Arbejdere i Californien og Washington State vil få mere løngennemsigtighed

Pr. 4. december indeholdt kun 44 % af jobannoncerne i Californien og 48 % af annoncerne i Washington den information, ifølge de seneste data fra ansættelsesplatformen Indeed. Men efter 1. januar skal det ændre sig.

"Med løngennemsigtighed er ånden ude af flasken, og der er ingen vej tilbage," sagde Maggie Hulce, executive vice president og general manager for enterprise hos Indeed, i en erklæring.

New York City implementerede en lignende regel i november, og siden da er andelen af ​​jobopslag, der inkluderer arbejdsgiverleverede lønoplysninger, steget i vejret, sagde hun.

I New York City havde 27 % af stillingsopslagene lønoplysninger pr. 1. oktober. Det tal steg til 40 % den dag, loven trådte i kraft, og var ifølge Indeed på 61 % pr. 4. december.

Jobannoncer, der indeholder oplysninger om løn, modtager mere interesse fra jobsøgende end jobannoncer uden disse oplysninger, med 30 % flere ansøgere, der klikker på "anvend"-knappen, viser Indeeds forskning.

Staten New York har også en ny løngennemsigtighedsforanstaltning, som blev underskrevet i lov den 21. december og træder i kraft i efteråret 2023. 

Læs også: Det burde være meget nemmere at vide, hvor meget et job betaler i 2023

At give lønoplysninger giver højere betalende arbejdsgivere en konkurrencefordel i deres bestræbelser på at tiltrække talent på et stramt arbejdsmarked, tilføjede Hulce. 

Det er især nyttigt til at lukke lønforskelle for minoritetsarbejdere, sagde hun. 

"Ved at sætte klarere lønforventninger på forhånd mellem en jobsøgende og arbejdsgiver, sker der bedre match - hurtigere," sagde Hulce. "Løngennemsigtighed kan også hjælpe med at lukke lønforskelle, der stadig eksisterer på tværs af køn, race [og] etnicitet og andre faktorer."

Der er fortsat betydelige lønforskelle mellem etniske grupper og mellem køn, ifølge en 2022 analyse af Institut for Kvindepolitisk Forskning. Ser man på den gennemsnitlige ugentlige indtjening, tjener kvinder 83 cents på dollaren sammenlignet med mænd. Forskellen er endnu større for farvede kvinder, hvor sorte kvinder tjener 63 % og latinamerikanske kvinder tjener 58 % af hvad hvide mænd tjener.

Se: Betaler din virksomhed den samme løn for det samme job forskellige steder i landet? Denne forskning giver indsigt.

"Den momentum, der går ind i 2023, er opmuntrende, at reelle forandringer er forude - ikke kun på områder, hvor love træder i kraft, men også i stigende grad på nationalt plan," sagde Hulce. 

Enhver jobsøgende bør være parat til at forhandle, og indtil alle stater giver mandat til love om løngennemsigtighed, kan folk bruge offentligt tilgængelige benchmarks som referencepunkter, sagde Katie Twomey, vicepræsident for økonomi og drift hos Illumen Capital, til MarketWatch.

Og med de nye gennemsigtighedsregler er nuværende medarbejdere nu også i stand til at sammenligne deres løn med offentligt børsnoterede rækker af lignende stillinger i deres egen virksomhed og i deres branche og identificere potentielle virksomhedsdækkende og landsdækkende uligheder, sagde Twomey.

Efter at New York City implementerede kravet om løngennemsigtighed i november, var der dog nogle virksomheder arbejdet uden om reglen ved at udsende brede lønintervaller, hvor det højeste er op til $100,000 om året mere end det laveste beløb. Fortalere for gennemsigtighed siger, at sådanne oplysninger stort set er ubrugelige og endda kan forværre lønforskelle. 

"Race, køn og andre identiteter kan spille en væsentlig rolle i lønforhandlinger," sagde Twomey, og hvis forhandlinger ikke resulterer i samme succes for alle, "så er det muligt, at lønuligheder kan fortsætte eller endda forværres."

Hjælp min karriere: Hvad kan jeg gøre for at forbedre min løn? Bliver jeg betalt retfærdigt? På et stærkt arbejdsmarked kan du se, hvordan du kan presse på for en lønforhøjelse.