Hvis du ser på økonomien for at planlægge dine karrieretræk i 2023, er du måske bedre stillet til at støve den gamle magiske otte-bold af, du havde i mellemskolen.
Der er fortsat blandede signaler om sundheden i den amerikanske økonomi på vej ind i det nye år.
På den ene side er inflationen stadig høj, og Fed fortsætter med at hæve renterne for at bekæmpe det, hvilket igen presser budgetterne for både arbejdere og virksomheder. En konsekvens af dette har været tech-industrien, som har været ramt af fyringer og haft skuffende indtjening.
På den anden side det overordnede arbejdsmarkedet lever stadig op til forventningerne med enorme beløb og økonomien som en hele udvidet i de sidste måneder af 2022. Her er, hvad disse blandede signaler kan betyde for dine karrieremål i år.
Hold en sund nødfond for en sikkerheds skyld
Mit første tip er et privatøkonomisk tip. Selvom der ansættes mange jobs i dag, kan virksomheder meget vel vende tilbage senere på året, hvis økonomien viser tegn på en forestående recession. Fokuser på at nedbetale gæld og spare penge, så du kan komme tilbage fra enhver anfald af arbejdsløshed.
Fokuser på din specifikke sektors jobvækst
Sandsynligheden for at finde nye muligheder inden for dit felt afhænger i høj grad af, hvilken sektor du arbejder i. Ifølge Layoffs.fyi har teknologivirksomheder skåret 68,149 job ned siden starten af 2023. Nogle bemærkelsesværdige inkluderer Amazon, der fyrer 18,000 ansatte, og Microsoft har givet slip på 10,000 arbejdere, og Alphabet reducerer sin arbejdsstyrke med 12,000. Selvom teknologisektoren stadig ansætter, bliver arbejdere nødt til at konkurrere med tusindvis af kolleger, som også blev sluppet.
Spring ikke skib uden at stille de rigtige spørgsmål
Den nationale stop rate tikkede op ved udgangen af 2022 og steg til 2.7 % i november, hvor den holdt sig i december fra 2.6 % i oktober.
Sørg for, at alle nye muligheder, som du tager, fungerer godt med dine langsigtede karrieremål, og ikke bare hopper på en højere lønseddel. Stil spørgsmål under interviewprocessen om virksomhedens planer for fremtidige fyringer, eller hvordan de har foretaget justeringer og drejet sig i kølvandet på økonomiske udfordringer i fortiden for at få en fornemmelse af, hvad du måske går ind i. Hvis der stadig kommer svære tider, kan det være betryggende at arbejde for en virksomhed, der har udvist stærk lederskab under nedgangstider i fortiden. Spørg, om en fratrædelsespakke vil blive tilbudt, hvis du bliver afskediget kort efter tilmelding, eller om du vil være i stand til at beholde din signaturbonus.
Forhandle kontante sign-on bonusser kontra egenkapital
Med egenkapitaltilskud skal du typisk vente et par år, før du er fuldt optjent. Hvis du bliver afskediget før din optjeningsdato, er du uheldig. Overvej derfor at bede om værdien af egenkapitalen som en kontant signeringsbonus i stedet for. Du får et engangsbeløb, som du kan investere nu.
Vær ikke bange for at bede om lønforhøjelse, hvis du bliver siddende
Begyndelsen af året er det bedste tidspunkt for årlige præstationssamtaler og kompensationsdiskussioner. Gå ikke glip af en mulighed for at argumentere for højere løn eller en forfremmelse, især hvis dine pligter og ansvar er steget i løbet af det seneste år. Arbejdsmarkedet er stadig stramt, og virksomhederne vil gerne beholde deres toptalent.
Forbered dig på en uhøflig tilbagevenden til kontoret
På trods af at forskning viser, at produktiviteten forbedres med mere fjernarbejde, foretrækker virksomhedsledere stadig at have medarbejdere på kontoret. Ifølge en undersøgelse af 1,000 virksomhedsledere af resumebuilder.com sagde 90 %, at de planlagde at kræve, at arbejdere skulle vende tilbage til kontoret i det mindste noget af tiden i 2023.
Den gode nyhed er, at virksomheder tilbyder incitamenter som gratis måltider og pendlerfordele for at lokke arbejdere tilbage til kontoret. Men for mange arbejdere, der har vænnet sig til den fleksibilitet, som fjernarbejde tilbyder, kan det meget vel være en deal breaker.
Fjernroller vil blive færre og flere mellem, efterhånden som flere virksomheder flytter til fuldt kontor eller hybride arbejdsplaner. Det vil gøre det sværere for arbejdere, der udelukkende leder efter fjerntliggende roller, at finde disse muligheder, og når de gør det, vil konkurrencen sandsynligvis blive hårdere.
Mandi Woodruff-Santos er en karrierecoach, prisvindende medvært for Brun Ambition og grundlægger af MandiMoney Makers, et unikt karrierecoachingfællesskab for farvede kvinder.
Læs de seneste finansielle og forretningsmæssige nyheder fra Yahoo Finance
Download Yahoo Finance-appen til Apple or Android
Følg Yahoo Finance på Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInog YouTube.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html