Kvinder vinder terræn i bestyrelseslokalet og besidder 29 % af direktørpladserne i 2022

Mindre end en tredjedel af virksomhedernes bestyrelsespladser besiddes nu af kvinder, på trods af beviser, der har vist, at kønsdiversitet i bestyrelseslokaler kan føre til højere kreditvurderinger og forbedret aktiepræstation.

Kvinder vinder frem i bestyrelseslokalet. I 2022 blev 29 % af bestyrelsespladserne i nordamerikanske og europæiske virksomheder ejet af kvinder, op fra 24 % for to år siden, ifølge Moody's Investors Service. Blandt nordamerikanske virksomheder steg bestyrelsespladser besat af kvinder til 27% fra 22%, viste dataene.

En virksomheds bestyrelse har en betydelig indflydelse på en virksomheds forretningsdrift, herunder fastlæggelse af politik, tilsyn med aktiver og ansættelse og ledelse af ledende medarbejdere. En højere andel af kvinder i bestyrelser er korreleret med højere kreditvurderinger, ifølge Moody's.

"Vi anser tilstedeværelsen af ​​kvinder i bestyrelser - og den mangfoldighed af meninger, de bringer - som værende understøttende for god virksomhedsledelse, hvilket er positivt for kreditkvaliteten," sagde ratingbureauet.

I mellemtiden, anekdotisk, har aktierne i virksomheder med lav kvindelig bestyrelsesrepræsentation underpræsteret.

Det canadiske oliefeltservicefirma Calfrac Well Services, naturgasproducenten Canacol Energy og Ontario-baserede Morguard Real Estate Investment Trust er de mindst kønsforskelle med kun mandlige bestyrelser og executive teams, ifølge Doug Morrow, direktør for ESG-strategi hos BMO Capital Markeder. Alle tre virksomheder klarede sig dårligere end deres branchebenchmark i det seneste år.

"På trods af fraværet af et klart forhold mellem kønsdiversitet og aktieafkast, mener vi, at forskellige organisationer tilbyder iboende fordele i forhold til ikke-diverse og er bedre rustet til at konkurrere og udkonkurrere på lang sigt," sagde Morrow.

Regeringsmandater og pres fra store institutionelle investorer har skubbet på for kønsdiversitet på bestyrelsesniveau gennem årene.

I Californien er mere end 600 offentlige virksomheder nu forpligtet til at have et minimum antal kvinder i bestyrelser, ellers kan de blive idømt en bøde på op til $300,000. Store institutionelle investorer som Vanguard og BlackRock har haft en track record i at stemme imod direktører i bestyrelser, der udelukkende består af mænd.

I mellemtiden godkendte Securities and Exchange Commission nye Nasdaq-regler, der vil kræve, at de fleste amerikanske virksomheder skal have mindst én kvindelig direktør ud over et andet bestyrelsesmedlem, der selv identificerer sig som medlem af et racemæssigt mindretal eller LGBTQ-samfundet.

Alligevel har kvinder historisk fulgt mænd med magt og indflydelse på bestyrelsesniveau, især i energi- og naturressourceindustrien.

"At forbedre mangfoldigheden i disse industrier, såvel som minedrift, har været en langvarig udfordring, og det er ikke indlysende, at status quo har ændret sig meningsfuldt i de seneste år," sagde Morrow.