Kløften på det amerikanske arbejdsmarked øger nogle arbejdstageres udsigter, gør andre opmærksomme

Der dannes revner i det amerikanske arbejdsmarked da nogle virksomheder søger at begrænse ansættelser, mens andre er desperate efter medarbejdere.

microsoft, Twitter, Wayfair, Snap og Facebook-forælder Meta annoncerede for nylig, at de planlægger at være mere konservative med hensyn til at tilføje nye medarbejdere. Peloton , Netflix annoncerede fyringer da efterspørgslen efter deres produkter aftog, og online bilsælger Carvana skære dens arbejdsstyrke, da den står over for inflation og en kraterende aktiekurs.

"Vi vil behandle ansættelse som et privilegium og være bevidste om, hvornår og hvor vi tilføjer medarbejdere," Uber chef Dara Khosrowshahi skrev til personalet tidligere på måneden og lovede at reducere omkostningerne.

USA-baserede arbejdsgivere rapporterede om mere end 24,000 jobnedskæringer i april, en stigning på 14 % i forhold til måneden før og 6 % højere end samme måned sidste år, ifølge outplacementfirmaet Challenger, Gray & Christmas.

Men det skal flyselskaber, restauranter og andre stadig udfylde stillinger. Nedskæringer i de første fire måneder af året faldt med 52 % sammenlignet med samme periode i 2021. Knap 80,000 nedskæringer blev annonceret fra januar til april, det laveste tal i de næsten tre årtier, virksomheden har sporet dataene.

Det, der dukker op, er en fortælling om to arbejdsmarkeder - omend ikke lige store i størrelse eller løn. Hospitality og andre servicesektorer kan ikke ansætte nok arbejdere til at bemande, hvad der forventes at blive en travl sommerrebound efter to år med Covid-forhindringer. Tech og andre store arbejdsgivere advarer om, at de er nødt til at holde omkostningerne nede og varsler medarbejdere.

USA jobåbninger steg til sæsonkorrigerede 11.55 millioner ved udgangen af ​​marts, ifølge den seneste tilgængelige rapport fra Labour Department, en rekord for data, der går tilbage til 2000. Antallet af medarbejdere, der sagde deres job op, ramte også rekord med mere end 4.5 million. Ansættelserne lå på 6.7 mio.

Lønninger er stigende men ikke nok til at holde trit med inflation. Og det er folk også skiftende hvor de bruger deres penge, især efterhånden som husholdningernes budgetter strammer til takket være de højeste forbrugerprisstigninger i fire årtier.

Økonomer, arbejdsgivere, jobsøgende, investorer og forbrugere leder efter signaler om økonomiens retning og finder splid på arbejdsmarkedet. Afvigelsen kan betyde en opbremsning i lønvæksten eller ansættelse af sig selv og kan i sidste ende begrænse forbrugernes forbrug, som har været robust på trods af forværret forbrugertillid.

Virksomheder fra flyselskaber til store og små restauranter kan stadig ikke ansætte hurtigt nok, hvilket tvinger dem til det skære vækstplaner. Efterspørgslen faldt hurtigere end forventet efter disse virksomheder skurarbejdere under de pandemi-inducerede salgsdykker.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines , Alaska Airlines have nedskaleret vækstplaner, i det mindste delvist på grund af personalemangel. JetBlue sagde, at pilotnedslidning kører højere end normalt og sandsynligvis vil fortsætte.

"Hvis dine nedslidningsrater for eksempel er 2x til 3x af, hvad du historisk set har set, så er du nødt til at ansætte flere piloter bare for at stå stille," sagde JetBlue CEO Robin Hayes på en investorkonference den 17. maj.

Denver International Airports indrømmelser som restauranter og butikker har gjort fremskridt med ansættelser, men er stadig underbemandet med omkring 500 til 600 arbejdere for at nå op på omkring 5,000, ifølge Pam Dechant, senior vicepræsident for koncessioner for lufthavnen.

Hun sagde, at mange kokke tjener omkring $22 i timen, op fra $15 før pandemien. Lufthavnsarbejdsgivere tilbyder ansættelse, fastholdelse og i mindst ét ​​tilfælde, hvad hun kaldte en "hvis du møder op på arbejde hver dag i denne uges bonus."

Forbrugerne "brugte meget på varer og ikke meget på tjenester under pandemien, og nu ser vi i vores kortdata, at de flyver tilbage til tjenester, bogstaveligt talt flyver," sagde David Tinsley, økonom og direktør i Bank of America Institut.

"Det er lidt af en shakeout fra de mennesker, der måske [havde] overdrevet det med hensyn til ansættelser," sagde han om de nuværende tendenser.

De virksomheder, der fører jobvækst, er dem, der blev hårdest ramt tidligt i pandemien.

Jessica Jordan, administrerende partner i Rothman Food Group, kæmper for at ansætte de arbejdere, hun har brug for til to af sine virksomheder i det sydlige Californien, Katella Deli & Bakery og Manhattan Beach Creamery. Hun vurderer, at begge kun er omkring 75 % bemandet.

Men halvdelen af ​​ansøgerne besvarer aldrig hendes e-mails til en samtale, og selv nyansatte, der allerede har indsendt deres papirer, forsvinder ofte før deres første dag uden forklaring, sagde hun.

"Jeg arbejder så hårdt på at holde deres hånd gennem hvert trin i processen, bare for at sikre, at de kommer den første dag," sagde Jordan.

Større restaurantkæder har også høje ansættelsesordrer. Sandwich-kæden Subway sagde for eksempel torsdag, at den ser ud til at tilføje mere end 50,000 nye arbejdere denne sommer. Taco Bell og Inspire Brands, som ejer Arby's, sagde, at de også søger at tilføje personale.

