Du er lige blevet afskediget. Hvor meget fratrædelse kan du forvente?

Nogle af de største aktører i teknologiindustrien, herunder Google-moder-Alfabet, Amazon, Meta og Microsoft, har annonceret massefyringer i de seneste måneder.

I de fleste tilfælde er virksomheder ikke juridisk forpligtet til at betale arbejdere eller tilbyde fordele, når deres ansættelse ophører. Men de er ofte motiverede til at gøre det for at beskytte sig selv mod ansvar og for at hjælpe med at dæmpe alle hårde følelser ved at fortælle arbejderne, mens de søger efter nye muligheder.

"Afskedigelse er en meget formel version af 'Du skal ikke gå gal, bare gå væk'," sagde Fordham økonomiprofessor Giacomo Santangelo.

Du er lige blevet fyret. Hvad skal du gøre nu?

”Virksomheder overvejer, hvor meget de skal give dig, så du går stille og roligt, for når en person bliver afskediget, har det en negativ indvirkning på dem. De forsøger at mildne det slag lidt,” sagde han til CBS MoneyWatch.

Mens mængden af ​​fratrædelsesgodtgørelser, som en afskediget medarbejder får, varierer meget afhængigt af branchen, virksomheden og medarbejderens ansættelsesforhold, har fratrædelsespakker en tendens til at have nogle standardkomponenter.

Hvad er der i en fratrædelsespakke?

Den mest variable del af en fratrædelsesaftale er størrelsen og varigheden af ​​ekstra løn og ydelser, som en arbejdstager modtager.

Fratrædelsespakker kan omfatte en blanding af følgende:

Økonomisk kompensation Forlængelse af sundhedsydelser og andre fordeleEn del af ens bonusAccelereret optjening af aktier Outplacement assistance eller karrierecoaching

"Vi ser fællestræk i ting, folk får, men ikke varigheden," sagde Santangelo. "Vi vil se en forlængelse af fordele ud over opsigelsesdatoen, men hvad disse værdier er, afhænger det af virksomheden. Der er ingen standard."

Hvis dit jobtab er en del af en massefyring, er virksomheden i henhold til føderal lov forpligtet til at give mindst 60 dages varsel i henhold til Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) Act. Medarbejdere har ret til fuld løn i opsigelsesperioden.

Men i de fleste andre tilfælde ”skal virksomheder slet ikke betale fratrædelsesgodtgørelse. De kan ikke give noget, siger den New York City-baserede beskæftigelsesadvokat Robert Ottinger til CBS MoneyWatch.

Historien fortsætter

Hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelse?

Efter Ottingers opfattelse er en uges løn pr. tjenesteår i den lave ende af, hvad en virksomhed bør tilbyde, mens fire uger for hvert ansættelsesår anses for generøst.

"Det er formlen - det er antallet af uger, du får om året," sagde han.

For eksempel kan en bank- eller finansvirksomhed forventes at tilbyde et par ugers fratrædelsesgodtgørelse pr. ansættelsesår, ifølge ansættelsesadvokat Sahara Pynes.

Regn ikke med en bonus

En bonus, der ikke er en del af arbejderens grundløn, kan også være meget værdifuld, men er ikke altid inkluderet i fratrædelsesordninger.

I Californien behandles præstationsbaserede bonusser som løn - arbejdere har juridisk ret til optjente bonusser, når de opsiges. Andre stater har færre beskyttelser på plads.

”Med bonusser generelt, medmindre du næsten er færdig med dit planlagte år, kan jeg ikke se, at folk altid giver en forholdsmæssig portion. Du mister generelt det i sin helhed,” sagde Pynes.

Der er dog plads til at forhandle, afhængigt af hvordan bonussen optjenes.

"Hvis bonussen er baseret på objektive målinger, der er blevet opfyldt, kan du argumentere for, at den er blevet optjent indtil det tidspunkt, og den skal muligvis betales ud baseret på ordlyden af ​​bonuskommissionen," sagde Pynes.

Accelereret optjening

Fordi teknologiarbejderes kompensation kan være kompleks, er deres fratrædelsesordninger typisk også det. Fra små tech startups til giganter som Google, aktier i en virksomhed kan være mere værdifulde til en arbejder end løn.

"Mange teknologiarbejdere arbejder virkelig for aktier, aktieoptioner eller aktietilskud, og disse ting optjenes over tid," sagde Ottinger. »Det er sådan, de fleste, der arbejder for tech-virksomheder, virkelig tjener penge. Uanset om du arbejder for Google eller en mindre teknologivirksomhed, vil du have en del af kagen."

I tilfælde af en fyring vil virksomheder ikke automatisk fremskynde optjening af aktier, i hvilket tilfælde det forsvinder. Men nogle vil, herunder nogle af de store tech-virksomheder, der har skåret ned for nylig.

Hvad fik Google-medarbejdere?Eks-Google-medarbejdere begræder den måde, de blev underrettet om afskedigelserHer er de seneste teknologiske fyringer, mens industrien ryster

Da Google tidligere på måneden annoncerede, at det ville afskedige 12,000 medarbejdere, sagde CEO Sundar Pichai fortalt Amerikanske arbejdere, de ville blive betalt i løbet af den 60-dages anmeldelsesperiode, der kræves i henhold til WARN-loven.

Virksomheden tjekkede også andre kasser.

Medarbejdere får mindst 16 ugers løn plus to uger for hvert ekstra år hos Google samt fremskyndet aktieoptjening. Virksomheden sagde, at det også ville udbetale arbejdernes 2022-bonusser og ubrugte feriedage. Det sagde også, at det forlænger arbejdstagernes sundhedsydelser og tilbyder jobformidling i seks måneder.

Microsoft, som den 18. januar sagde det ville nedlægge 10,000 arbejdspladser, sagde ydelsesberettigede amerikanske medarbejdere vil blive underrettet 60 dage før deres opsigelse slutter og modtage et uspecificeret beløb på "over-markedet" fratrædelsesgodtgørelser, samt seks måneders sundhedsydelser, bistand til karriereovergang og aktieoptjening.

Kan du forhandle?

I nogle tilfælde kan det ikke skade at bede om en bedre exit-pakke, hvis du er utilfreds med tilbuddet, siger eksperter. Husk dog, at større virksomheder, der gennemfører massefyringer, næppe vil give indrømmelser på individuel basis.

"Generelt set, for en masseafskedigelse hos disse enorme teknologivirksomheder, vil undtagelserne være få og langt imellem, fordi det ellers åbner sluserne," sagde Pynes. "Mindre virksomheder skaber ikke nødvendigvis sådan en stor præcedens, så de kan have mere fleksibilitet."

Ottinger var enig i, at større virksomheder sandsynligvis ikke vil rokke sig.

"Hvis din virksomhed besluttede at fyre 12,000 mennesker, hvis de laver en ændring for en fyr, vil alle komme og råbe," sagde han.

Men hvis det bare er dig, der bliver afskediget, er det ofte værd at forsøge at forhandle sig frem til en bedre fratrædelsespakke, især for en længerevarende medarbejder.

"Vi får mange mennesker, der får væsentlige forbedringer bare ved at spørge. Normalt har de været der et stykke tid, de er værdsatte medarbejdere, og virksomheden ønsker at bevare et godt forhold fremadrettet,” sagde Pynes.

Udnyt goodwill, du har optjent i løbet af din tid i virksomheden, rådede han.

"Det kan fungere bare ved at spørge - hvis du har forhold til folk, der har autoriteten til at søde kagen for dig."