Virkningerne af ny CBA på 2022 MLB Rookie Class

Baseball er endelig her, og det ser ud til, at lockouten kan have givet nogle positive fordele allerede i 2022.

Efter lockouten blev præ-voldgiftsbonuspuljen officielt implementeret. Bonuspuljens eksistens har enten direkte eller indirekte ført til en af ​​de bedste rookieklasser, MLB længe har set.

Måske at kaste lys over manipulation af tjenestetid og skabe nogle garantier for at sikre mere fair løn for højtpræsterende præ-voldgiftsberettigede spillere har tilskyndet holdene til at samle deres bedste spillere, uanset tjenestetid.

Denne sæson, fire af Baseball America's top ti udsigter (Julio Rodriguez, Bobby Witt Jr., Spencer Torkelson og CJ Abrams) lavede åbningslister og fik deres Major League-debut i denne sæson. Hvis Riley Greene ikke var kommet til skade under forårstræningen, er der en god chance for, at halvdelen af ​​BA's top 10-udsigter ville have fået deres MLB-debut, før grænserne for tjenestetidens berettigelse ramte.

Dette er forbløffende i betragtning af den kritik, der har udviklet sig omkring manipulation af tjenestetid i løbet af de sidste par sæsoner. Selvom problemet ikke er blevet fuldstændig løst, ser det ud til, at den nye bonuspulje har indflydelse på holdenes beslutninger om vagtplan.

Som bemærket af Matt Eddy fra Baseball America, ser det ud til, at en stor del af denne tilstrømning af unge talenter skyldes udsigterne til at være Major League klar på hold, der har playoff-ambitioner. Med det udvidede playoff-felt ville dette bestemt tilskynde hold til at have deres bedste 26-28 spillere på listen for at prioritere at vinde frem for at spare langsigtede penge.

Et andet element, der spiller ind her, er, at det ser ud til, at servicetidsmanipulation har omkring 50/50 chance for at betale sig.

Det er klart, at Kris Bryant-historien var en af ​​de mere uhyggelige historier om tjenestetidsmanipulation. I sidste ende var Chicago Cubs' stridsrum meget mindre, end de havde forventet, hvilket førte til deres brandsalg i 2021.

Takeawayen her var, at efter al kritikken omkring Kris Bryants tjenestetid, var Cubs i stand til at spare nogle langsigtede penge, men de endte med at skulle bytte Bryant for to prospekter. Caleb Killian og Alexander Canario rangerer som nummer 7 og nummer 20 i Cubs' 15. rangerede farmsystem.

Ikke det træk, som Cubs måske havde forventet ved begyndelsen af ​​Bryants karriere. Juicen har måske ikke været presset værd.

Spillere som Fernando Tatis Jr., Ronald Acuña Jr. og Wander Franco endte alle med at underskrive langsigtede kontraktforlængelser, der kørte godt gennem deres voldgifts- og tidlige frie agentur-år.

Vi ser også tendensen til, at teamvenlige udvidelser har forrang frem for manipulation af servicetid. Sådan er det for Pirates tredje baseman Ke'Bryan Hayes. Selvom han ikke var en sag om manipulation af tjenestetid, er han endnu et tilfælde af en spiller, der har fået købt sin voldgift og sine tidlige free agent-år.

Dette kan være den nye norm, da det ser ud til, at dette er en meget mere PR-venlig investering med lav risiko end at holde spillere tilbage.

For eksempel er Ronald Acuñas kontrakt blevet stærkt kritiseret for dens lave AAV. De seneste tendenser, vi har observeret fra markedet for frie agenter, synes at afsløre, at ikke mange hold ønsker at bruge mange penge. De hold, der ønsker at bruge penge, er måske ikke ideelle destinationer for spillere, der ønsker at konkurrere om titler.

Derfor giver Acuñas $12.5 millioner AAV-aftale ham en vis langsigtet finansiel sikkerhed, mens Braves fortsat har den økonomiske fleksibilitet til at fortsætte med at bygge vindende hold. Det er en slags win win. Derudover har Acuña ikke spillet en hel sæson siden 2019, så kontrakten ser ikke så slemt ud for begge sider indtil videre.

Så er der bonuspuljen, som kan mildne slaget ved at miste det ekstra års tjenestetid for både spiller og hold, hvis den nævnte spiller er en høj nok præstation til at berettige de ekstra penge.

Selvom bonuspuljen måske ikke fuldt ud har løst spørgsmålet om manipulation af tjenestetid på lang sigt, ser det ud til at have lindret noget af spændingen omkring problemet. Derudover ser det ud til at have haft andre indvirkninger på, hvordan hold tænker på, betaler og udnytter deres dyrebare unge, omkostningskontrollerede talent.