Hvorfor H1B-visum er dårlige og 7 bedste alternativer at vælge imellem

Der er gode grunde til, at USA's H-1B-visumprogram for udenlandske arbejdere mister sin tiltrækningskraft og trænger til reparation. Især to problemer skiller sig ud. Lad os overveje disse problemer og derefter overveje syv alternativer for dem, der søger et arbejdsvisum i USA.

Opgave 1: Den lange og snoede vej

For at ansøge om et H1B-visum kræver det normalt fire ansøgninger. Den første er til Department of Labor for at bevise, at den udenlandske arbejder skal betales den gældende lønsats, der betales til amerikanske arbejdere på det pågældende sted ifølge lønundersøgelser. Derudover skal arbejdsgiveren vise, at der ikke er aktuelle arbejdskonflikter på arbejdspladsen. Normalt kan ansøgningen først indgives i begyndelsen af ​​april hvert år. Den anden er med US Citizenship and Immigration Service (USCIS) for at fastslå, at den udbudte stilling normalt kræver en minimumsbachelorgrad i en specialbeskæftigelse såsom ingeniør, regnskab eller indretning osv. Derudover, bortset fra et begrænset antal stillinger, der arbejder. i universitets- og forskningsmiljøer er kun 85,000 visa tilgængelige og kun med en startdato 1. oktober. Normalt gælder mere end det dobbelte antal, så der køres lotteri for at udvælge vindere. Den tredje ansøgning, bortset fra canadiere, indgives til udenrigsministeriet på et amerikansk konsulat i udlandet for at få et H1B-visum i passet. Endelig ansøger ansøgeren den amerikanske told- og grænsebeskyttelsesagent i indrejsehavnen for at få adgang. Fire ansøgninger om ét arbejdsvisum! Processen er overvældende.

Problem 2: Grønne kort til H1-B Visa-indehavere

Forsinkelser og efterslæb med hensyn til at få grønne kort holder indehavere af H-1B-visum fast i juridisk limbo i mange år, hvilket nogle gange efterlader dem sårbare over for økonomiske nedture. Det er der to grunde til.

For det første skal en amerikansk arbejdsgiver gennemgå arbejdscertificering – en proces, hvor arbejdsgiveren skal bevise, at han eller hun har gjort en omfattende indsats for at finde amerikanske arbejdere og ikke kan finde nogen, før han ansøger om at ansætte en udenlandsk arbejdstager. Ikke alle amerikanske arbejdsgivere er parate til at udholde de ekstra omkostninger og besværet ved at gå gennem arbejdscertificering. Udenlandske arbejdere har således ingen mulighed for at komme videre ned ad disse linjer.

For det andet sætter amerikansk lov en grænse for, hvor mange immigranter fra et bestemt land, der kan modtage grønne kort i et givet år. I henhold til grænsen for hvert land, der er fastsat i Immigration Act af 1990, kan intet land modtage mere end syv procent af det samlede antal beskæftigelsesbaserede og familiesponsorerede præferencevisa i et givet år. Argumentet er, at dette var den eneste måde at sikre en mangfoldig indvandrertilstrømning, der vil sikre, at Amerika er et levende land, der fremmer mangfoldigheden af ​​sine borgere og fordømmer racisme af alle former.

Immigration er nødvendig

En nylig Brookings studere sagde, at "snesevis af empiriske undersøgelser har fundet ud af, at immigration gavner amerikanske arbejdere." Dette var også konklusionen i en nylig Forbes artikel citerer en undersøgelse fra National Bureau of Economic Research. Ifølge et ældre Bay Area Council studere, genererer hver højtkvalificeret tech-stilling, der oprettes, yderligere fire jobmuligheder i andre brancher.

Af disse grunde er det afgørende for Amerikas økonomiske vækst og fremtid at gøre immigrationsprocessen lettere og mere attraktiv for udenlandske arbejdere. H1B-arbejdsvisumprogrammet skal forbedres, og der skal tildeles flere grønne kort til H1B-visumarbejdere. I mellemtiden, hvad er dog de bedste alternativer for H1B-arbejdere, indtil det er gjort?

