Tesla-medarbejdere vender tilbage til kontoret kun for at opdage, at der ikke er nok skriveborde eller parkeringspladser til dem

Elon Musks plan om at få medarbejdere tilbage på kontoret rammer lidt af et fartbump: Der er ikke nok skriveborde eller parkeringspladser til tilbagevendende arbejdere.

Teslas mest produktive fabrik, beliggende i Fremont, Californien, har kæmpet for at imødekomme tilstrømningen af ​​medarbejdere, der reagerer på Musks nye mandat på kontoret, Informations Becky Peterson rapporterede. Det fortalte medarbejdere til The Information at en ansættelsesstigning i virksomheden og ombyggede dele af kontoret har skabt overfyldt plads. En mangel på kommunikation fra Teslas svindende personaleafdeling har kun forværret problemet.

Arbejdere er vendt tilbage til en overfyldt parkeringsplads og tyet til at parkere ved den lokale transitstation, hvilket genoptager et præ-pandemisk problem. Da medarbejderne først kørte til kontoret, fandt nogle ud af, at der ikke var noget skrivebord for dem at arbejde fra eller stabilt nok Wi-Fi til at udføre deres arbejde. De fortalte The Information, at nogle ledere fortalte dem, at de skulle arbejde hjemmefra nogle dage, fordi der ikke var nok arbejdsstationer.

Musk lavede sit holdning på fjernarbejde klart tidligere på måneden, da en tråd af lækkede e-mails afslørede, at han krævede, at alle i virksomheden skulle bruge mindst 40 timer (en hel arbejdsuge) på kontorer. Han sagde, at hans tilstedeværelse i Tesla-fabrikker var det, der førte til virksomhedens succes, og tilføjede, at han vil antage, at arbejdere, der ikke vender tilbage til kontoret, har sagt op.

Han citerede specifikt den nu overfyldte Fremont-facilitet og sagde, at medarbejderne skal vende tilbage til et større kontor. "Desuden skal 'kontoret' være et hovedkontor i Tesla, ikke et fjernafdelingskontor, der ikke er relateret til arbejdsopgaverne, for eksempel at være ansvarlig for Fremont fabrikkens menneskelige relationer, men have dit kontor i en anden stat," han skrev.

Nogle ledere har skubbet tilbage imod, hvad de opfatter som et "tonedøvt" ultimatum, idet de hævder, at CEO-tilstedeværelsen er overvurderet, og at fleksibilitet er bydende nødvendig, når man forsøger at fastholde og rekruttere medarbejdere under hele Den Store Resignation.

Ligesom Tesla har virksomheder, der har forsøgt at implementere hybride eller helt personlige arbejdspolitikker mødtes udfordringer da medarbejdere modsætter sig pendlingen tilbage til hovedkvarteret og ideen om at "vende tilbage til det normale." Medarbejdere kl Apple har truet med afslut over virksomhedens hybridmodel, og Google har kæmpet at finde ud af logistikken ved at bringe medarbejdere tilbage. Og kun halvdelen af Goldman Sachs medarbejdere mødte tidligt op Marts efter et mandat på kontoret, med junior bankfolk truer med at holde op.

Musks tilbage-til-kontor-overgang viser sig lige så kompliceret, især som han efter sigende afskediger funktionærer. Han er muligvis klar til at vende tilbage af nogle arbejdere, men det er Teslas kontor i Fremont bestemt ikke.

Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com