Hvilke virksomheder giver mulighed for arbejdere uden universitetsgrader?

Jobannoncer i dag er mere tilbøjelige til at kræve en universitetsgrad, end de var for tredive år siden. Selvom andelen af ​​amerikanere, der går på college, også er vokset, 62 procent af voksne ikke har en fireårig uddannelse. Opskruede gradskrav truer med at nægte denne gruppe muligheder for at avancere ind i middelklassen og videre.

Heldigvis viser en ny analyse, at nogle af USA's største virksomheder modarbejder tendensen. Det Mulighedsindeks, et fælles projekt af Burning Glass Institute og Harvard Business School, evaluerer, hvor godt de 250 største amerikanske virksomheder giver mulighed og opadgående mobilitet til arbejdere, der mangler en bachelorgrad.

projekt anvender et nyt datasæt, der sporer karrierehistorien for mere end tre millioner arbejdere, der arbejder i job som kontorchef og kundeservicerepræsentant - erhverv, hvor arbejdere typisk ikke har en fireårig uddannelse, men som er sårbare over for legitimationsinflation. "Vi fokuserer på sådanne job, fordi de er dér, hvor den samlede arbejdsmobilitet hænger i balance," skriver forfatterne.

Dernæst konstruerer analysen en rangordning af virksomheder på, hvor mange muligheder de giver til ikke-højskolearbejdere. Den tager højde for målinger såsom, hvor ofte virksomheder ansætter medarbejdere uden universitetsuddannelse eller ringe erfaring, hvor meget de betaler arbejdere i ikke-højskoleroller, og hvor sandsynligt disse personer er for at komme videre på karrierestigen. Analysen foretager justeringer for at sikre, at rangordningen er æbler-til-æbler; den sammenligner medarbejdere i lignende roller på tværs af forskellige virksomheder.

Resultaterne viser, at graden af ​​muligheder for arbejdstagere uden en grad afhænger i høj grad af virksomhedernes egne beslutninger. Virksomheder, der udfylder lignende nicher i økonomien, kan præstere vildt forskellige præstationer på Opportunity Index. For at tage et eksempel, en salgsmedarbejder hos Best BuyBBY
er tre gange mere tilbøjelige til at gå videre til en detailledelsesrolle som salgsmedarbejder hos Kohl's.

En virksomhed rangeret i den øverste femtedel af Opportunity Index promoverer arbejdere i ikke-højskoleroller tre gange så ofte som en virksomhed rangeret i den nederste femte. Top-femte virksomheder besætter også 25 procent mere af deres ledige stillinger med kandidater, der ikke har en universitetsuddannelse.

Det er vigtigt, at analysen viser, at mange forskellige slags virksomheder kan give mulighed for arbejdere uden en uddannelse. Den øverste femtedel af indekset omfatter virksomheder fra 21 af de 27 store industrisektorer. Når det kommer til at skabe muligheder for mennesker uden grader, handler meget om de beslutninger, som en virksomhed træffer, ikke den slags arbejde, den udfører.

top virksomhed i Opportunity Index er teleselskabet AT&TT
. Virksomheden "opfordrer aktivt og konstant til væksten af ​​sine medarbejdere," skriver forfatterne. AT&T har et undervisningsassistanceprogram, der gør det muligt for arbejdere uden højere grader at erhverve sig yderligere uddannelse på deres karriererejser. Virksomheden tilbyder også utraditionelle legitimationsoplysninger såsom "nanograder" inden for specialiserede områder som dataanalyse og maskinlæring. Det har et lærlingeprogram, som uddanner medarbejdere inden for områder som netværksteknik.

"Mindre end 5% af vores stillinger kræver en universitetsgrad, så vi ser virkelig efter færdigheder og erfaring først," siger Angela Santone, en AT&T Vice President. "Vi investerer millioner af dollars i træning, og vi har en kultur med evig læring."

At skabe flere muligheder for folk uden universitetsgrader er ikke kun godt for landet. Det vil også gavne virksomhedernes bundlinjer ved at åbne op for nye talentpuljer. Tidligere forskning har fundet ud af, at ledige stillinger bliver lettere at besætte, når arbejdsgivere fjerner unødvendige gradskrav. Når de først er ansat, har ikke-højskolearbejdere desuden lavere omsætning og højere medarbejderengagement.

Mulighedsindeks vil give stormænd i Fortune 250-virksomheder mulighed for at se, hvordan deres egne ansættelses- og karrierefremstødspolitikker for ikke-højskolearbejdere står over for konkurrenternes. Virksomheder som AT&T har fundet ud af, at det kan gavne både disse arbejdere og dem selv at engagere de 62 procent af amerikanerne, der mangler en universitetsgrad. Flere virksomheder burde følge efter.