Arbejdere, der skiftede job under 'Store Resignation', er nu bekymrede for at beholde deres nye

amerikanere, der skiftede job under pandemien gjorde det for bedre lønninger, fordele og balance mellem arbejde og privatliv.

Mange har måske også handlet med deres jobsikkerhed.

Næsten 40% af arbejdende amerikanere skiftede job engang i løbet af de sidste to år, ifølge en nylig meningsmåling fra Marist, hvor mange har udnyttet pandemiens varme arbejdsmarked til at søge efter bedre lønninger og frynsegoder.

Men med stigende frygt for en forestående recession i USA, har arbejdere, der skiftede job under den såkaldte Stor resignation er klar over, at de måske ikke kan holde på dem.

Næsten 40% af de amerikanske arbejdere generelt er bekymrede over deres jobsikkerhed, ifølge en ny analyse fra finansiel servicevirksomhed Bankrate. Men arbejdere, der for nylig har skiftet job, har dobbelt så stor risiko for at blive arbejdsløse i den nærmeste fremtid end dem, der ikke har skiftet job.

Deres frygt er måske ikke ubegrundet. Fed forsøger at bremse økonomien med en historisk række af rentestigningerog mere end halvdelen af ​​amerikanske topchefer overvejer fyringer inden for de næste seks måneder.

En afvejning af recession

Lav løn var den førende årsag til, at amerikanerne besluttede at skifte job sidste år næsten to tredjedele af arbejdere, der skiftede job, der gjorde det i jagten på højere lønninger.

Mange amerikanere var i stand til at finde præcis det, med en nylig Pew-undersøgelse at finde, at så mange som 60 % af arbejdstagere, der skiftede arbejdsgiver inden for det seneste år, så deres indtjening stige, hvilket er en kærkommen god nyhed, da den er stigende inflation har sendt priserne på mad, brændstof og boliger i vejret i år.

Men arbejdsmarkedet kan være omskifteligt. Dagens arbejdsløshed er 3.5 %, et lavpunkt i 50 år, da et stramt arbejdsmarked fortsat dominerer arbejdsbilledet. Det kan dog hurtigt ændre sig, da Federal Reserve hæver lånerenterne til deres højeste niveau i mere end ti år at bekæmpe inflation, og bankfolk , økonomer advarer om, at en alvorlig økonomisk afmatning i det næste år nærmest er hugget i sten.

Fed gør sit bedste for at skabe en "blød landing" for økonomien, hvor inflationen aftager uden en væsentlig stigning i arbejdsløsheden. Men nogle iagttagere advarer om, at det måske ikke længere er et opnåeligt mål, da inflationen fortsætter, selv efter adskillige renteforhøjelser. Tidligere på måneden tidligere finansminister Larry Summers advarede at USA næppe vil reducere inflationen uden "en recession af en størrelsesorden, der ville bringe arbejdsløsheden mod 6%-intervallet."

Historien fortsætter

Den Store Resignation har et 'tveægget sværd'

Hvis arbejdsløsheden stiger til disse niveauer, kan nyere ansatte føle, at de har størst risiko for fyringer, ifølge Bankrate.

Næsten 60 % af de amerikanske arbejdere, der skiftede arbejdsgiver til et højere betalt job, siger, at de er bekymrede over deres jobsikkerhed, viser undersøgelsen, med 19 %, der sagde, at de er "meget bekymrede." I mellemtiden siger kun 28 % af de ansatte, der ikke skiftede arbejdsgiver og fik en lønforhøjelse i stedet, at deres jobsikkerhed er i fare.

Bankrate fandt, at jobskiftere modtog de største lønstigninger i løbet af det seneste år, men bemærkede, at dette kunne være et "tveægget sværd", hvis en arbejdsgiver beslutter sig for at gå videre med fyringer.

"Medarbejdere bliver ofte mere værdifulde, jo længere de bliver i virksomheden, og hvis du skal skære nogen, vil du hellere skære en, der ikke har oparbejdet al den virksomhedsspecifikke viden," Julia Pollak, cheføkonom i online jobmarkedsplads ZipRecruiter, fortalte Bankrate.

Bankrate fandt, at ansatte, der bliver afskediget, har været i en virksomhed i gennemsnit 1.2 år, mens arbejdere har en tendens til at blive i en virksomhed i gennemsnit i 2.5 år, citeret data fra arbejdsstyrkeanalysefirmaet Revelio Labs.

Mens nyere ansættelser kan være i større risiko, forventes ikke alle virksomheder at ty til fyringer under en recession. Teknikvirksomheder inkl Netflix, Metaog Snapchat forælder Snap er hårdt ramt af dette års markedsnedgang og har allerede vendt sig til afskedigelser og ansættelsesstop, men mange andre virksomheder har brugt andre midler til at reducere udgifterne som forberedelse til en recession, herunder skære ned på marketingbudgetter , reduktion af forretningsrejser.

"Nogle virksomheder tager den sidste-en, først-ud tilgang, men det er bestemt ikke reglen på tværs af økonomien," sagde Pollak.

Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com

Mere fra Fortune:

De bedste højforrentede opsparingskonti i 2022

Van-livet er bare 'glorificeret hjemløshed', siger en 33-årig kvinde, der prøvede den nomadiske livsstil og endte med at gå i stykker

Mark Zuckerberg har en plan på 10 milliarder dollar, der skal gøre det umuligt for fjernarbejdere at gemme sig for deres chefer

Amerikanere bærer i gennemsnit 4 kreditkort. Her er, hvor mange du skal have, ifølge eksperterne