Ubers administrerende direktør fortæller, at personaleansættelse nu er et 'privilegium' og advarer om, at han får 'hard-core' på omkostningerne

Uber vil begynde at "behandle ansættelse som et privilegium", da virksomheden søger at skære omkostningerne ned, fortalte virksomhedens administrerende direktør i weekenden til ansatte.

I et brev til medarbejderne først udgivet af CNBC, sagde administrerende direktør Dara Khosrowshahi, at Uber er nødt til at reagere på et "seismisk skift" på markederne.

"Mens investorer ikke driver virksomheden, ejer de virksomheden - og de har betroet os at drive det godt," sagde han i notatet, som blev sendt søndag.

Han tilføjede, at Ubers fokus var skiftet fra rentabilitet til frit cash flow.

Mens Khosrowshahi insisterede på, at Uber vil "imødekomme øjeblikket", fortalte han arbejderne, at det betyder, at der skal foretages afvejninger.

"Vi er nødt til at sikre, at vores enhedsøkonomi fungerer, før vi går store," sagde han. "De mindst effektive markedsførings- og incitamentsudgifter vil blive trukket tilbage. Vi vil behandle ansættelse som et privilegium og være bevidste om, hvornår og hvor vi tilføjer medarbejdere. Vi vil være endnu mere hårde om omkostninger over hele linjen.”

Khosrowshahi appellerede direkte til medarbejderne og bemærkede, at virksomhedens gennemsnitlige arbejder er "knapt over 30", hvilket betyder, at det meste af virksomhedens arbejdsstyrke har brugt deres karriere "i et langt og hidtil uset tyreløb."

"Denne næste periode vil være anderledes, og det vil kræve en anden tilgang," sagde han. “Nogle steder bliver vi nødt til at trække os tilbage for at spurte videre. Vi bliver absolut nødt til at gøre mere med mindre. Det bliver ikke nemt, men det bliver episk.”

Uber havde et tab på 5.9 milliarder dollars, da det offentliggjorde sit resultat for første kvartal i sidste uge, hvoraf det meste blev tilskrevet et fald i værdien af ​​virksomhedens aktier i andre firmaer, herunder den kinesiske ride-hiring-gigant Didi.

Imidlertid voksede virksomhedens omsætning i første kvartal med 136 % år-til-år, hvor Khosrowshahi sagde, at resultaterne viser, at der "aldrig har været et mere spændende tidspunkt at innovere hos Uber".

I 2020 gennemførte Uber massefyringer, give slip på mere end 3,500 medarbejdere-eller 14% af sin arbejdsstyrke - i begyndelsen af ​​maj. Kun uger senere, virksomheden afskediget yderligere 3,000 arbejdere og sagde, at det ville lukke eller kombinere 45 globale kontorer.

Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com