Walmart hæver mindstelønnen, da detailarbejdsmarkedet fortsat er stramt

Walmart sagde tirsdag, at det hæver sin mindsteløn for butiksansatte til $14 i timen, hvilket repræsenterer et spring på ca. 17% for de arbejdere, der lagerfører hylder og henvender sig til kunder.

Fra begyndelsen af ​​marts vil butiksansatte tjene mellem $14 og $19 i timen. De tjener i øjeblikket mellem $12 og $18 i timen, ifølge Walmart-talskvinde Anne Hatfield.

Med flytningen forventes detailhandlerens amerikanske gennemsnitlige timeløn at være mere end $17.50, sagde Walmart US CEO John Furner i et medarbejderomfattende notat tirsdag. Det er en stigning fra et gennemsnit på $17 i timen.

Omkring 340,000 butiksansatte vil få en lønforhøjelse på grund af flytningen, sagde Hatfield. Det svarer til en lønstigning for omkring 21 % af Walmarts 1.6 millioner ansatte.

Detailgiganten, som er landets største private arbejdsgiver, hæver løn i et interessant øjeblik. Svagere detailsalgstendenser har fået virksomheder, bl.a Macys , Lululemon, for for nylig at advare investorerne om et hårdere år forude. Nogle økonomer efterlyser en recession midt i vedvarende inflation og skiftende forbrugervaner.

Fremtrædende tech-virksomheder, medieorganisationer og banker, herunder Google, Amazon , Goldman Sachs, Har afskediget tusindvis af medarbejdere og udløse alarmklokkerne. Alligevel er arbejdsmarkedet fortsat stærkt. Vækst i lønsum uden for landbruget aftog lidt i december, men var bedre end forventet. Og antallet af amerikanere, der indgiver nye krav om arbejdsløshedsunderstøttelse faldt i sidste uge.

Hidtil har detailhandlere stort set undgået nedskæringer. I stedet kæmper de fortsat med et stramt arbejdsmarked. Og de har en arbejdsstyrke, der ligesom andre amerikanere er mærke klemmen fra dyrere mad, el og meget mere.

Detailhandel, sammenlignet med andre industrier, har en tendens til at have højere afgang end andre brancher - hvilket giver arbejdsgiverne mulighed for at styre deres antal medarbejdere ved at bremse tilbagefyldningen af ​​job, sagde Gregory Daco, cheføkonom hos EY Parthenon, den globale strategikonsulentafdeling for Ernst & Young .

Alligevel sagde han, at detailhandlere måske også planlægger forsigtigt. De seneste 18 måneder har de skullet arbejde hårdere for at rekruttere og fastholde arbejdere. Hvis de mister for mange medarbejdere, sagde han, kan det være dyrt at ansætte og oplære nye medarbejdere.

"Enhver forhandler bliver nødt til at tænke grundigt og tænke sig om to gange om at afskedige en god del af deres arbejdsstyrke," sagde han.

I Walmarts medarbejdermemo sagde Furner, at lønstigningen vil være en del af mange ansattes årlige stigninger. Nogle af disse lønstigninger vil også gå til butiksansatte, der arbejder i dele af landet, hvor arbejdsmarkedet er mere konkurrencedygtigt, sagde virksomheden.

Walmart forsøder andre frynsegoder for også at tiltrække og fastholde medarbejdere. Furner sagde, at virksomheden tilføjer flere universitetsgrader og certifikater til sit Live Better U-program, som dækker undervisning og gebyrer for del- og fuldtidsansatte. Det skaber også flere højtlønnede roller på sine bilplejecentre og rekrutterer medarbejdere til at blive lastbilchauffører, et job, der kan betale op til $110,000 i det første år. 

Lønstigningen løfter Walmarts gennemsnitlige løn til omkring branchegennemsnittet, men den er fortsat under flere andre store detailhandlere, ifølge Just Capital, som samarbejder med CNBC på en årlig rangordning af USA's største børsnoterede virksomheder om emner, der afspejler den amerikanske offentligheds prioriteter.

mål, Amazon , Best Buy har alle hævet deres mindsteløn til $15 i timen. Amazon og Target stod dog bag Walmart i udrulning af deres egne gældfrie universitetsuddannelser i 2021.