Mens regeringer og topteknologiske ledere skændes om kunstig intelligenss evne til at udløse en global konflikt, har de mennesker, der faktisk arbejder på teknologien, travlt med at kæmpe en lønkrig.
Populariteten af AI-platforme som ChatGPT betyder, at AI-ingeniører i 2023 kan bede om næsten det dobbelte af den løn, de modtog sidste år, ifølge Job Board Adzuna.
Og selvom velkendte store tech-navne som Microsoft, Google og Amazon skærer hundredtusindvis af jobs ned på grund af aftagende efterspørgsel og skyhøje omkostninger, fortsætter ansættelsen i fuld tempo for personer med maskinlærings- og datalogiuddannelser.
Store og små virksomheder kæmper med næb og kløer for at beholde det bedste AI-talent, hvilket får lønningerne til at stige endnu længere, da efterspørgslen efter kvalificeret arbejdskraft truer med at overgå udbuddet.
En London-annonce fra Amazon tilbyder op til $260,000 (£211,000) for en senior anvendt videnskabsmand med speciale i generativ AI – den samme teknologi, der driver ChatGPT.
Ovre i San Francisco annoncerer Google efter et job som maskinlæringsingeniør, der betaler en grundløn på op til $263,000 – plus bonusser, egenkapital (aktier) og fordele.
Hvis du har den rigtige kombination af færdigheder og professionel erfaring, er det muligt at gå ind i en højtbetalende amerikansk rolle og aldrig mere behøver at bekymre dig om prisen på brød.
Josh Brenner, administrerende direktør for job bestyrelsesfirmaet Hired, siger, at konkurrencen på begge sider af Atlanten fører til "øget kompensation til disse fagfolk", efterhånden som virksomheder kapløber om at sikre det bedste og dygtigste talent.
"På trods af volatiliteten i den teknologiske industri er AI- og maskinlæringsingeniører, inklusive dem, der specialiserer sig i naturlig sprogbehandling, stadig i høj efterspørgsel og modtager i gennemsnit højere lønninger end standardsoftwareingeniører," siger han.
Økonomiske forhold har spillet en stor rolle i denne guldfeber. På trods af stædigt høj inflation har optimistiske investorer drevet værdien op af virksomheder, der ses at have en fordel i kunstig intelligens og dens tilstødende industrier.
S&P 500 aktiekursindekset steg næsten et helt procentpoint på én dag i denne uge på grund af en positiv opdatering fra Nvidia, som gør det computerkredsløb, der bruges til at drive AI.
Det californiske selskab mere end fordoblede sin aktiekurs til $380 i denne uge efter et uventet højt salg af deres AI-optimerede A100- og V100-chips. Afsmitningseffekten sendte det teknologitunge Nasdaq 100-indeks op med 2.5 pct. som et resultat, ifølge Bloomberg-tal.
AI-industrien nyder et gyldent øjeblik takket være lanceringen af en offentligt tilgængelig version af ChatGPT sidste år.
Det, og chatbottens utrolige muligheder, har drevet platformens producent OpenAI til status som et kendt navn – og åbnet teknologiarbejderes øjne for muligheden for at arbejde med kunstig intelligens.
Indvirkningen på lønningerne er tydelig. I april sidste år kunne en AI-ingeniør i Storbritannien få en gennemsnitsløn på kun £48,159, ifølge Adzuna; i april 2023 var dette gennemsnit næsten fordoblet til £82,860, mens dataforskere i marts i år kunne kommandere et gennemsnit på omkring £70,000.
I mellemtiden bliver maskinlæringsingeniører, der blev tilbudt omkring £60,500 i juli sidste år, fristet med lønninger på £93,750 i de første tre måneder af 2023, konstaterede Adzuna.
ChatGPT's lancering udløste et rush af jobansøgninger, siger kilder, hvilket forårsagede mere opadgående pres på lønningerne, da rekrutteringspersonale kæmpede for at få de bedste kandidater ombord.
Hireds Brenner tilføjer: "Machine learning-ingeniører i Storbritannien tjener en gennemsnitsløn på £92,000, hvilket er cirka 9 pct. højere end gennemsnitslønnen for standardsoftwareingeniører på £83,000".
Daniel Pell, UK og Irlands vicepræsident for arbejdsstyrkestyringssoftwarefirmaet Workday, fremhæver nogle analytikers forudsigelser, der forudsiger, at Storbritanniens AI-marked vil være hundreder af milliarder af pund værd i 2033.
