Perspektiverne omkring industriuddannelse

Mangfoldighed inden for film, tv og underholdning er fortsat et emne for debat om, hvordan man kan forbedre det, og hvorfor tiltag ofte ikke har givet resultater. Stater har tilbudt incitamenter og mandater, tv-selskaber har givet retningslinjer, og alligevel er produktionsselskaber og studier statistisk finder overgangen fra en monoetnisk industri svær at tilpasse sig.

Et område, der konsekvent har været et emne for diskussion, er træning. Dette perspektiv om, at det at finde individer til at udføre job på tværs af industrien fra racebaserede grupper stagnerer væksten af ​​mangfoldighed.

For nylig på Toronto Film Festival kommenterede Tyler Perry dette. Han deltog i festivalen på grund af verdenspremieren på hans nye film A Jazzman's Blues. En fortælling med Joshua Boone og Solea Pfeiffer som elskere i Louisiana i 1940'erne, hvor racelovgivningen forbød deres kærlighed.

Perry bemærkede, at han var begejstret for øjeblikket og ønsket om, at branchen bliver mere mangfoldig men var også forsigtig.

"Lad mig være meget forsigtig med, hvordan jeg siger dette, vær diplomatisk. Jeg er ekstremt spændt på, hvad der er sket med mangfoldighed og de valg og muligheder, som vi ser for sorte mennesker for første gang, det er fantastisk."

"Men jeg bekymrer mig, fordi der er et sådant skub for mangfoldighed og skub for at ansætte farvede personer, at jeg fandt situationer, hvor der er mennesker, der bliver skubbet ind på pladser, de ikke er klar til," sagde han.

"Hos Tyler Perry Studios uddanner vi så mange mennesker, vi har hentet folk ind, og de gør et fantastisk stykke arbejde, men så snart folk er uddannet, og de kender jobbet, bliver de snuppet til at gå til en større produktion, som Det er fint, for hvis du vil finde folk, der kan deres job, hvis de kan gøre det på mit studie, kan de gøre det hvor som helst,” fortsatte han.

"Det, jeg ikke vil have, er sorte på pladser, som vi ikke var klar til, og så har folk, der ikke er sorte, der blev flyttet ud af pladser... Hvis vi ikke fik kvalifikationer, undervisningen eller uddannelsen for at komme dertil, hvordan får vi så pladserne så hurtigt? Det er mit håb, at vi i al denne forandring og dette skub for, at der er mere inklusion, også giver tid og træning for at sikre, at vi kan gøre et godt stykke arbejde."

Punkterne at bemærke med denne tankegang er, at det ikke er udbredt, det er advarende, da det vedrører ikke at ønske, at enkeltpersoner skal blive overvældet af en position. Faren ved dette er dog den raciserede grupper sættes under øget kontrol i deres roller. Spekulationerne kan være voldsomme om, hvorfor de oprindeligt fik en stilling. Producerer uønskede resultater i hele en organisation.

Træning er vigtig for alle. Uanset racegruppe. Ofte har problemet været stagnationen i mulighederne for at vokse i branchen i stedet for, at folk ikke er i stand til at udføre jobbet. Det taler til en ældgammel trop omkring uddannelse, som er farlig at fortsætte. Sondringen er vigtig.

Ekspert i immigrationsret, Managing Partner for Spar & Bernsteins advokatkontor, og værten og den udøvende producent af Brad Show Live mente, at budskabet i sidste ende kommer fra toppen og siver ned.

"Jeg har arbejdet med immigrationsret siden 1993. Jeg har set, hvad der føles som enhver immigrationssag, du kan forestille dig, og har hjulpet mange klienter i underholdningsindustrien med forskellig baggrund på deres vej gennem immigrationsprocessen." Han sagde.

"Træning og akklimatisering til et nyt miljø, i forhold til industri og land, er altid vigtigt, men det bør ikke være den største modstander i spørgsmålet omkring mangfoldighed. Som branche bør underholdningsledere altid presse på for først at ansætte folk, der kan udføre jobbet, så meget er nøglen. Som ellers giver det mange flere problemer, end det løser. Men jeg tror ikke, det er hovedproblemet."

Bernstein fortsatte: "Det er vigtigt, at presset kommer ned fra toppen, og det er vigtigt, at de faktiske personer, der træffer beslutninger om ansættelse, dvs. lineproducenter, produktionsledere, executive producers osv. forstår vigtigheden af ​​dette, og at det er deres opgave at hjælpe skabe denne ændring. Folk glemmer, hvor meget kontrol folk i disse stillinger har. Folk mangler ikke uddannelse, fordi de har forskellige baggrunde. De har historisk set manglet muligheder. Træning bør ikke bruges som årsag til, at mangfoldighed ikke har udviklet sig. Folk burde vide, at det ikke er årsagen."