Den administrerende direktør for Morgan Stanley bliver ægte og siger, at medarbejderne ikke bare kan vælge at arbejde eksternt

Pandemien har fuldstændig ændret folks arbejdsliv. Medarbejdere på tværs af brancher har vænnet sig til fjernarbejde, og de ønsker at holde fast i det og kæmper tilbage mod indsatsen for at bringe dem tilbage på kontoret, med eksperter, der advarer om, at hvis virksomheder ikke byder fjernarbejde velkommen, vil de risikerer at miste talent.

Nogle virksomheder har fuldt ud omfavnet fjernarbejde og går så langt som at give slip på deres kontorlokaler. Men mange andre, bl.a Disney, NewsCorp og Starbucks har for nylig sat foden ned og krævede, at arbejderne kom tilbage på kontoret. Nu er den administrerende direktør for Morgan Stanley deler også sine egne tanker og gør det klart, at det at arbejde på afstand "ikke er et medarbejdervalg."

"De kan ikke vælge deres kompensation, de kan ikke vælge deres forfremmelse, de kan ikke vælge at blive hjemme fem dage om ugen," sagde James Gorman, administrerende direktør for Morgan Stanley, i en interview med Bloomberg torsdag i Davos. "Jeg vil have dem sammen med andre medarbejdere i mindst tre eller fire dage."

Men på trods af at han promoverede tilbagevenden til embedet, erkendte Gorman, at beslutningen har meget at gøre med medarbejderens specifikke rolle.

"Der er forskellige slags job," sagde han. "Fem dage på kontoret for alle kommer ikke til at ske igen."

Investeringsbankens administrerende direktør har været højrøstet med hensyn til at ville have sine medarbejdere tilbage på kontoret siden sommeren 2021, da han på en konference sagde, at det var på tide, at bankansatte i New York kom tilbage til kontoret. Han sagde også, at han ville blive "meget skuffet", hvis medarbejderne ikke vendte tilbage personligt inden september samme år.

Så kom Omicron-varianten, der kastede mange virksomheders veloplagte planer ude af balance. Det tvang mange banker til at indtage en blødere holdning til, hvornår de ønskede, at medarbejdere skulle vende tilbage til at arbejde personligt, især i deres New York-kontorer, herunder Morgan Stanley. "Jeg troede, vi ville være ude af det inden Labor Day, forbi Labor Day. Det er vi ikke,” sagde Gorman til CNBC i en samtale i december 2021.

Gorman har i år fortsat presset på for, at medarbejderne begynder at vende tilbage til kontoret. Under et arrangement i marts 2022, bemærkede han, at mange mennesker havde vedtaget en tankegang om "Jobland", hvor medarbejderne bare dukkede op for at arbejde for at udføre jobbet, versus "Careerland", hvor medarbejderne lærte og udviklede færdigheder fra personlig interaktion.

Banker har været blandt de mest aggressive til at presse på for personligt arbejde. Sidste januar, Goldman Sachs bedt medarbejderne om at begynde at komme tilbage til kontorer som sædvanligt, men et år efter er fremskridtene ikke sket været fantastisk. Investeringsbankens amerikanske kontordeltagelse var mellem 75 % og 80 % før pandemien og svævede ca. 65 % i oktober 2022.

20. januar kl. 3: Denne historie er blevet opdateret med et yderligere citat fra Gormans interview med Bloomberg.

Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com

Mere fra Fortune:
Air India kritiseres for 'systemsvigt' efter uregerlig mandlig passager, der flyver på business class, urinerede på en kvinde, der rejste fra New York
Meghan Markles virkelige synd, som den britiske offentlighed ikke kan tilgive – og amerikanerne kan ikke forstå
'Det virker bare ikke.' Verdens bedste restaurant lukker ned, da dens ejer kalder den moderne fine dining-model 'uholdbar'
Bob Iger satte bare foden ned og bad Disney-medarbejdere om at komme tilbage på kontoret