Hvad MBA'er tjente i 2022

De gode tider kan kun vare så længe. B-skolekandidater oplever stigende MBA-løn i rådgivning sammen med lokkende frynsegoder og øgede muligheder. Inden for rådgivning opnår organisationer stadig rekordindtægter. I horisonten kommer et regnskab - en forstyrrelse, der kan favorisere bachelorer og specialister og efterlade MBA'er, og som meget vel kan påvirke MBA-lønnen i rådgivning.

Det var en konklusion fra den årlige 2023 Management Consulting Lønoversigt fra Management hørt. Management Consulted, der dækker konsulentløn i 15 år, beskriver sig selv som "den eneste oprindelige data, der er tilgængelig i branchen." I bund og grund indsamler virksomheden løn- og ydelsesdata gennem sine interview forberedelse , genoptage forberedelserne tjenester (sammen med verificerede besøgende på webstedet og data leveret af konsulentfirmaer). I mange tilfælde stammer data fra skriftlige jobtilbud.

Vigtigst: dataene om MBA-løn i rådgivning er aktuelle – afledt af 2022-svar, der ikke er gennemsnittet i forhold til tidligere svar.

Management Consulted holder sig også tæt på branchen gennem tjenester til konsulentfirmaer og højere uddannelsesinstitutioner, sammen med kataloger og forskningsvejledninger. Gennem deres kilder kan Management Consulted trygt sige, at branchen er sund. I sin oversigt over 2022-resultaterne bemærker Management Consulted, at MBA-lønnen i rådgivning er skyhøje, og rejserne er faldet. Kombiner det med øget investering i professionel uddannelse og lukrative exitmuligheder, og man kan sige, at rådgivning opererer i en gylden æra. Problemet er, at efterspørgslen, der stimulerer rådgivningens vækst, også kan bidrage til en industrikorrektion.

Bain & Company. Bain billede

ÆNDRINGER KOMMER TIL MBA PAY I RÅDGIVNING

"Dette førte til rekordomsætning for mange konsulentfirmaer og en fortsat bølge af M&A-aktivitet, hvilket førte til tocifret branchevækst," forklarer Management Consulted. "Denne vækst er dog ikke uden potentiel fare. Fremtidige marginer er i fare, da virksomheder fortsætter med at hæve lønninger uden en tilsvarende stigning i projektraterne. Hidtil er marginer blevet beskyttet af et fald i driftsomkostninger (dvs. mindre kontorlokaler, færre rejser). Alligevel er der kun så meget, som virksomheder kan skære ned, og lønningerne bliver ved med at stige."

Historien fortsætter

I sin analyse mener Management Consulted, at den næste bølge af nedskæringer vil involvere enten reducerede projektteamstørrelser eller vælge at ansætte billigere ikke-MBA-talenter. Samtidig forudser Management Consulted fortsættelsen af ​​M&A-konsolidering, der har forbedret de store aktørers muligheder, med eksempler som Bain & Company, der opkøber Proxima for at styrke sin forsyningskædeportefølje. Resultatet, forklarer de, er "et fragmenteret marked af boutique-spillere" - som vil kæmpe for at konkurrere mod de interne grupper, der nyder godt af større ressourcer fra deres modervirksomheder. Endnu mere, som Management Consulted bemærker, forventes ansættelser i industrien at indhente kundernes efterspørgsel.

“I takt med at de sidste to års hektiske ansættelser indhenter efterspørgslen efter ydelser, er den samlede konsulentudnyttelse steget … Nedsat udnyttelse og et løsnede arbejdsmarked vil føre til mindre åbne roller og langsommere lønvækst i år. Hvorfor? 2021 og 2022 oplevede en hidtil uset bølge af exits fra industrien – disse exits skulle stabilisere sig, efterhånden som udnyttelsen kommer tilbage til historiske normer. Kombiner dette med det faktum, at konsulentvirksomhedens største konkurrenter til talent – ​​Wall Street og Silicon Valley – gennemfører fyringer og bremser ansættelser på grund af de stigende kapitalomkostninger, og disse faktorer vil lægge et nedadgående pres på lønstigninger på vej ind i 2024-cyklussen. Med flere ivrige kandidater end nogensinde før, der jagter et konsulentjobs prestige, løn og relative stabilitet, vil konsulentarbejdsmarkedet være endnu mere konkurrencedygtigt i år."

