostninger gennem vores sundhedsydelser."

I notatet tog Target ikke stilling til højesteretsafgørelsen. Kremer roste Targets medarbejdere for, hvordan de "anerkender og respekterer et bredt spektrum af overbevisninger og meninger, som andre teammedlemmer og gæster holder tæt på - også selvom disse overbevisninger adskiller sig fra deres egen."

Andre virksomheder har forholdt sig tavse i kølvandet på Højesterets afgørelse. Walmart, den største private arbejdsgiver i USA, afviste at sige, om eller hvordan det vil give ansatte adgang til aborter i stater, hvor de er ulovlige. Dets hovedkvarter er i Arkansas, en stat der allerede har en lov på bøgerne for at udløse et forbud.

Walmart dækker dog rejseomkostninger for noget medicinsk behandling - herunder visse hjerteoperationer, kræftbehandlinger og organtransplantationer - som medarbejdere får på hospitaler i andre stater eller byer langt hjemmefra.

Højesterets afgørelse har vakt forargelse fra nogle medarbejdere, der har presset deres virksomheder til at gå længere. Hundredvis af Amazon-ansatte har underskrevet en intern underskriftsindsamling, der opfordrer virksomheden til at fordømme højesterets afgørelse, indstille driften i stater med abortforbud og tillade arbejdere at flytte til andre stater, hvis de bor et sted, hvor proceduren er begrænset, ifølge Business Insider.

CNBCs John Rosevear bidrog til denne artikel.