Denne virksomhed tilbyder sine kontraktansatte fordele og jobsikkerhed

Millioner af amerikanere siger deres job op og gentænker, hvad de ønsker, når det kommer til arbejde og balance mellem arbejde og privatliv. Virksomheder reagerer og opfylder deres medarbejderes behov inden for områder som fjernarbejde, fleksible timer, fire-dages arbejdsuger, kompensation og meget mere. Denne historie er en del af en serie, der ser på den store omlægning og det skift i arbejdspladskulturen, der finder sted lige nu.

Harriet Talbot drømte om at cykle på tværs af Europa og så videre ind i Australien. Men for at få det til at ske, troede hun, at hun skulle sige sit job op.

Derefter introducerede hendes arbejdsgiver, London-baserede Unilever, et nyt program kaldet U-Work, der giver medarbejderne fleksibiliteten til kontraktarbejde i virksomheden, mens de stadig giver fordele og jobsikkerhed.

Arbejdere forpligter sig til at arbejde et minimum antal uger om året, modtager en lille månedlig fastholdelse og bliver betalt for opgaver. Ydelserne er ikke de samme som dem, der tilbydes fuldtidsansatte, men omfatter pension, sygesikring og sygedagpenge.

"Jeg havde ikke forventet, at det ville være muligt at have det løbende forhold til en arbejdsgiver," sagde 30-årige Talbot, som er baseret i London.

Mere fra Invester i dig:
Virksomheder genopfinder regler, efterhånden som arbejdere søger fleksibilitet, livet ud over arbejdet
Denne HR-chef tog 3 måneder fri med løn for at vandre i Europa
Denne virksomhed fandt en kur mod medarbejdernes udbrændthed: en fire-dages arbejdsuge

Talbot forlod sit fuldtidsjob i forbrugervarevirksomhedens globale bæredygtighedsteam i 2021. Hun arbejdede derefter to kontraktjob hos Unilever og havde en sidekoncert i en lokal cykelbutik.

Tirsdag tager hun afsted på sin tur, som skulle tage næsten et år at gennemføre.

"Det er sådan en slags reel lettelse og virkelig progressivt, synes jeg, at være i stand til at komme tilbage og slutte sig til Unilever-fællesskabet, når jeg kommer tilbage," sagde hun.

Unilevers kontor i Storbritannien afprøvede programmet i 2019 som en måde at hjælpe med at fastholde arbejdere, der nærmer sig pensionering.

"Meget hurtigt indså vi, at det ikke kun var folk fra den generation, der ledte efter fleksibilitet, men også andre af forskellige årsager, såsom familiepleje og studier, rejser, ville arbejde for sig selv eller arbejde for andre organisationer ,” sagde Morag Lynagh, Unilevers globale arbejdsdirektør for fremtiden.

U-Work blev en permanent del af Unilevers britiske fordele i 2020 og bliver nu afprøvet flere andre steder, herunder Argentina, Sydafrika og Filippinerne. Det mangler endnu at nå USA, selvom Lynagh sagde, at hun gerne ville få det til at ske.

"Vi er altid åbne over for at have samtaler med ethvert marked i Unilever-verdenen, der er interesseret i at bringe dette videre," sagde hun. "Vi ville elske at tale med USA, hvis USA ønsker at gøre dette."

Der er 75 arbejdere enten i øjeblikket aktive eller ved at starte i Storbritanniens program. De omfatter et medlem af det juridiske team, der ønskede at bruge mere tid sammen med sine børn og også brugte nogle timer på en vens advokatfirma, en fabrikschef, der ønskede at gå på pension, og en anden arbejder, der ønskede at starte sin egen virksomhed inden for møbler. restaurering.

Friheden og fleksibiliteten hjælper ikke kun arbejderne, den gavner også virksomheden, sagde Lynagh.

Det giver Unilever en pulje af talenter, som den hurtigt kan få adgang til, og disse arbejdere kan komme i gang, da de allerede er fortrolige med virksomheden, sagde hun.

"U-Work handler meget om talentfastholdelse," sagde Lynagh. ”Det handler om, hvordan vi fastholder folk, for hvem det traditionelle ansættelsesforhold ikke fungerer? Hvordan bevarer vi adgangen til det talent?”

Det er en topprioritet for virksomheder i disse dage, da folk er gået væk fra deres job i hobetal under den store fratrædelse, også kendt som den store omlægning. Omtrent 47 millioner amerikanere sagde deres job op i 2021, og bevægelsen har ikke vist tegn på at bremse op.

For nogle kan freelancering være den bedre mulighed.

En nylig undersøgelse foretaget af Upwork, som forbinder freelancearbejdere med virksomheder, viste, at 59 millioner amerikanere udførte freelancearbejde sidste år, og 56% af dem, der i øjeblikket ikke arbejder freelance, vil sandsynligvis overveje det i fremtiden. Undersøgelsen blev udført af Edelman Data & Intelligence fra 27. august til 29. september 2021 blandt 6,000 arbejdende voksne i USA.

De, der arbejder selvstændigt, har også rapporteret at være gladere og sundere, viste en separat MBO Partners-undersøgelse.

For Talbot, som sagde, at hun vil fortsætte i U-Work-programmet, efter hendes rejse slutter, er fordelene og sikkerheden kombineret med friheden ved freelance den perfekte kombination. Hun ser ikke, at det skader hendes karriere. Faktisk er det stik modsat.

"En af de store fordele, tror jeg, ved at arbejde på opgavebasis er, at du faktisk lærer dine egne færdigheder meget bedre at kende, og hvordan du arbejder, og den bedste måde at få mest muligt ud af din karriere og tage det videre ind i fremtidige projekter,” sagde hun.

"Med hensyn til fremtidig karriere er det virkelig spændende."

TILMELDE: Money 101 er et 8-ugers læringskursus til økonomisk frihed, leveret ugentligt til din indbakke. For den spanske version Dinero 101, klik her.

KONTROLLER: Mine 9 indkomststrømme indbringer $10,000 om måneden: Her er mit bedste råd med Acorns+CNBC

Disclosure: NBCUniversal og Comcast Ventures er investorer i Agern.