Warren Buffett driver Berkshire Hathaway som om det var 1960'erne.

Alt dette fremgår af den årlige fuldmagtserklæring, der blev offentliggjort sent fredag.

Berkshire-formlen har virket ekstraordinært godt gennem mere end 50 år takket være Buffetts genialitet.

Berkshire-aktier har ramt rekord mandag med klasse A-aktien op 1.5% til $497,247 efter at have toppet $500,000 tidligere i sessionen. Klasse B-aktierne er steget 1.5% til $331.45. Berkshires klasse A-aktier er steget 10% indtil videre i år, langt foran

S&P 500 indeks, hvilket er et fald på omkring 12 pct. Berkshires A-aktier er steget fra omkring $20 (ikke en trykfejl), da Buffett overtog i 1965 – et årligt afkast på 20 %, det dobbelte af S&P 500.

I løbet af 2021 blev Buffett udbetalt $100,000 i løn uden bonus, som det har været tilfældet i mere end 25 år. CEO'er i 1960'erne tjente i gennemsnit mere end $200,000 årligt. Buffett har sagt, at han ikke ønsker at blive betalt mere.

Lederlønordningen i Berkshire er en forfriskende kontrast til den i næsten alle store virksomheder, hvor topledere aflønnes baseret på lange og ofte uforståelige formler, som til dels er udarbejdet af kompensationskonsulenter.

Buffett kan ikke lide konsulenter, efter at have hævdet, at deres formler puster CEO-lønnen op. Berkshires næstformand Charlie Munger, som også tager hjem kun 100,000 $ årligt, har endnu stærkere holdninger og sagde i 2004, at "jeg ville hellere smide en hugorm ned ad min skjortefront end at hyre en kompensationskonsulent."

Berkshire betalte 273,204 USD for Buffetts personlige sikkerhed i 2021, som var inkluderet i kompensation baseret på regulatoriske regler. Men det var et godt køb i forhold til andre administrerende direktører.

Meta platforme

(FB) brugte for eksempel 13 millioner dollars til administrerende direktør Mark Zuckerbergs sikkerhed i 2020. For det udlæg kunne Zuckerberg have sin egen prætorianergarde som sit idol, den romerske kejser Augustus.

Berkshire bestyrelsesmedlemmer betales $900 for hvert møde, de deltager i personligt, og $300 for at deltage via telefon. Med kun tre bestyrelsesmøder sidste år var basisbestyrelsens løn 2,100 USD, hvor nogle fik 4,000 USD mere for at være medlemmer af revisionsudvalget. Den gennemsnitlige løn for bestyrelsesmedlemmer i store virksomheder er mere end $250,000 årligt.

Berkshire-direktører kan se det som et privilegium at sidde i Buffetts bestyrelse, og de gør det uden beskyttelse af direktører og embedsmænds forsikring, som er standard i store virksomheder. Det forbliver Buffetts selskab med den 91-årige administrerende direktør, der ejer en 16% økonomisk ejerandel til en værdi af 117 milliarder dollars og 32% stemmekontrol.

Berkshire har relativt få bestyrelsesmøder – Meta havde 15 i 2020. Buffett er ikke fan af møder, og bemærkede en gang, at et af de få faste emner i hans kalender er en klipning.

Buffett fastsætter lønnen for Berkshires tre øverste ledere, næstformand Ajit Jain og Greg Abel, og finansdirektør Marc Hamburg.

Sådan gør han det: "Faktorer, som hr. Buffett overvejer ved fastsættelsen af ​​kompensationen for hr. Abel, hr. Jain og hr. Hamburg er typisk subjektive, såsom hans opfattelse af hver deres præstation og eventuelle ændringer i funktionelt ansvar, ” oplyser fuldmægtigen.

Jain og Abel, som leder Berkshires henholdsvis forsikrings- og ikke-forsikringsvirksomhed, får godt betalt og tjener $19 millioner i løn og bonus i hvert af de seneste tre år.

Ikke alene er der ingen aktiekompensation til topledere i Berkshire - der ser ikke ud til at være nogen i hele virksomheden. Det er en kontrast til stort set alle store virksomheder.

Buffett betragter alle aktier i Berkshire som værdifulde og er uvillige til at udstede aktier og udvande ejere, idet han i sit årlige brev fra 2016 bemærkede, at Berkshire foretrækker at betale kontant for opkøb. "I dag vil jeg hellere forberede mig til en koloskopi end at udstede Berkshire-aktier," skrev han.

Buffett hader også bureaukrati, som hans ven

JPMorgan Chase

(JPM) CEO Jamie Dimon har kaldt enhver stor virksomheds bane.

Buffett påpegede for et stykke tid siden, at Berkshires hovedkvarter i Omaha er tyndt bemandet uden menneskelige relationer, investor relations, public relations eller juridisk afdeling, selvom mange af dets datterselskaber har nogle af disse funktioner.

Om bord på diversitet, her er, hvad fuldmægtigen siger:

"Berkshire har ikke en politik vedrørende hensynet til mangfoldighed ved identificering af nominerede til direktør. Ved at identificere nominerede direktører søger Governance Committee ikke mangfoldighed, uanset hvor den er defineret. I stedet, som tidligere diskuteret, leder Governance Committee efter personer, der har meget høj integritet, forretningskyndig, en ejerorienteret holdning og en dyb ægte interesse i virksomheden."

Skriv til Andrew Bary på [e-mail beskyttet]