Hvad er alternativerne?

1. Cap-fritaget H-1Bs

H-1B-ansøgninger indgivet af højere uddannelsesinstitutioner, non-profit-enheder relateret til sådanne uddannelsesinstitutioner og visse non-profit forskningsorganisationer er undtaget fra 65,000 visumloft og lotteri. Derfor er disse primære mål for arbejdsvisumansøgere, da visa kan behandles øjeblikkeligt uden begrænsning. Dette er virkelig den eneste del af H1-B visumprogrammet, der fungerer godt og skal udvides.

2. Multinationale ledere/ledere og specialiserede medarbejdervisum

Det multinationale arbejdsvisum L-1 giver ledere, ledere og specialiserede vidensarbejdere i en multinational virksomhed, der har et tilknyttet kontor i USA, mulighed for at overføre disse arbejdere til USA, hvis de har arbejdet i mindst et år af de tre år inden man går ind USA

3. OPT med udvidelser

Valgfri praktisk uddannelse (OPT) giver amerikanske universitetsuddannede fra udlandet et års praktisk uddannelse-beskæftigelse-i studieretningen som en del af F-1 studerende visum. Den kan forlænges med yderligere 24 måneder, hvis H-1B-stillingen er en "STEM"-stilling, og arbejdsgiveren deltager i E-Verify online-beskæftigelsesverifikationsprogrammet. Dette giver ofte udenlandske arbejdere fire års studier og et til tre års arbejdstid til at finde ud af en måde at blive permanent i USA på, såsom gennem H1B-visumlotteriet, ægteskab eller en såkaldt PERM-grøntkort-ansøgning.

4. Canadiere, mexicanere, chilenere, australiere og singaporeanere

USA har gennem specifikke handelsaftaler med individuelle lande skabt andre særlige arbejdsvisa for statsborgere i disse lande. USMCA-handelsaftalen gør TN-arbejdsvisum tilgængelige for fagfolk, der er statsborgere i Canada og Mexico. E-3 visum er til fordel for statsborgere i Australien. H-1B1 er begrænset til borgere i Chile og Singapore. Hver traktat skaber forskellige krav og fordele, og i nogle tilfælde kan visa endda være at foretrække frem for H-1B visum.

5. Traktat erhvervsdrivende og investor E-1 og E-2 arbejdsvisum

Disse E-1 og E-2 arbejdsvisa tillader personer fra lande, som USA har indgået en specifik handelsaftale med, at komme til USA for at drive forretning eller for at starte eller købe en kommerciel virksomhed, der vil gavne den amerikanske økonomi.

6. EB-5 og EB-2 Nationale Rentefritagelsesmuligheder

For dem, der er i USA i en anden status, såsom med B-, F-, E-, J- eller H-visum, letter en investering på 800,000 $ i et såkaldt afsat regionalt center EB-5-projekt prioriteret behandling og gør det muligt for ansøgere at opnå ansættelsestilladelse i processen. Tilsvarende kan personer, der har en kandidatgrad eller en bachelorgrad og fem års progressiv erfaring inden for et område og gerne vil udvikle en virksomhed, ansøge om et grønt kort under EB-2 National Interest Waiver samt om justering af status og ansættelsestilladelse.

7. Ægtefælles arbejdstilladelse

Nogle gange, når hovedindvandreren ikke kan finde et visum, der virker, er det nyttigt at betragte ægtefællen som hovedansøger i stedet. Derudover kan ægtefæller til L-1, E-1, E-2 og J-1 visumindehavere være berettiget til at ansøge om ansættelsestilladelse, ligesom ægtefæller til H-1B visumindehavere med en godkendt I-140 eller en H -1B forlængelse ud over 6 år.

Andre muligheder inkluderer O-1-, J-1- og H-3-visa samt Entrepreneur Parole. Men disse fortjener ikke den samme opmærksomhed for den gennemsnitlige indvandrer. Din immigrationsadvokat kan ordne disse for dig. Så igen, hvis ingen af ​​disse muligheder virker, må udenlandske ansøgere bare affinde sig med strabadserne ved H1B-visumprogrammet, indtil det er opdateret.