Lønforskellen mellem kønnene i USA forbliver stabil og lidt ændret fra 20 år siden, finder Pew Research

Lønforskellen mellem kønnene i USA forblev relativt stabil sidste år, hvor kvinder i gennemsnit tjente 82 % af, hvad mænd tjente, ifølge seneste analyse af median timeløn for både fuld- og deltidsansatte udført af Pew Research Center.

I en rapport, der ledsagede resultatet offentliggjort i onsdags, bemærkede økonomer hos Pew, at forskellen i 2022 var lidt ændret fra det foregående år, men også fra for to årtier siden, hvor kvinders indkomst var omkring 80 % af mænds. I den 20-årige periode før det - fra 1982 til 2002 - var forskellen indsnævret betydeligt, med omkring 15 procentpoint fra 65 %, ansporet af kulturelle, sociale og lovgivningsmæssige ændringer.

"Der er ingen enkelt forklaring på, hvorfor fremskridt hen imod at indsnævre lønforskellen næsten er gået i stå i det 21. århundrede," bemærkede Rakesh Kochhar, en seniorforsker ved Pew Research Center. "Kvinder begynder generelt deres karriere tættere på lønparitet med mænd, men de taber terræn, efterhånden som de ældes og udvikler sig gennem deres arbejdsliv, et mønster, der har været konsekvent over tid," tilføjede han. "Lønforskellen fortsætter, selvom kvinder i dag er mere tilbøjelige end mænd til at have dimitteret fra college."

Pew-dataene viste, at forældreskab er en af ​​de dominerende faktorer, der understøtter den vedvarende kønsbestemte lønforskel. Mødre i alderen mellem 25 og 44 er mindre tilbøjelige til at være i arbejdsstyrken end kvinder på samme alder, som ikke har børn derhjemme, fandt Pew, og disse kvinder har også en tendens til at arbejde færre timer hver uge, når de er ansat.

"Dette kan reducere indtjeningen for nogle mødre, selvom beviser tyder på, at effekten er enten beskeden generelt eller kortvarig for mange," forklarede Kochhar. Interessant nok påpegede han, at fædre derimod er mere tilbøjelige til at være i arbejdsstyrken - og til at arbejde flere timer hver uge - end mænd uden børn i hjemmet.

Dette, tilføjede Kochhar, er forbundet med en stigning i fædrenes løn - et fænomen, der nogle gange omtales som "faderskabslønpræmien" - som igen fører til den generelle udvidelse af kønsbestemte lønforskelle.

Som det har været tilfældet siden 1980'erne, sker en stor del af stigningen i kønsbestemte lønforskelle, når arbejdere når midt i trediverne. Sidste år tjente kvinder mellem 25 og 34 år omkring 92 % lige så meget som deres mandlige kolleger, men det tal faldt til 83 % for kvinder i alderen 35 til 54. For dem i alderen 55 til 65 år faldt det til 79 %.

Kochhar forklarede, at noget af denne tendens kan tilskrives børn. I 2022 havde omkring 40 % af de beskæftigede kvinder i alderen 25 til 34 mindst ét ​​barn under 18 år i hjemmet.

Pews seneste data kaster også lys over de forskellige erfaringer inden for kønsgrupper som helhed.

I 2022 tjente sorte kvinder for eksempel kun 70 % lige så meget som hvide mænd; Hispanic kvinder tjente kun 65% så meget. Forholdet for hvide kvinder lå på 83%, stort set på linje med den overordnede lønforskel mellem kønnene, men asiatiske kvinder var tættere på paritet med hvide mænd, hvilket gjorde 93% lige så meget. Hvide kvinder nød også det største spring i indtjening i forhold til mænd mellem 1982 og 2022.

Kochhar forklarede, at den kønsbestemte lønforskel til en vis grad varierer efter race og etnicitet på grund af forskelle i uddannelse, erfaring, typer af erhverv og andre faktorer, der driver kønslønforskellen for kvinder generelt.

En betydelig mængde forskning giver imidlertid også beviser for diskrimination mod visse demografiske grupper, herunder mennesker - og især kvinder - af farve, men også handicappede arbejdstagere og dem, der identificerer sig som LGBTQ. "Forskelsbehandling i forbindelse med ansættelser kan føre til forskelle i indtjening ved at udelukke arbejdstagere fra muligheder," sagde Kochhar.

Meget forskning har også vist, at farvede kvinder på det lønnede arbejdsmarked var det mere sandsynligt end hvide ansatte at blive afskediget under Covid-19-pandemien.