Værktøjer til at arbejde godt sammen med andre

Uanset om du er en c-suite-leder eller en førstegangsleder, er din evne til at relatere til dem omkring dig en færdighed, du konstant kan forbedre. Ikke alle, du arbejder med i din karriere, vil straks klikke med dig, så jeg har sammensat et par teknikker til at implementere, når tingene ikke er helt problemfrie. Selvom disse viser sig at være mest værdifulde i ubehagelige situationer, udfordrer jeg dig til at bruge dem, når alt er godt. Hver interaktion er en mulighed for at forbedre dine relationelle færdigheder.

Pas på projektion. Projektion er, når vi interagerer med andre på en måde, der antager, at de er de samme som os - at vi deler et verdensbillede og gør tingene på samme måde. Da alle er unikke, er dette en urealistisk måde at gribe livet an på. Og alligevel gør vi det alle hver dag, uanset om vi mener det eller ej.

Her er et eksempel på, hvordan projektion kan være et problem. Lad os sige, at du diskuterer de næste trin i et projekt med en kollega og er uenige om, hvordan du fortsætter. Du kan komme til at tænke, "Hvis de bare ville gøre det på min måde, ville tingene ikke være så vanskelige." Denne fremskrivning fører til en lukket tilgang. Din kollegas metode kan godt være den bedste vej frem, men fordi du overlejrer dine ideer på dem, er du lukket af for denne nye mulighed.

Takeaway værktøj: Bliv bevidst om andres realiteter. Hold ofte pause for at prøve at se tingene fra dem omkring dig. Vær åben over for helt nye måder at gøre tingene på.

Mød andre, hvor de er. Er der et almindeligt problem, du støder på, når du arbejder sammen med andre? For eksempel føler du måske konstant, at dine holdkammerater halter. Du tænker: "De tager evigheder. Alle skal sætte farten op!” Det er vigtigt at overveje, at du måske arbejder i et hurtigere tempo, og at andre har brug for mere tid.

Ved at forvente, at andre "følger med", projicerer du din måde at arbejde på dem. Sandheden er, at mennesker udfører opgaver på vidt forskellige måder, og du skal møde dine kammerater, hvor de er, for at finde en løsning, der fungerer for alle. At forvente, at verden lever op til dine personlige standarder, vil kun resultere i skuffelse, mens samarbejde om at udnytte alles unikke styrker vil skabe et stærkere team og bedre resultater på lang sigt.

Takeaway værktøj: Når du står over for en interpersonel frustration, så spørg dig selv, om dine forventninger er realistiske. Overvejer du andres behov eller forventer du blot, at de holder dine standarder?

Tag en proaktiv tilgang. Jeg elsker at komme på forkant i stedet for at blive blind i nuet. I min årtier lange karriere med at arbejde sammen med andre i en række miljøer, har jeg lært en masse ting om mig selv. Jeg er en no-nonsense kommunikator og hurtig til at træffe beslutninger, bare for at nævne et par af mine karaktertræk. Jeg betragter disse styrker, men ofte kan min kommunikationsstil ses som ufølsom, og min hurtige natur kan opfattes som utålmodighed.

Da disse tendenser har potentialet til at gnide folk på den forkerte måde, kan jeg godt lide at fortælle dem, jeg arbejder med, om dem på forhånd. Og jeg mener ikke med en hurtig selvironisk kommentar. Klart at kommunikere din måde at gøre tingene på er gavnligt for alle.

Ved at forstå dine tendenser på forhånd, vil andre vide, hvad de kan forvente. At være så ærlig og sårbar giver andre tilladelse til åbent at kommunikere med dig om dine tilbøjeligheder, hvilket holder dig ude af selvbedragszonen. Derudover viser det at adressere de uperfekte dele din menneskelighed, en egenskab, der nogle gange kan blive kvælt i virksomhedernes verden.

Takeaway værktøj: Dine handlinger kan påvirke andre, uanset om det er tilsigtet eller ej. Lær dine styrker og svagheder inde og ude, og tøv ikke med at kommunikere dem åbent.

Roden til disse tre værktøjer er urokkelig ærlighed om dig selv og andre. Et af de farligste steder for en leder at være er i en behagelig boble af selvbedrag. Det er svært at stirre ned på dine fejl, meget mindre analysere dem og rette dine handlinger. Men jeg vil fortælle dig af erfaring - det er nødvendigt for både personlig og professionel vækst. Vær på vagt i hverdagssituationer, ret dine handlinger, når det er nødvendigt, og se dine forhold forbedres!