Walmart annoncerer forhøjelse til gennemsnitlig timeløn til over $17.50, forbedringer af arbejdsforhold

Walmart mener, at det har fundet løsningen til at forbedre utilfredshed blandt frontline detailmedarbejdere med fire nye tiltag.

Fra næste måned vil Walmart begynde at investere i højere lønninger til associerede virksomheder, sagde verdens største forhandler. Dette inkluderer en blanding af associerede virksomheders regelmæssige årlige stigninger og målrettede investeringer i startpriser for tusindvis af butikker "for at sikre, at vi har attraktiv løn på de markeder, hvor vi opererer," sagde John Furner, præsident og CEO, Walmart US, i et notat til butiksmedarbejdere. "Vi forventer, at disse forhøjelser vil bringe vores gennemsnitlige timeløn i USA til mere end $17.50. De vil blive afspejlet i lønsedler den 2. marts."

En undersøgelse af Forrester til Workjam fandt i sidste uge ud af, at frontlinjemedarbejdere er utilfredse og føler sig adskilt fra detailhandlernes hovedkvarter, hvor nogle topbutikschefer tager en elfenbenstårntilgang til medarbejdere længere nede mod bunden af ​​totempælen.

"Hos Walmart ved vi, at vores folk gør forskellen," sagde Furner. “Det har aldrig været mere sandt end i dag – dit talent og dedikation til dine kunder hjælper dem med at leve et bedre liv hver dag. I dag er jeg glad for at dele vores seneste skridt til at forme job hos Walmart – fire nye måder, vi investerer i dig på."

Furner sagde, at Walmart fortsætter med at investere i medarbejdere, der driver Auto Care Centres (ACC). "Sidste efterår skabte vi en højere betalende ACC-trænerrolle," sagde han. "Nu introducerer vi en højere betalende ACC-teamlederposition og løfter ACC-teknologipositionen til et højere lønbånd, der afspejler de særlige færdigheder, der er nødvendige for rollen og dens betydning for vores forretning."

Derudover tilføjer Walmart nye universitetsgrader og certifikater til sit Live Better U (LBU) uddannelsesprogram. De nye muligheder er fokuseret på "hvor virksomheden er på vej hen og vil udstyre medarbejdere med færdigheder til at låse op for nye karrieremuligheder," sagde Furner. ”Både deltids- og fuldtidsansatte kan deltage i LBU på deres første dag. Walmart betaler 100 % af undervisningen og gebyrerne."

Til sidst udvider Walmart sit Associate-to-Driver-program, som betaler for forsyningskædemedarbejdere for at få deres kommercielle kørekort og blive Walmart-lastbilchauffører, der tjener op til $110,000 i deres første år. Dette udviklingsprogram er nu også tilgængeligt for butiksmedarbejdere.

For nogle år siden blev Walmart betragtet som en af ​​de værste amerikanske virksomheder at arbejde for. Verdens største detailhandler blev beskyldt af aktivister for at betale medarbejdere lave lønninger, og mange af dem havde ikke råd til en sundhedsforsikring.

Detailhandleren begyndte sin rehabilitering med meget offentlige udmeldinger om lønstigninger og livskvalitetstiltag på arbejdspladsen. Planlægning kan stadig være et problem, og medarbejdere, der oplevede diskrimination eller andre ansættelsesproblemer hos Walmart, fortsætter med at anlægge sag mod forhandleren. I de seneste år har Walmart stået over for en række retssager over sin ansættelsespraksis, lige fra kønsdiskrimination til løn- og timeovertrædelser.

Covid-19-pandemien kastede et lys over frontline detailmedarbejdere, de udfordringer, de står over for, og hvor kritiske de er for en organisation. Ifølge Forrester/Workjam-undersøgelsen er der ikke gjort meget for at gøre deres job mere tilfredsstillende, og et lille mindretal af detailhandlere sagde, at de planlægger at investere i frontline-medarbejdere i år.

Og mens du fortsætter med at fokusere på dine kunder, er vi fokuseret på at investere i dig – vores butiksmedarbejdere – gennem højere lønninger og nye muligheder for at opnå færdigheder til at betjene morgendagens kunder og udvikle en karriere hos Walmart.