Grundlæggerne af en kortvarig NFT-markedsplads for "fantasy-startup-investeringer" rejste $1.5 millioner i finansiering til Job Protocol, et nyt decentraliseret rekrutteringsnetværk.
Bæret af højdepunkterne på tyremarkedet i 2021 lancerede Jacob Claerhout og Boris Gordts Visionrare i oktober sidste år. Platformen havde til formål at give brugere mulighed for at købe falske aktier - repræsenteret ved NFT'er - af virkelige startups som OpenSea, Deel og Multis.
Visionrare varede ikke længe, lukker ned inden for 24 timer efter dens åbne beta gik live, midt i spørgsmål om, hvorvidt platformen tilbød værdipapirer. I løbet af denne periode sagde de Europa-baserede grundlæggere, at de modtog et opkald fra amerikanske regulatorer, som hjalp dem med at forstå nogle af de regulatoriske og juridiske hindringer, som parret skulle fjerne, hvis de forfulgte projektet videre.
"Ved lanceringen fandt vi ud af, at SEC (Securities and Exchange Commission) meget ilde set, hvad vi lavede," sagde Claerhout i et interview med The Block. "Vi indså, at det ville være lige så dyrt og tidskrævende at få de regulatoriske godkendelser for at kunne lancere dette som et spil, end det ville være at lancere en rigtig startup-equity-tokeniseringsplatform."
De to stiftere ser prøvelsen som en lærerig oplevelse, der beviste, at de kunne arbejde sammen under pres, og bemærkede, at det er en del af en grundlæggers rolle at prøve nye ting og komme videre, hvis de ikke holder.
Alle laver fejl
Men ikke alle grundlæggerstadier mislykkede eksperimenter så offentligt. Selv Bloombergs Matt Levine vejet ind om opstartens problemer i hans klumme Money Stuff.
Efter at have refunderet alle deres brugere og i sidste ende lagt planer om at gøre Visionrare gratis at spille, lancerede de to Job Protocol i april. Og takket være en pre-seed-runde ledet af Tioga Capital, er Job Protocol vurderet til $7.5 millioner, sagde stifterne. Den elleve måneder gamle Portal Ventures og Syndicate One, et engle-netværk, deltog også i finansieringsrunden.
Jobprotokol giver virksomheder mulighed for at angive dusører for at udfylde åbne roller, lige fra web3 full stack-ingeniør hos Multis til VP of Technology hos BNB Chain Labs. Dusører udbetales i USDC til enhver, der henviser til en succesfuld kandidat, med den største tilgængelig på webstedet i øjeblikket opført til $25,000. Den fulde dusør udsendes først, når kandidaten forbliver i deres rolle i mere end 90 dage.
Ligesom deres tidligere projekt er det ambitiøst, da det har til formål at fjerne behovet for interne rekrutterere - en klassisk 'cut out the middleman'-tilgang.
Uberørt af krypto-nedturen sagde Claerhout, at han ser en mulighed i de seneste fyringer, der gennemgriber krypto, med mindre virksomheder uden interne rekrutterere, der stadig øger ansættelsen. Indtil videre har Job Protocol hjulpet med at udfylde 15 roller hos virksomheder som AllianceDAO, Footium og Superfluid.
Med finansieringen planlægger virksomheden selv at ansætte ingeniører og operationelle ledere til at bygge systemer, der belønner rekrutterere og virksomheder for at introducere Job Protocol til andre. Det søger også at integrere med enten en Layer 2-løsning på Ethereum eller Cosmos-økosystemet.
© 2022 The Block Crypto, Inc. Alle rettigheder forbeholdes. Denne artikel er kun til orientering. Det tilbydes ikke eller er beregnet til at blive brugt som juridisk, skat, investering, finansiel eller anden rådgivning.
Kilde: https://www.theblock.co/post/183940/founders-of-short-lived-nft-investing-game-visionrare-raise-1-5-million-for-web3-job-network-exclusive? utm_source=rss&utm_medium=rss