Hvem vil udfylde åbne stillinger for detailchef?

Det har altid været betragtet som et fantastisk job at være administrerende direktør for en større detailvirksomhed. Lige nu er der åbninger hos flere førende virksomheder – herunder VFVFC
Corp., Kohl's, The GapGPS
, og The RealReal. Og der kunne være flere muligheder for at træde ind i den rolle, når ledelserne gennemgår det seneste års præstationer.

Traditionelt havde mange virksomheder træningshold, der tiltrak dygtige unge mennesker, som ville komme ind i organisationen og lære virksomhedens kultur, efterhånden som de rykkede op i ledelseskæden. Til sidst ville man hæve sig over de andre og blive seniorleder. Der var en pulje af talent, som var godt for virksomheden, men som ofte tilbød andre virksomheder en chance for også at hente en lederkandidat til deres egne medarbejdere. Tiderne har ændret sig. Trænings quads er et levn fra fortiden.

Manglen på den ledertragt har forårsaget mangel på godt talent; at mangel kan mærkes, når tiden kommer til at erstatte afdøde talenter.

Her er fakta:

VF Corp. Steve Rendle gik på pension i sidste måned med bestyrelsens aftale. De forskellige beholdninger af VP Corp. omfatter The North Face, Vans, Dickies, Supreme, Timberland, JanSport og mange flere. Virksomheden har brug for en leder, der kan omfavne denne mangfoldige portefølje og give hvert brand dens rette støtte.

Kohl's Corp. Michelle Gass trådte tilbage og accepterede præsidentposten hos Levi Strauss. Det er et spændende træk for Michelle, men det efterlod bestyrelsesmedlem Tom Kingsbury fra Burlington berømmelse til at kæmpe med image- og lagerproblemer og skabe ny spænding for virksomheden.

Kløften. Sonya Syngal rejste i juli sidste år, og der har ikke været travlt med at erstatte hende. Der har heller ikke været en kandidat, der er villig til at påtage sig byrden med at genoplive multikanalvirksomheden. Dets mærker inkluderer Gap, Banana Republic og Old Navy og Athleta. Det billede, som Mickey Drexler engang skabte for virksomheden og dens afdelinger, er for længst glemt. Noget nyt og frisk skal erstatte det.

The RealReal's grundlægger July Wainwright trådte pludselig tilbage i juni sidste år, og to midlertidige co-CEO'er leder virksomheden. Det kan fungere i et stykke tid, men pengene stopper normalt ved skrivebordet, når en enkelt administrerende direktør træffer svære beslutninger.

Hvad bringer 2023? Bed Bath and Beyond har det svært, og andre virksomheder kigger på deres 4^th kvartalsresultater med frygt. I dag er der behov for en stærk, aktiv CEO, hvis vision vil blive understøttet af både investorer, leverandører, kunder og samarbejdspartnere.

POSTSCRIPT: Vi er i en hård detailhandelsperiode. Hårdt, fordi kundernes behov udvikler sig hurtigt, samtidig med at de økonomiske udsigter er usikre, og der er global uro. Vi har brug for ledere, hvis vision vil skabe begejstring og definere forhandlerens karakter. Den nye administrerende direktør skal være innovativ og kreativ; de skal have evnen til at identificere en overbevisende vision og derefter give ledelsen til at samle deres team bag sig. Unge mennesker vil lede efter innovation og noget andet. Det bliver en hård start for nogle af virksomhederne.