""Jeg tror, at kontoret, som vi kender det, er forbi.""
Det er Airbnbs administrerende direktør Brian Chesky, in et interview med Time Magazines The Leadership Brief udgivet søndag.
"Det er lidt ligesom en anakronistisk form. Det er fra en præ-digital tidsalder,” sagde Chesky om kontorer. "Hvis kontoret ikke eksisterede, vil jeg gerne spørge, ville vi opfinde det?"
Airbnb
ABNB,
i sidste måned annoncerede det tillade sine medarbejdere at arbejde fra næsten hvor som helstuden lønnedgang. Chesky sagde på det tidspunkt, at flytningen afspejlede den nuværende følelse og var beregnet til at fastholde toptalent. Mens de fleste kontorer rundt om i landet lukkede under pandemien, har deres genåbning i de seneste måneder udløst intens debat om, hvordan amerikanere ønsker at arbejde - med mange mennesker, der ikke ønsker at gå tilbage til fem dage om ugen på kontoret.
I interviewet med Time sagde Chesky, at svaret er fleksibilitet. "Løsningen bliver en ægte hybrid, ikke tre dage på kontoret," sagde han. "Det bliver total fleksibilitet, og så samles på en fordybende måde, når du har brug for det."
Chesky sagde, at ændringerne vil være særligt mærkbare i yngre virksomheder. "De fleste administrerende direktører er fra en anden generation," sagde han. "Unge ledere kommer til at tænke helt anderledes," og tilføjer, at han forestiller sig, at arbejdspladsen i det næste årti bliver mere nomadisk.
Han forudsagde, at virksomheder stadig vil have personlig ansigtstid; det bliver bare drastisk reduceret. "Min mistanke er, at en uge pr. kvartal sandsynligvis vil være nok menneskelig forbindelse til, at den gennemsnitlige person kan komme sammen og binde," sagde han. Og selv det kan se anderledes ud: "Hvis folk går ind på et kontor for at samarbejde, skal de så til New York City, eller kan de tage på retreat i upstate New York?" spurgte han.
Cheskys udsigter kan sende rystelser op ad ryggen af den kommercielle ejendomsindustri, men han er langt fra alene om at forudsige massive ændringer på arbejdspladsen. En nylig global undersøgelse viste, at mere end 50 % af arbejderne ville falde i lønnen, hvis det betød, at de kom mindre ind på kontoret, og næsten to tredjedele ville søge et nyt job, hvis deres arbejdsgiver krævede, at de skulle vende tilbage til kontoret på fuld tid.
Mens en række virksomheder - især teknologivirksomheder - nu tilbyder en hybrid arbejdstidsplan, ønsker mange medarbejdere endnu mere fleksibilitet. Apple Inc.
AAPL,
arbejdere, f.eks. været højrøstede i at kritisere teknologigigantens nye plan at kræve, at medarbejderne er på kontoret tre faste dage om ugen som for ufleksible. I sidste uge trak Apples direktør for maskinlæring, Ian Goodfellow, op, idet han nævnte denne politik som for restriktiv. "Jeg er overbevist om, at mere fleksibilitet ville have været den bedste politik for mit team," Goodfellow angiveligt sagt i en mail til personalet.
Hvis flere medarbejdere bliver i stand til at arbejde fra stort set hvor som helst, er Airbnb en af de virksomheder, der er klar til at tjene penge.
Sidste uge oplyste Airbnb det toppede 100 millioner bookinger på et kvartal for første gang og sagde "To år inde i pandemien er Airbnb væsentligt stærkere end nogensinde før." Alligevel er dets aktier faldet 18% år til dato sammenlignet med S&P 500'erne
SPX,
Et fald på 13 % i år.
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/the-office-is-over-airbnb-ceo-brian-chesky-says-heres-how-he-envisions-the-future-of-work-11652049990? siteid=yhoof2&yptr=yahoo