(Bloomberg) - YouTube-chef Susan Wojcickis fratræden efter 25 år hos Google er endnu et eksempel på en foruroligende tendens i Silicon Valley: Højprofilerede kvinder er på vej mod udgangene.
Mest læst fra Bloomberg
Netop i denne uge trådte Meta Platforms Inc. Chief Business Officer Marne Levine tilbage efter 12 år hos det sociale medie juggernaut. Sidste år forlod Sheryl Sandberg sin rolle som driftsdirektør i Meta.
Ganske vist forbliver magtfulde kvindelige figurer i teknologien, men de har en tendens til at have en lavere offentlig profil. Safra Catz, administrerende direktør i Oracle Corp. giver sjældent interviews. Susan Li, Metas økonomichef, har endnu ikke givet et interview, selvom hun netop blev forfremmet til rollen i november sidste år. Lisa Jackson er en af fem kvinder i Apples lederteam sammenlignet med 13 mænd. Advanced Micro Devices Inc. CEO Lisa Su, som nu taler ofte med pressen omkring virksomhedens indtjeningsrapporter og lanceringer, er en bemærkelsesværdig undtagelse.
Hver virksomhed og hver kvinde har deres egen historie, men det er ingen hemmelighed, at pandemien var særligt hård for kvinder. Ifølge nogle skøn forlod eller mistede omkring 2 millioner kvinder deres job mellem februar 2020 og januar 2022, mens antallet af mænd i arbejdsstyrken forblev omtrent det samme. Kvindelige ledere skifter også job med rekordhastigheder ifølge en undersøgelse foretaget af Lean In og McKinsey. I Silicon Valley forlader de deres job, punktum.
Wojcicki tilbragte ni år i spidsen for YouTube, et utroligt langt løb for enhver administrerende direktør i Silicon Valley, især en ikke-grundlægger. I løbet af sin tid som YouTubes administrerende direktør voksede hun omsætningen til 29 milliarder dollars og de aktive brugere til langt over 2.5 milliarder. Før det var hun med til at skabe og pleje Googles nu dominerende reklamevirksomhed.
Wojcicki lover, at hun forlader sit job, men ikke forsvinder helt. "Jeg er forpligtet til at fortsætte med at støtte kvinder inden for teknologi i mit næste kapitel," skrev hun i en e-mail "Jeg er forpligtet til at vejlede kvindelige ledere og administrerende direktører og investere i kvindestiftede og ledede virksomheder!"
Men hun tager tydeligvis et stort skridt til siden. Wojcickis navn var altid det første, der blev talt om i samtaler om, hvem der kunne efterfølge Alphabet Inc. CEO Sundar Pichai. Nu virker det usandsynligt. Andre fremtrædende kvinder, der har forladt topteknologiske jobs og trukket sig tilbage fra rampelyset, omfatter tidligere Yahoo CEO Marissa Mayer, tidligere HP og Quibi CEO Meg Whitman og tidligere IBM CEO Ginni Rometty. Alle blev ramt af voldsom kritik for deres arbejdsindsats, der til tider kunne føles alt for personlig.
For mange kvinder inden for teknologi er det en bekymrende tendens. "Vi er nødt til at finde ud af, hvordan vi identificerer og støtter den næste generation af kvinder og minoritetsledere og sørger for, at de ikke bliver modløse," siger Aileen Lee, grundlæggeren af Cowboy Ventures, som også er stiftende medlem af All Raise, en nonprofit, der har til formål at få flere kvinder til at investere i teknologi og iværksætteri. "I denne nedtur, efterhånden som virksomheder falder fra menigheden, vil de blive mere og mere ensomme. Det er virkelig svært at være den eneste. Der er en ekstra vejafgift, du tager, hvis du bærer den vægt rundt om dine skuldre."
For Sandberg er det større problem, at der bare ikke er nok kvinder i topteknologijobs. "Problemet er ikke kvinder, der forlader det," sagde Sandberg, der kom til Google Ads-divisionen i 2001, da Wojcicki kørte den. "Problemet er, at vi er så få i første omgang. Ingen skriver artikler om, at mænd forlader seniorjob. Folk forlader seniorjob hele tiden. Men fordi der er så få kvinder i den øverste ledelse, er det mere bemærkelsesværdigt, når det sker. Vi er nødt til at gøre det ekstraordinære.”
Wojcicki siger, at hun forlod sin rolle af personlige årsager. I sit blogindlæg sagde hun, at hun starter et nyt kapitel med fokus på hendes familie-, sundheds- og passionsprojekter. Hun er også mor til fem børn og har altid været åben omkring at dele sin erfaring med at jonglere med kravene fra sit job med moderskab.
I hvert fald nåede hun meget. Nogle af de store ideer, der er udklækket under Wojcickis embedsperiode på YouTube, inkluderer lancering af YouTube TV, Premium og Shorts, dyrkning af en ny generation af skabere og udformning af kritiske nye politikker omkring had og misinformation. Hun havde også tilsyn med et videowebsted, der kæmpede med en sådan toksicitet, især under pandemien. Alligevel er det en ekstraordinær arv - og bør også tjene som et opråb for flere kvindelige ledere inden for teknologi.
(Korrigerer stavningen af Ginni Rometty i syvende afsnit.)
Mest læst fra Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html