Twitter betaler sine medarbejdere væsentligt forskellige lønninger for de samme roller, afhængigt af hvor en medarbejder er baseret globalt, en rapport af teknologi- og kulturmagasinet, Input afslører.
Oplysningerne kommer fra Twitters Salary Range Dashboard og blev set af Input. Dashboardet bruges ifølge publikationen af medarbejderne til at se, hvilke kolleger der får løn i hele virksomheden, de seneste data er fra april 2022, iflg. Input.
En talsmand for Twitter bekræftet rigdom at den interne løndatabase eksisterer og blev lanceret for et par måneder siden for at sikre løngennemsigtighed.
Input Rapporten citerer et eksempel på, at direktører for juridisk rådgivning i New York tjener maksimalt 338,000 $ i forhold til den samme stilling i Storbritannien, der tjener 203,000 $. Derudover tjente en dataspecialist i Storbritannien maksimalt $51,000 i forhold til den samme stilling i Ghana, der tjener $15,600.
"Twitter evaluerer regelmæssigt kompensation på hvert marked, hvor vores medarbejdere er baseret for at sikre, at vi betaler retfærdigt og forbliver konkurrencedygtige på markedet," fortalte en Twitter-talsmand rigdom. "Hver rolles kompensation er lokaliseret afhængigt af placering, og vores tilgang sikrer, at vi er konkurrencedygtige i forhold til lokale markedspraksis."
Twitter har tidligere været åben omkring sin politik om at tildele ansatte forskellig løn baseret på deres placering, især da dele af arbejdsstyrken skiftede til fjernarbejde midt i COVID-pandemien.
"Vi har altid haft en konkurrencedygtig tilgang til lønlokalisering og er stolte af de mange måder, vi støtter vores medarbejdere på i denne udfordrende tid," en Twitter-talsmand fortalt Insider i september 2020.
Facebook lavet en lignende bevæge sig i maj 2020 og annoncerede denne medarbejder kompensation ville blive justeret baseret på, hvor arbejderne boede, og disse steders leveomkostninger.
In Input rapporter Twitter-medarbejdere talte anonymt med publikationen. En medarbejder sagde, at personalet under et nyligt møde spurgte ledere om lønforskelle efter placering. De reagerede defensivt, ifølge rapporten.
Den samme medarbejder delte tanker om, hvorfor Twitter valgte at oprette dashboardet.
"Virksomheden frigav løn-dashboardet med det forbehold, at de gjorde det for gennemsigtighed, men uden intentioner om at ændre den enorme lønforskel," fortalte medarbejderen Input.
Og ifølge medarbejderen sagde Twitter, at forskellen ikke var baseret på leveomkostninger i en medarbejders basisland, men i stedet på gennemsnitslønninger i hvert område.
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html