Lovene om løngennemsigtighed er blevet mere og mere populære i USA som tilhængere argumentere at de hjælper med at opnå ligestilling mellem køn og race.
Ifølge Dave Turetsky, vicepræsident for rådgivning hos Salary.com, kan de også hjælpe med at tiltrække flere kandidater til ledige roller på et tidspunkt, hvor USA stadig kæmper med mangel på arbejdskraft.
"Det, der sker, er, at du skaber det rigtige miljø, så folk kan forstå, hvad det er, de bliver bedt om at gøre, og hvor meget de vil få betalt for det," sagde Turetsky på Yahoo Finance Live (video ovenfor) . "Alt for ofte har vi folk, der går til samtaler, der ikke rigtig forstår, hvad lønnen vil være for den rolle, før de kommer meget dybt ind i interviewprocessen, og det forårsager en masse mistillid."
New York City er den seneste lokalitet til vedtage en lov om løngennemsigtighed. Fra og med den 1. november skal alle jobannoncer i byen opslå et løninterval for rollen, og virksomheder, der undlader at gøre det får en bøde op til $250,000. New York State lovgiver har vedtaget en lignende, som afventer guvernør Hochuls underskrift.
Andre stater med lignende love omfatter Californien, Colorado, Connecticut, Maryland, New Jersey, Nevada, Rhode Island og Washington.
"Ingen lov går nogensinde langt nok," sagde Turetsky. ”Men det, vi forsøger at gøre, er at skabe et miljø, hvor der er bedre information til både den jobsøgende og arbejdsgiveren. At have den forståelse og den passende forståelse af, hvad det er, som dette job kommer til at betale, giver kandidaten en rigtig god forståelse af, hvorvidt dette er det rigtige job for dem. Det udvælger også på en måde nogle mennesker, der måske spilder tid på at sparke dæk, fordi de ikke vil være interesserede i det job, hvis det ikke betaler nok."
2022 Pay Clarity Survey fra WTW anførte, at 17 % af nordamerikanske virksomheder udgiver oplysninger om lønintervaller i amerikanske lokationer, selv på steder, hvor det ikke er påkrævet, mens 62 % enten planlægger eller overvejer at gøre det i fremtiden.
Blandt virksomheder, der i øjeblikket oplyser lønsatser, har 16 % rapporteret en stigning i antallet af kandidatansøgninger, og 27 % ser flere henvendelser fra potentielle medarbejdere.
Ifølge Turetsky hjælper løngennemsigtighed også kandidater med at beslutte, om de roller, de kæmper om, kan hjælpe dem med at vokse og udvikle deres karriere.
"Det kræver den potentielle medarbejder at spørge: Hvad er de næste skridt her? Hvor kan min karriere vokse?” sagde Turetsky. ”Så de skal være bedre informeret om at kunne stille det rigtige spørgsmål. Hvad er promoveringspotentialet? Hvis jeg tror, at min løn vil være tæt på det maksimum, er jeg virkelig nødt til at spørge: Hvad er det næste skridt for mig?
Selvom dette kunne være en mulig løsning på landets vedvarende mangel på arbejdskraft, bemærkede Turetsky, at en ulempe ved lovene om løngennemsigtighed muligvis betyder "ikke at få de rigtige folk" til jobbet, hvis lønintervallerne ikke lever op til deres lønforventninger.
"Men for at være ærlig, på dette konkurrenceprægede marked for kvalifikationer, tvivler jeg virkelig på, at folk vil vende sig væk, bare fordi lønintervallet måske ikke svarer nøjagtigt til, hvad deres håb og drømme er," tilføjede han.
En anden advarsel er, at lovene om løngennemsigtighed kun gælder for grundløn, hvilket betyder, at specifikke oplysninger om fordele og bonusser ikke er påkrævet i lister.
Alligevel er Turetsky overbevist om, at momentum "absolut" vil fortsætte mod flere stater, der vedtager disse love.
"Dette er uundgåeligt nu," sagde Turetsky. "Vi har internettet, og du kan alligevel finde ud af, hvilke lønintervaller der er på internettet. Så når først de store markeder i New York City og Californien begynder at gå mod gennemsigtighed, er der virkelig ingen vej tilbage. Det vil nu virkelig være en kaskadeeffekt af, at andre markeder nu tager dette på."
Adriana Belmonte er reporter og redaktør, der dækker politik og sundhedspolitik for Yahoo Finance. Du kan følge hende på Twitter @adrianambells og nå hende kl [e-mail beskyttet].
Læs de seneste finansielle og forretningsmæssige nyheder fra Yahoo Finance
Download Yahoo Finance-appen til Apple or Android
Følg Yahoo Finance på Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInog YouTube
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html