Hoteller og fødevaretjenester havde den højeste opsigelsesrate på tværs af brancher i marts, hvor 6.1 % af arbejderne forlod deres job, ifølge Bureau of Labor Statistics. Den samlede afbrydelsesrate var kun 3 % den måned.

Nogle af disse arbejdere går helt væk fra gæstfrihedsbranchen. Julia, en 19-årig, der bor i New York City, sagde sit restaurantjob op i februar. Hun sagde, at hun tog afsted på grund af fjendtligheden fra både kunder og hendes chefer og for mange ekstra skift, der blev tilføjet til hendes tidsplan i sidste øjeblik. Hun arbejder nu i børnepasning.

"Du skal arbejde virkelig hårdt for at blive fyret i denne økonomi," sagde David Kelly, chef global strateg hos JP Morgan Asset Management. "Du skal være virkelig inkompetent og modbydelig."

Og hvis industrier i opgang ansætter for at indhente det, er det omvendte lige så sandt.

Efter et boom i rekruttering har flere store teknologivirksomheder annonceret ansættelsesstop og fyringer, da bekymringer om en økonomisk afmatning, Covid-19-pandemien og krigen i Ukraine bremser vækstplanerne.

Rigt finansierede nystartede virksomheder er heller ikke immune, selvom de ikke er udsat for samme niveau af markedsværdiforringelse som offentlige teknologiaktier. Mindst 107 tech-virksomheder har afskediget ansatte siden starten af ​​året, ifølge Afskedigelser.fyi, som sporer jobnedskæringer på tværs af sektoren.

I nogle tilfælde kan virksomheder som Facebook og Twitter ophæves jobtilbud efter nye ansættelser har allerede accepteret, hvilket efterlader arbejdere som Evan Watson i en usikker position. 

I sidste måned modtog Watson et jobtilbud om at blive medlem af den nye talent- og mangfoldighedsdivision på Facebook, hvad han kaldte en af ​​sine "drømmevirksomheder". Han gav besked hos ejendomsudviklingsfirmaet, hvor han arbejdede, og satte en startdato hos den sociale mediegigant til den 9. maj.

Blot tre dage før da modtog Watson et opkald om sin nye kontrakt. Facebook havde for nylig annonceret det ville standse ansættelsen, og Watson spekulerede spændt på, at han kunne modtage dårlige nyheder.

"Da jeg fik opkaldet, faldt mit hjerte," sagde Watson i et interview. Meta fryser ansættelsen, og Watsons onboarding var slået fra.

"Jeg var ligesom tavs. Jeg havde ikke rigtig nogle ord at sige,” sagde Watson. "Så tænkte jeg: 'Hvad nu?' Jeg arbejder ikke i mit andet firma.”

Nyheden efterlod Watson skuffet, men han sagde, at Facebook tilbød at betale ham fratrædelsesgodtgørelse, mens han søgte efter et nyt job. Inden for en uge fik han et job hos Microsoft som talentspejder. Watson sagde, at han "føler sig godt" over at lande hos Microsoft, hvor virksomheden "er meget mere stabil med hensyn til aktiekurs."

I måneder, detailgigant Amazon dinglet generøse sign-on bonusser , gratis universitetsundervisning at lokke arbejdere. Virksomheden har ansat 600,000 medarbejdere siden starten af ​​2021, men nu er den overbemandet i sit opfyldelsesnetværk.

Mange af virksomhedens seneste ansættelser er ikke længere nødvendige, med afkøling af vækst i e-handel. Plus, ansatte, der gik på sygeorlov midt i en stigning i Covid-tilfælde, vendte tilbage på arbejde tidligere end forventet, sagde Amazons finansdirektør Brian Olsavsky på et opkald med analytikere i sidste måned.

"Nu hvor efterspørgslen er blevet mere forudsigelig, er der websteder i vores netværk, hvor vi bremser eller sætter ansættelser på pause for bedre at tilpasse os vores operationelle behov," fortalte Amazon talsmand Kelly Nantel til CNBC.

Amazon svarede ikke på spørgsmål om, hvorvidt virksomheden forudser fyringer i den nærmeste fremtid.

Reduktionerne og ansættelsesskiftene er isoleret i øjeblikket, men de har nogle ledere på kant.

"Enhver form for nyhedsstrøm ... når dets højprofilerede virksomheder omkring tab af arbejdspladser, har potentialet til at afbryde følelserne lidt," sagde Bank of Americas Tinsley og advarede om, at arbejdsmarkedet stadig er stærkt. "Tingene er måske ikke så slemt som det billede, nogle måske tegner."

Han sagde, at tempoet i jobvæksten i servicesektoren sandsynligvis vil begynde at aftage.

JPM's Kelly sagde, at selvom markedet mistede 3 millioner åbninger, ville det stadig være et jobsøgende marked.

"Der er en stærk overefterspørgsel efter arbejdere. Det beskytter virkelig økonomien mod recession,” sagde han.

Men jobnedskæringer kan bølge gennem andre sektorer.

En kraftig stigning i ansættelsesstop, jobnedskæringer, lønstagnation eller endda et tilbageslag i virksomhedens udgifter til ting som personalegoder og en tilbagevenden til forretningsrejser kan skade netop de servicesektorer, der har trives, da Covid-sager faldt.

"Spørgsmålet er, 'Vil forbrugernes udgifter holde hovedet oven vande?'" sagde Tinsley.

- CNBC's Jordan Novet bidrog til denne historie.