God morgen,
CFO'er er bekymrede over overholdelsesrisici. Og på et tidspunkt, hvor talent, løn og kompensation er i højsædet, vægter den højeste domstol i USA ansættelseslovgivningen ind.
"Helt ærligt, enhver arbejdsgiver bør gennemgå deres løn- og timeoverholdelse på en ret regelmæssig basis, fordi lovene er komplicerede, som det fremgår af denne højesterets afgørelse; og lovene er underlagt forskellige fortolkninger og ændringer,” siger Alex Granovsky, en arbejds- og beskæftigelsesadvokat hos Granovsky & Sundaresh PLLC.
Højesteret afgjorde den 22. februar, at Michael Hewitt, en "værktøjs-pusher" hos Helix Energy Solutions, et olie- og gasselskab baseret i Houston, som tjente mere end 200,000 USD om året, stadig var kvalificeret til overtidsbetaling i henhold til Fair Labor Standards lov (FLSA).
retten stod på Hewitts side med 6-3 stemmer. Fra 2014 til 2017 arbejdede Hewitt for Helix på en offshore-olieplatform omkring 84 timer om ugen. Han overvågede 12 til 14 arbejdere og blev betalt fra $963 til $1,341 om dagen. Men Hewitt modtog ingen overtidsbetaling.
De mere end $200,000 var Hewitts samlede kompensation. Han fik ikke løn, men dagtakst, forklarer Granovsky. Jo flere dage han arbejdede, jo flere penge tjente han og omvendt. "På mange måder, hvis du tænker over det, er det næsten identisk med at blive betalt en timepris," siger Granovsky.
Spørgsmålet, der blev "tøffet op" for Højesteret, var "hvorvidt denne medarbejder, ved at blive betalt langt over $200,000 om året, og blive betalt en dagsats, opfyldte FLSA's eksekutivfritagelse for overarbejde," forklarer han.
Medarbejdere undtaget fra FLSA overarbejdsreglen skal typisk betales en løn over et vist niveau og arbejde som "bona fide executive" (tilfredsstiller løn- og pligtkrav), administrativ eller professionel rolle. I tilfældet med Hewitt skrev dommer Elena Kagan i sin udtalelse, at Helix betalte ham for hver dag og ikke ugentligt. Dette opfyldte ikke FLSA's lønbaserede kriterier for en direktionsfritagelse. Kagan skrev, at den omhandlede fritagelse "gælder udelukkende for ansatte, der er betalt pr. uge (eller længere); det er ikke opfyldt, når en arbejdsgiver betaler en medarbejder på dagen, da Helix betalte Hewitt."
Så hvad er nogle af implikationerne for virksomheder med hensyn til rettens afgørelse? "Alt andet end en faktisk løn, hvor du bliver betalt det samme, uanset kvaliteten eller kvantiteten af dit arbejde, vil ikke være tilstrækkeligt til, at en medarbejder bliver fritaget," forklarer Granovsky. Kernen i Hewitts arbejdsgivers argument var mængden af penge, han tjente, men det er "irrelevant", siger han. "Det er den måde, du bliver betalt på," siger Granovsky.
A nyt papir af National Bureau of Economic Research hævder, at der er beviser for "en næsten femdobling" i lister for lønnede stillinger med ledertitler af firmaer tilsyneladende i et forsøg på at undgå at betale overarbejdsløn. Dette inkluderer "liste over lederstillinger såsom 'direktører for første indtryk', hvis job ellers svarer til ikke-ledermedarbejdere (i dette tilfælde en receptionsassistent)," ifølge rapporten.
Hvad skal økonomidirektører have på deres radar med hensyn til ansættelsesret i 2023? "De fratrædelsesaftaler, der kom ned fra National Labour Relations Board (NLRB); det er en stor en,” siger Granovsky. Den 21. februar afgjorde NLRB, at arbejdsgivere ikke må tilbyde fratrædelsesaftaler, der kræver, at medarbejderne generelt giver afkald på arbejdsretlige rettigheder.
"Men lønnen og timetal er et meget klæbrigt problem, fordi der er mange gråzoner," siger han. "Når det kommer til Fair Labor Standards Act, kan en manglende opretholdelse af nøjagtige optegnelser over lønudbetalinger og arbejdstimer og ting som det virkelig skade en arbejdsgiver."
Overholdelse er bestemt en stor ting.
Vi ses i morgen.
Sheryl Estrada
[e-mail beskyttet]
Tilmeld dig her for at modtage CFO dagligt hverdagsmorgen i din indbakke.
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
5 sideløb, hvor du kan tjene over $20,000 om året - alt sammen mens du arbejder hjemmefra
Millennials gennemsnitlige nettoformue: Hvordan landets største arbejdende generation klarer sig i forhold til resten
Leder du efter ekstra penge? Overvej en checkkonto bonus
Dette er, hvor mange penge du skal tjene årligt for komfortabelt at købe et hus på $600,000
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html