McKinsey kontor

MBB ER venlig mod MBA'er

Det kan være mere konkurrencedygtigt, men det betyder ikke, at det ikke bliver mindre lukrativt. Derfor giver Management Consulted også opdelinger af MBA-løn inden for rådgivning. Det starter med kompensation - grundløn og fordele - for MBA- og PhD-ansættelser på fuld tid (som traditionelt betales det samme). På samme måde gør Management Consulted det samme for nyansatte, der har bachelor- og mastergrader (som igen historisk set er betalt det samme). Derudover finder du 2022 praktikløndata og potentiel karriereindtjening for begge segmenter over tid.

Hvordan klarer nyuddannede sig, når det kommer til løn? Lad os starte med MBB...for MBA'er. Med hensyn til grundløn starter Bain og McKinsey begge ved 192 USD, mens Boston Consulting Group (BCG) er tæt på med 190 USD. Det er en stigning på næsten 10 % i forhold til sidste år, hvor MBB-baser i gennemsnit var $175. Til sign-on bonus indsamler nye MBA-ansatte $30K hos hvert firma. Det afspejler en langvarig tendens hos disse firmaer ifølge Management Consulted.

"Hos McKinsey, Bain og BCG er lønningerne til ledelseskonsulenter relativt flad på alle kontorer i et land. Dette har to vigtige konsekvenser. For det første er der ofte lidt plads til lønforhandling, medmindre du er en erfaren ansættelse. For det andet kan du øge din hjemkomstindkomst ved at vælge et kontorsted, hvor leveomkostningerne er lavere (f.eks. at vælge Atlanta frem for San Francisco).

Når det kommer til frynsegoder, skiller McKinsey og Bain sig ud på flere områder. Som et første år hos Bain nyder nyansatte 25 dages PTO sammenlignet med McKinsey (19) og BCG (15). McKinsey tilbyder også 50 % refusion til andet år ifølge Management Consulted, mens Bain inkluderer overskudsdeling. For MBA'er og PhD'er, der søger at flytte, refunderer Bain og McKinsey alt fra $8,000 til $16,000 i udgifter, mens BCG yder et rentefrit lån. Med hensyn til pensionering matcher McKinsey 7.5 % af base – eller næsten det dobbelte af Bains bidrag.

Konsulentmøde

EN GOD START TIL BACHELOR OG MASTER

Du vil se et lignende mønster med kompensation for bachelor- og kandidatsegmentet med MBB. Bain og McKinsey betaler $112K i base, tæt fulgt af BCG til $110K. Det er omkring 58 % af MBB- og PhD-startlønnen. Hvert MBB-firma giver også en signeringsbonus på $5K. Ud over det, vil du finde store forskelle. McKinsey topper sine jævnaldrende i dette segment med en sign-on-bonus på $30 (sammenlignet med $25 hos BCG og $22.5K hos Bain). Bainies modtager mest PTO efter 20 dage, i modsætning til McKinsey (19) og BCG (15). I en vending af MBA-segmentet betaler McKinsey mere end Bain for flytning for nyansættelser i bachelor- og master-sættet, mens Bain er det eneste MBB-firma, der tilbyder boligstøtte. Med hensyn til pensionering indsætter McKinsey 7.5% af lønnen i en 401K, mens BCG lover $4,400.

Du vil også finde standouts ud over MBB for indehavere af bachelor- og mastergrad, der startede med rådgivning i 2022. Deloitte og Strategy&-ansættelser starter generelt omkring $100K. Hos Alvarez & Marsal kan nyansættelser tjene op til $129K i base og op til $100K i bonus. Mellem base og bonus indsamler EY Parthenon-lejere $122K for at starte. Cornerstone Research, Kearney og Avencore underskriver deres første år til $15,000 bonusser, bedre end enten Deloitte eller Accenture. Med hensyn til ferie giver Arthur D. Little ubegrænset fri. KPMG starter ved 30 feriedage, hvor 27 dage er normen hos CEL Management Consultants. Yderligere fire firmaer tilbyder 25 dages PTO.

Det er ikke de eneste frynsegoder for konsulenter, der endnu ikke har forfulgt en MBA eller PhD. Hos Cornerstone Research håndterer de 100 % af flytteudgifterne, inklusive mæglergebyrer og endda logi (i fire dage). Kearney dækker overskudsdeling op til $8,500, hvor Accentures pakke inkluderer 15 % rabat på lager. Hos Kepler Associates matcher de 8% af grundlønnen, mens Investor Group Services lover, at deres ansættelser vil nyde en stigning på $15 i base efter det første år.

Næste side: Praktikløn og kompensation over 10 år

BOUTIQUES ÅBNER DERRES TEGE FOR MBA-GRADER

Lønnen og fordelene er lige så tillokkende uden for MBB for MBA'er og PhD'er. Se bare på de bedste firmaer. Når du tilføjer basis- og potentiel bonus, kan EY Parthenon-ansatte trække $227,500 ind. Det inkluderer ikke firmaets ubegrænsede ferie – oven i en ekstra $10K bonus (overført til en $30K bonus) til tidlig underskrift. Ernst & Youngs startbase på $175 er tættere på MBB end de fleste firmaer, mens de 30 og 25 feriedage, som henholdsvis KPMG og Deloitte har dinglet, er lige konkurrencedygtige. Hos PwC kan MBA- og PhD-ansatte indsamle $30K på deres første dag. Nogle virksomheder konkurrerer endda direkte med MBB. Hos Strategy& kan de første år tjene op til $250K eller mere, når du medregner en $190K base, en $30K sign-on bonus og op til $60K i præstationsbonus. Accenture Strategy dingler en lignende pakke, en som også dækker op til $80K i refusion af undervisning.

Butiksfirmaerne er lige konkurrencedygtige for MBA'er og PhD'er nogle steder. Hos Alvarez & Marsal kan kandidater tjene op til $262,500 i deres første år mellem løn, tilmeldingsbonus og præstationsincitament. Disse samlede beløb er $260 hos OC&C Strategy Consultants og $253,800 hos Kearney. For tilbagevendende praktikanter refunderer ZS Associates andetårs undervisning. Analysegruppen øger ante på sigh-on bonusser ved at udbetale $45, mens Oliver Wyman giver en $15 tidlig signeringsbonus til de $30, som den allerede bonusser nye ansatte. AlixPartners matcher det samlede beløb i sin ansættelsespakke: en sign-on bonus på $35 suppleret med en udbetaling på $10 for tilbagevendende praktikanter. Samtidig tilbyder AlixPartners en ubegrænset præstationsbonus, der når op på $60 eller højere – en bonusstruktur, som også er ansat af Galt & Associates. Hvis du leder efter ekstra tid, rummer Maine Pointe medarbejdere med 29 betalte feriedage. Og lignende ferietid er indbagt i tilbud fra Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient og Xynteo.

Selvfølgelig kommer disse numre med strenge knyttet. Tag præstationsbonusser. Kun 5%-10% af konsulenterne, på hele virksomheden, maksimalt deres bonus. Resten får en check et sted i midten. I nogle tilfælde udbetales signeringsbonusser over det første år i stedet for at blive indbetalt som et engangsbeløb. I de fleste virksomheder er flyttebonusser baseret på afstanden mellem et firmakontor og universitetet – ikke hjemmet.

Bain-konsulenter på hjemmekontoret i New York. Høflighed foto

PRAKTIKLØN I RÅDGIVNING

En anden form for MBA-løn i rådgivning: sommerpraktik. Med en varighed på 8-12 uger adskiller erfaringen – ressourcer, netværk, adgang, træning og effekt – virkelig konsulentfirmaer. Det er dog svært at argumentere for, at nogle virksomheder klarer sig bedre her end andre.

På bachelorniveau kan man roligt sige, at konsulentpraktik betaler studerende langt mere end deres campusjob. Blandt MBB varierer sommerpraktiklønnen fra $21,154 (BCG) til $22,500 (Bain). Over 10 uger betaler Accenture Strategy 32 USD i timen – eller 12,800 USD. I modsætning hertil sparker Deloitte og PwC $41 ind i timen - hvilket svarer til $16,400 i samme periode. Strategy& kan prale af den højeste løn på 48 USD i timen, hvor Ernst & Young er nummer to for timekompensation på 45 USD i timen ifølge Management Consulted. Samlet set er den største bruger Oliver Wyman, hvor indehavere af bachelor- og mastergrad indsamler $19,038 over kun ni uger, lige foran Kearney-praktikanter til $19,230. Og dette segment høster ikke ugentlige lønsedler. I alt var der 11 firmaer, der delte sign-on bonusser ud, toppet af PwC, der betalte $3,000.

Ikke overraskende er tallene endnu mere prangende for MBA'er og PhD'er. Vanen tro følger MBB hinanden tæt på MBA-løn: ledet af McKinsey ($36,923). Disse tal er tæt fulgt af Kearney ($36,153), Ernst & Young ($35,000) og EY Parthenon ($35,000). Med hensyn til underskriftsbonus betalte Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates hver deres sommerpraktikanter $5K for at deltage. Accenture Strategy udlodde endda 5 USD til flytning af praktikpladser, mens KPMG tilbød 99 USD i timen for overarbejde.

BCGere har nydt at komme sammen igen denne sommer gennem sjove kontor-, sagsteam- og mangfoldighedsaffinitetsnetværksarrangementer

ET KIG PÅ 10 ÅRS MBA PAY I RÅDGIVNING

I meddelelsen om sine resultater for 2023 Management Consulting-lønerne bemærkede Management Consulted, at dette år repræsenterede det 14. år, hvor lønnen steg for konsulenter - med kun et år, der rapporterede lavere aflønning end det foregående år siden 2008. For at give historisk kontekst peger Management Consulted på en lønstigning på 10 % i løbet af det seneste år – langt fra den sædvanlige vækstrate, som spænder over 2 %-4 %. Disse procenter bliver kun større, efterhånden som konsulenter opbygger deres karriere. Gennem flere års indsamling af data har Management Consulted fundet ud af, at konsulenter kan forvente, at deres basis- og præstationsbonusser stiger med 10% til 20% årligt. Ved hjælp af gennemsnitlig lønvækst er de i stand til at tegne kompensation fra associeret til seniorpartner ved hjælp af tal fra et MBB-firma.

Her vil et første år sandsynligvis give en base på $190 sammen med en præstationsbonus på op til $60. Inden for to år skulle denne base stige til $220K-$240K, når en MBA eller PhD overgår fra associeret til manager (med en præstationsbonus, der næsten fordobles). På det tidspunkt, hvor en MBA bliver associeret princippet eller senior projektleder, stiger base og bonus til henholdsvis $275K-$305K og $150K-$250K. Inden for otte år efter opstart, burde højtydende MBB-konsulenter nå ud til den sarte luft af partnere og principper, hvor baser spænder fra $375K-$450K – og præstationsbonusser starter ved $500K. Når de når toppen af ​​senior partner og direktør - et årti eller mere efter, at de er startet - bør MBA'er have et gennemsnit på minimum $500K i både bas og bonus.

