Er det et godt tidspunkt at bede om lønforhøjelse? Eller er det bedre at ligge lavt i et stykke tid i betragtning af den seneste bølge af tekniske fyringer?
Den gode nyhed: Arbejdsgiverne giver lønforhøjelser. Stigningen i lønninger i løbet af det seneste år steg til 5.1%, fra 4.9% i den foregående måned, sagde arbejdsministeriet fredag. Lønningerne fortsætter med at stige meget hurtigere end før pandemien, hvor de steg med omkring 2% til 3% om året.
Alligevel er lønnen det ikke følge med inflationen. Men hvis du beslutter dig for at bede om en lønforhøjelse, er her et råd: Tal om dine egne præstationer under lønforhandlinger - ikke om eksterne faktorer som inflation og renter.
USA-baserede arbejdsgivere annoncerede 76,835 jobnedskæringer i november, et hop på 127 % fra den foregående måned, ifølge en rapport af Challenger, Grey og Christmas udgivet torsdag og 417 % højere end for et år siden. Indtil videre i år har virksomheder annonceret planer om at skære 320,173 jobs ned, en stigning på 6% fra sidste år. Teknikvirksomheder alene har annonceret mere end 60,000 nedskæringer i år, med indikationer på, at der kommer mere.
"Både arbejdsgivere og arbejdstagere er bekymrede over inflation, stigende renter og udsigten til en recession i 2023."
Men ansættelsen har overgået fyringer. Fredag, Arbejdsministeriet rapporterede 263,000 nye job i november, mens arbejdsløsheden holdt sig stabil på 3.7 %. Det stærke ansættelsestempo er dog blevet en stor kilde til bekymring hos Federal Reserve, som har hævet renten i et forsøg på at køle inflationen.
Læs også: Amerikanske aktier falder, da stærke jobdata fra november udfordrer Fed til at presse renten op
Arbejdsgivere og lønmodtagere er også bekymrede over inflation, stigende renter og udsigten til en recession i 2023. "At navigere efter konsekvenserne af en recession er ingen let opgave, men det er vigtigt for arbejdsgiverne at huske, at virksomhederne ikke er de eneste, der holder sig oven vande. " sagde John Morgan, præsident hos LLH - tidligere Lee Hecht Harrison - en talentmobilitetsvirksomhed i New York.
"Arbejdere står også over for hidtil uset jobusikkerhed og stigende leveomkostninger," sagde han. I lyset af dette sammenløb af begivenheder og bekymringer blandt både virksomheder og deres ansatte om den usikre økonomiske vej forude, spekulerer du måske på, om det er et godt tidspunkt at bede om lønforhøjelse. Her er nogle ting, du skal overveje, før du går ind på din chefs kontor.
Vurder om timingen er rigtig
Lad være med at satse på, at arbejdsmarkedet forbliver stærkt i det uendelige. "Vinduet til at lande en lønstigning nu kan være ved at lukke," sagde LinkedIns karriereekspert Blair Heitmann. Mens USA stadig har et stramt arbejdsmarked, har teknologisektoren mistet tusindvis af job - og disse fyringer er et tegn på, at andre sektorer kan være den næste.
Hvis du er tæt på at få en forfremmelse eller har en kommende anmeldelse, vil din leder sandsynligvis bringe din kompensation op, sagde hun. Virksomheder gennemgår lønninger under deres kvartalsvise gennemgange, så det kan give mening at tage din egen situation op, før virksomheden sætter sine mål og budgetter for det kommende år, tilføjede hun.
Spørg dig selv, hvilken form for økonomisk form din virksomhed er i. Vær meget opmærksom på virksomhedens kvartalsresultater, og lyt til dine ledere, når de taler om afdelingens præstationer, sagde Heitmann. Og hold ørerne åbne for at finde ud af, om dine kolleger får lønforhøjelser eller andre fordele.
Ved at emedarbejderne er dyre at erstatte
En ting at huske på, hvis du virkelig føler, at du bliver underbetalt, er, at det er dyrt for arbejdsgivere at udskifte personale. Når en medarbejder beder om en lønforhøjelse, skal arbejdsgiverne også overveje omsætningsomkostningerne forbundet med at finde nyt talent, sagde Morgan.
En anden faktor i din favør, især hos en højtydende virksomhed, der ikke har planer om fyringer, er, at ansættelsen forbliver vanskelig, en situation, der sandsynligvis vil vare gennem det næste år, ifølge rapporten Workplace Trends fra Indeed og Glassdoor.
Det er vigtigt at vide, om du får en rimelig markedsrente. Tjek sider som CareerBuilder, Glassdoor eller Salary.com, og tal med dine kollegaer, og giv dem et udvalg, der giver dem mulighed for at pege dig i den rigtige retning uden at skulle fortælle dig deres nøjagtige løn.
Overvind din frygt for usikkerhed
Bryd igennem din egen personlige frygtbarriere. "Lobby for en lønforhøjelse kan være stressende selv i de bedste tider, og det ekstra pres fra økonomisk usikkerhed kan gøre det endnu mere," sagde Thom Wright, global mastercoach hos EZRA Coaching, en virtuel coaching-app.
Brug et øjeblik på at holde pause og reflektere, vurdere din præstation og formulere, hvad du kan bringe til virksomheden, sagde han. Det er også vigtigt at forstå din virksomheds position, sagde Wright. "Hvad betyder noget for dem? Hvad er værdifuldt for dem? Gå ikke ud fra, at arbejdsgiverne er opmærksomme på dine resultater,” sagde han.
Har du for eksempel påtaget dig ekstra ansvar uden forfremmelse eller lønstigning? Tre fjerdedele af arbejderne siger, at de har påtaget sig en større arbejdsbyrde uden at modtage ekstra penge, ifølge en undersøgelse af Jobsage, et websted for anmeldelse af arbejdspladsen.
Se ud over økonomiske incitamenter
I mellemtiden skal du holde øje med ansættelsestrends inden for din branche. "Afskedigelser og omkostningsbesparende foranstaltninger i tech-sektoren har en ringvirkning på virksomhedstjenester som annoncering, juridiske tjenester og virksomhedsstøttetjenester," sagde Julia Pollak, cheføkonom hos ZipRecruiter, i en erklæring.
I denne uge, CNN
WBD,
sagde, at det ville skære sin arbejdsstyrke ned med en encifret procentdel, hvilket ville svare til omkring 400 ansatte i virksomheden, som havde omkring 4,400 ansatte, før fyringerne blev annonceret.
Teknologisektoren har også skåret omkostningerne ned. I begyndelsen af november, Tesla
TSLA,
grundlægger Elon Musk afskediget 7,500 medarbejdere på Twitter — næsten 50 % af virksomhedens globale arbejdsstyrke. Facebooks forælder Meta
META,
for nylig annonceret, at det ville afskedige 11,000 arbejdere, svarende til 13 % af sociale medievirksomhedens medarbejderbase.
Men hvis økonomien er stram for din arbejdsgiver, så giv ikke op. Der er andre former for kompensation, som din leder muligvis kan tilbyde dig, såsom et uddannelsesstipendium eller karrierecoaching. Det kunne give dig mulighed for at forbedre dine færdigheder og sætte dig på vej mod en fremtidig forfremmelse og lønforhøjelser, sagde Heitmann.
Jeffry Bartash bidrog til denne rapport.
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- time-to-ask-for-a-raise-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo