Amerikanske arbejdsgivere forventer at betale en gennemsnitlig lønstigning på 3.4 % til deres arbejdere i 2022, ifølge en Willis Towers Watson-undersøgelse.
Den forventede lønvækst er hurtigere end de faktiske lønstigninger betalt i de foregående to år, midt i en konkurrence om arbejdere og høj inflation, ifølge meningsmåling blandt 1,004 virksomheder, udført mellem oktober og november.
"Inflation er en del af det, men det er ikke den eneste faktor," sagde Lesli Jennings, seniordirektør for arbejde og belønninger hos Willis Towers Watson. "Jeg tror, at den største del handler om dette kapløb om talent."
Mere fra Personlig Finans:
En robot kan være din næste økonomiske rådgiver
Topsteder at shoppe til et vinterferiehus
4 store skattefejl at undgå efter aktieoptionsbevægelser
Hvad mere er, virksomheder forventer at betale lignende gennemsnitlige stigninger på tværs af stillinger, fra indgangsniveau til flere seniorarbejdere, sagde Jennings.
Den 'store resignation'
Jobåbninger i USA er tæt på det højeste nogensinde, da rekordhøje 4.5 millioner arbejdere sagde deres job op i november, et fænomen, der er blevet døbt "den store resignation".
Igangværende folkesundhedsfrygt omkring Covid-19, såvel som andre faktorer såsom børnepasningsopgaver, udbrændthed og højere relative niveauer af besparelser samlet under pandemien, har ifølge økonomer reduceret antallet af arbejdere i arbejdsstyrken.
Manglen på arbejdskraft har været mest akut for lavtlønnede, personlige job - såsom bar-, restaurant- og hotelstillinger i fritids- og gæstfrihedssektoren.
Arbejdsgivere har øget lønningerne for at tiltrække og fastholde medarbejdere midt i efterspørgslen efter arbejdskraft. Omkring 74 % af virksomhederne nævnte det stramme arbejdsmarked som en grund til at øge deres budgettering for lønforhøjelser, ifølge Willis Towers Watson-undersøgelsen.
Færre virksomheder (31 %) nævnte inflation som en faktor i højere estimeret løn. Leveomkostningerne vokser med det hurtigste årlige tempo i omkring fire årtier, da pandemien har snerret forsyningslinjer og fået forbrugerne til at flytte forbruget mod flere fysiske varer. Arbejdsgivere kan føle behov for at øge lønnen for at hjælpe medarbejderne med at holde trit med stigende omkostninger.
Virksomhedernes overskud steg også markant i 2021, hvilket gav virksomheder mere båndbredde til at udvide lønningerne til deres ansatte. Godt en tredjedel af virksomhederne nævnte stærkere forventede økonomiske resultater som en grund til at løfte lønnen.
Samlet set øgede 32 % af virksomhederne deres lønforventninger i løbet af få måneder. I juni 2021 havde respondenterne f.eks. budgetteret med en gennemsnitlig stigning på 3 % i arbejderløn i år, ifølge Willis Towers Watson.
Respondenterne betalte i gennemsnit en forhøjelse på 2.8 % til ansatte i 2021.
Højere løn er ikke den eneste måde, virksomheder konkurrerer om arbejdstagere på; nogle fokuserer også på karrierefremgang, mentale velværeprogrammer og andre elementer på arbejdspladsen for at holde medarbejderne glade og engagerede, ifølge Jennings.
Source: https://www.cnbc.com/2022/01/18/us-companies-are-expecting-to-pay-a-3point4percent-raise-to-workers-in-2022.html