Det er en stor forskel fra bachelor- og kandidatgradsindehavere på det første år. På MBB-niveau tjener de $80 mindre end MBA'er i base, ikke medregnet halvdelen af ​​præstationsbonussen og en syvendedel af signeringsbonussen. Denne bane afspejler også vigtigheden af ​​at lande den største base for at starte. Mens forskellen er mindre på MBA-niveau, bliver forskellen stadig mere udtalt.

Bare sammenlign en MBB ($190K) for at starte med en Big 4-virksomhed ($175K). Efter tre år, med en gennemsnitlig lønstigning på 10 % hver, er lønforskellen 628,000 USD mod 579,000 USD – eller 49,000 USD. Det er ikke alt for bekymrende ... indtil du ser på den gennemsnitlige præstationsbonus. Det kommer ind på $60K i år 1 og $100K-$120K i år 2-3 på MBB-niveau og omkring $40K i år 1 $67K-$81K over år 2-3 for Big 4 (forudsat Big 4 virksomheder fortsæt med at få en bonus ud på to tredjedele af MBB). Hvis MBB- og Big 4-konsulenterne hver opnår 90 % af deres præstationsbonus i dette scenarie (i den øverste ende) over tre år, vil MBB-konsulenten mere end fordoble deres Big 4-modpart ($365,110 vs. $181,000).

McKinsey til ROMBA 2019

STADIG DEN ENESTE ENE

Disse dobbelte huller bliver kun større over tid i rådgivning - selvom tid og tålmodighed kan være mangelvare her. "De fleste fuldtidsansatte kommer ikke til Partner" indrømmer Management Consulted. "Mange konsulentfirmaer har en "op-eller-ud" forfremmelsesstruktur - og mange konsulenter vælger at forlade. De, der præsterer exceptionelt, får chancen for at blive forfremmet, mens dårligt præsterende opfordres til at søge arbejde andetsteds. På grund af op-eller-ud-strukturen og de attraktive exitmuligheder er det kun en lille procentdel af konsulentrekrutterne, der når hele vejen til Senior Partner.”

Det lyder grusomt, men lad være med at fælde for mange tårer for konsulenter, tilføjer Management Consulted. ”Man får typisk en lønstigning ved afrejse samt et bump i livsstilen. I USA modtager den gennemsnitlige konsulent, der accepterer en branchestilling, en lønstigning på 12-20 % , en bedre balance mellem arbejde og privatliv."

Faktisk står generalister over for en prøvende tid med at konsultere. Som Management Consulted bemærker, henvender virksomheder sig i stigende grad til specialister – med MBA'er, der udgør mindre end 20 % af McKinseys seneste ansættelsesparti. Selvom rådgivning kan trække sig sammen i de kommende år, klarer den sig stadig bedre end sine konkurrenter inden for finans og teknologi. Med økonomi bliver fordelene ved kompensation – op til 30 % højere end rådgivning – opvejet af lange arbejdstider og større krav, der underminerer balancen mellem arbejde og privatliv. Inden for teknologi udholder lejere længere forfremmelsescyklusser og mere "siloerede" opgaver. Derfor er rådgivning fortsat den branche, man kan tilslutte sig for fremadstormende handelsskoletalenter.

"Uden for økonomi er kompensationspakker efter MBA de højeste inden for rådgivning i enhver branche," tilføjer Management Consulting. "Ikke kun er det finans og teknologi, der bremser ansættelsen, men rådgivning fortsætter med at tilbyde hurtigere forfremmelsescyklusser, bredere brancheeksponering og en bedre vej til virksomhedslederskab."

For at læse hele Management Consultings lønrapport med detaljer om kompensationspakker til over 100 firmaer, Klik her.

Stillingen Konsulentløn: Hvad MBA'er tjente i 2022 dukkede først på Poets & Quants.