Den form for succes kan ikke opnås, medmindre industrien griber det bedste talent, tilføjer Pell, men den bedste måde for virksomheder at opnå dette på er ikke nødvendigvis ved at hente de mest kvalificerede folk ind udefra.
"Skift i retning af en kompetencebaseret tilgang kan hjælpe virksomhedsledere med at undgå den dyre øvelse med at rekruttere," siger Pell.
På den anden side af hegnet kæmper mindre virksomheder dog for at forblive konkurrencedygtige, når de er op imod de dybe lommer i Big Tech og andre etablerede industrier.
Jan Wolter, administrerende direktør for Applause, en virksomhed, der tester og træner AI-algoritmer, siger, at det er svært at få fat i de rigtige mennesker med den rigtige kombination af færdigheder.
"Dette er stadig et begyndende område, og det er svært at afgøre, om en kandidat har den nødvendige erfaring med AI og [machine learning] modellering," tilføjer Wolter.
"Det er mere sandsynligt, at nogen har en baggrund inden for datavidenskab end en ren AI-baggrund, så du skal ansætte til færdighedssæt frem for specifik erfaring. Så ja, rekruttering er konkurrencedygtig, men den er også meget selektiv.”
Det ekstra pres fra AI varer måske ikke for evigt. Mens kodere og dataloger kan komme komfortabelt ind på 1 pc af Storbritanniens topindtjenere, kan de i den modsatte ende af skalaen finde sig selv uden arbejde i stedet.
BT sagde i midten af maj, at det var ved at skære omkring 10,000 jobs for at erstatte dem med AI, som en del af en bredere runde af 55,000 afskedigelser. Branchekilder antyder, at den, der træner AI-softwaren til at tage over fra arbejdsløse mennesker, kan skabe midlerne til deres egen professionelle undergang.
Økonomer hævder, at effekten af kunstig intelligens på job vil være dobbelt: lønnen for noget arbejde vil falde til nul, deres job outsources til maskiner, mens lønningerne for andre skyder i vejret, efterhånden som de specialiserede færdigheder, der kræves for at træne kunstig intelligens, bliver sjældnere.
Connor Axiotes, fra Adam Smith Institute, siger, at avanceret kunstig intelligens' evne til at træffe sine egne beslutninger kan betyde, at mennesker helt vil blive fordrevet fra arbejdsmarkedet.
Han siger, at sådanne udviklinger "har potentialet til at gøre denne teknologi usædvanligt tilbøjelig til at erstatte kognitivt såvel som fysisk arbejde, da menneskets arbejdes komparative fordel af hjernekraft bliver mindre tydelig".
Som et resultat vil mennesker have en lille "komparativ fordel" i forhold til AI "til at tjene en ordentlig markedsløn", hvis fremskridt inden for teknologien fortsætter i deres nuværende tempo, tilføjer Axiotes.
Lovgivere begynder at kæmpe med disse ideer, selv om høje lønninger og løftet om en luksuriøs livsstil fortsætter med at friste det bedste talent til AI-job.
I mellemtiden har regeringer travlt med at rulle den røde løber ud for AI-pionerer, der søger det bedste talent. Sidste år åbnede Storbritannien en hurtig visumordning, der har til formål at hjælpe arbejdsgivere med at få den højeste kaliber teknologiarbejdere ind i landet.
Amerikas tilsvarende H1-B-visumprogram giver amerikanske arbejdsgivere mulighed for at importere op til 85,000 "højt kvalificerede" arbejdere om året - men virksomheder, der ønsker at bringe udenlandske AI-arbejdere ind i USA, konkurrerer mod andre højteknologiske områder, såsom ingeniørvidenskab.
Caroline Dinenage, dengang minister i Ministeriet for Kultur, Medier og Sport, sagde i 2021, at regeringens flagskib Global Talent-visumrute "ikke vil have nogen grænse for antallet af mennesker, der kan komme til Storbritannien".
Der er nogle tegn på, at AI-guldfeberen muligvis er ved at blive langsommere. Nogle kilder i rekrutteringsbranchen, der bad om ikke at blive navngivet, antyder, at gennemsnitlige AI-lønninger kan falde, efterhånden som ChatGPT bliver mere almindelige i hverdagen.
For nu er en doktorgrad i datalogi eller maskinlæring utvivlsomt vejen til en kolossal løn og en nem livsstil, selvom det går på bekostning af deres kollegers roller.
Udvid din horisont med prisvindende britisk journalistik. Prøv The Telegraph gratis i 1 måned, og nyd derefter 1 år for kun $9 med vores amerikanske eksklusive tilbud.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html