Zara Boss lover at fordoble handicappede arbejdsstyrke inden for to år

Zara-ejer Inditex har forpligtet den spanske modegigant til at fordoble antallet af handicappede medarbejdere på tværs af sin globale arbejdsstyrke inden for to år.

Den 26. januar underskrev Inditex' administrerende direktør, Oscar García Maceiras, en gruppegodkendelse af International Labour Organisation Global Business and Disability Network på et møde med ILO's generaldirektør, Gilbert F Houngbo, i institutionens hovedkvarter i Genève, Schweiz.

Det betyder, at Inditex potentielt vil ansætte 1,500 flere medarbejdere på verdensplan for at have mindst 2 % af sit lokale personale bestående af forskellige evner.

Tiltaget kommer på et tidspunkt, hvor detailhandlere forsøger at skabe mere inkluderende arbejdspladser, og sidste sommer modtog 18 amerikanske detailvirksomheder en score på 80 eller derover ved afsløringen i Dallas, Texas af det årlige handicapindeks lighedsindeks, hvilket gav dem titlen ' Bedste sted at arbejde for handicapinkludering'.

Denne anerkendelse kom fra DEI, et fælles initiativ fra Disability:IN og American Association of People with Disabilities (AAPD). Den måler nøglepræstationsindikatorer på tværs af organisationskultur, ledelse, tilgængelighed, beskæftigelse, samfundsengagement, supporttjenester og leverandørdiversitet.

Inditex ser ud til at booste inklusion

I tilfældet med Inditex-initiativet forpligtede virksomheden sig til at øge "inkluderingen af ​​mennesker med forskellige evner på tværs af dets butikker, logistikplatforme, lagre og kontorer verden over" som en del af sit mål om "konsekvent at overgå de tærskler for handicappede medarbejdere, der kræves i de forskellige jurisdiktioner, hvor det opererer”, sagde virksomheden.

På markeder, hvor der ikke er specifikke krav, forpligtede Inditex sig desuden til det lokale personale på 2 %.

Maceiras bekræftede virksomhedens nye ambition, efter at Inditex godkendte ILO Global Business and Disability Network, et verdensomspændende netværk skabt for at fremme handicapinkludering på arbejdspladsen.

Han tilføjede: "Inkludering af handicap på arbejdspladsen er en kernekomponent i vores engagement over for mennesker. Mangfoldighed, retfærdighed og inklusion er værdier, vi alle omfavner, værdier, vi forfølger dagligt, for at have en indflydelse inden for Inditex såvel som overalt omkring os: Vores løfte er at designe muligheder for alle."

Inditex sagde, at dets handicapinklusionsstrategi er fokuseret på at fremme inklusiv rekruttering og karriereudvikling; fremme af tilgængelige arbejdspladser, der bidrager til at sikre lige muligheder; facilitering af en inkluderende shoppingoplevelse; og øge teamets bevidsthed om handicap.

US Retailers Champion Change

Hvad angår amerikanske detailhandlere, var de 18 operatører, der modtog betegnelsen Best Place to Work i 2022, AmazonAMZN
. Bedste købBBY
. CVS sundhed. Kæmpe ørn. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, MålTGT
, Walgreens og WalmartWMT
.

"Der er ikke en enkelt måde at praktisere handicapinkludering på. Men de virksomheder, der tager DEI, deler ønsket om at skabe en arbejdsplads, der fremmer konceptet med at bringe hele dig selv til kontoret,” sagde Maria Town, præsident og CEO for AAPD ved meddelelsen sidste år.

Disability Equality Index er et benchmarkingværktøj designet til at hjælpe virksomheder med at opbygge en køreplan for målbare, håndgribelige handlinger for at opnå handicapinkludering og ligestilling. Hver virksomhed modtager en score på en skala fra nul til 100, hvor de, der tjener 80 og derover, anerkendes som en bedste arbejdsplads for handicapinkludering.

"Vi værdsætter den løbende anerkendelse af vores bestræbelser på at opretholde en inklusionskultur, der hylder og støtter vores teammedlemmer og kunder med handicap," sagde Timothy Williams, VP for mangfoldighed og inklusion, Meijer, som blev anerkendt for sjette år i træk.

"Så meget af vores succes er et direkte resultat af den passion, vores teammedlemmer bringer til at støtte handicapsamfundet på tværs af vores seks stater, især gennem Meijer Disability Awareness and Advocacy Group."