3 grunde til, at nu – ja nu – er et godt tidspunkt at ansøge

Kryptojob er katalysatoren i en kommende transformation af samfundet. Nu er det tid til at gå i frontlinjen, siger Diwaker Gupta, CTO for Hiro.

Hvis du arbejder i teknologibranchen, er der en god chance for, at nogle af dine kolleger eller endda ledere har forladt deres stillinger for at arbejde i et kryptofirma.

Mange typiske Silicon Valley-virksomheder har placeret en fastfrysning af nyansættelser og arbejdere melder højere udbrændthed. Denne stress er sandsynligvis relateret til, at mange arbejdere er på kant med ledelse over planer for tilbagevenden til kontoret. De fleste arbejdere foretrækker at have større fleksibilitet, hvor de arbejder. Aktiemarkedet, der dykker ned i bjørnens territorium, har forsuret stemningen yderligere.

Kryptojob og bjørne

Lad os tage fat på bjørnen i rummet: i lyset af markedet, nogle større kryptofirmaer har annonceret ansættelsesstop og fyringer og endda tilbagekaldt tilbud. Mange kryptovirksomheder (inklusive Hiro) ansætter dog stadig. Generelt vil virksomheder i tidlig fase og før indtægter være mindre påvirket af makromiljøet. Senere stadier af virksomheder, og især offentlige virksomheder, vil stå over for et meget højere pres for at reagere på eventuelle nedture.

På nogle måder er et bjørnemarked faktisk et godt tidspunkt at være hovedet nedad og fokusere på at bygge. Under tyreløb er der en masse hype og lyst til at få det meste ud af opmærksomheden – hvilket nogle gange kan være en distraktion. Bjørnemarkeder kan også luge ud af dårlige aktører, dem i krypto af de forkerte årsager, eller dem, der vil tjene en hurtig penge.

Dem med et langsigtet blik, teams, der er formålsdrevne og stærke til at udføre vil blive stående. Krypto er cyklisk, ligesom den bredere økonomi. Ligesom mange af de største virksomheder i dag har deres rødder i post dotcom-æraen, vil mange af de største kryptovirksomheder sandsynligvis blive født på dette bjørnemarked.

Kryptojob: Hvorfor tilmelde dig nu

I lavede springet ind i krypto fra Silicon Valley-virksomheden Dropbox, hvor jeg ledede ingeniørarbejde for Intelligence. Jeg sluttede mig til Web3-værktøjsfirmaet Hiro. Så jeg bliver ofte spurgt om arbejder i krypto. Her er tre grunde til, at det nu, selv midt i en markedskorrektion, er et godt tidspunkt for teknologiarbejdere at slutte sig til et kryptofirma.

1. Du vil arbejde på noget innovativt

I mine 10 år i Silicon Valley følte jeg aldrig følelsen af, at innovation skete overalt omkring mig. Bay Area har været en innovationsmotor i de sidste par årtier. Men i løbet af de sidste fem til 10 år er en række faktorer ved at lægge hindringer i vejen for enhver fordel, den måtte have haft. Noget af det kan være kulturelt.

På et eller andet niveau begynder de fleste Silicon Valley-startups og virksomheder alle at se ens ud efter et tidspunkt. De falder ind i den typiske håndbog for en serie A-virksomhed, der fokuserer på vækst. Karriererne, der dannes i Silicon Valley, er grundlæggende: "Jeg voksede hos Uber, så jeg vil lave growth hacking hos Lyft eller Cruise." Folk falder ind i disse mønstre.

I kryptoindustrien er der mange eksperimenter, og selvfølgelig mange dårlige ideer, men det er processen med innovation, der udfolder sig. Endnu bedre, denne innovation kommer i et tempo, som jeg ikke har oplevet før. Hvis du er typen, der kan lide at føle, at du er på kanten af ​​grænsen, hvor der er kreativitet, problemløsning og eksperimentering, er kryptoindustrien noget for dig.

2. Du er mere tilbøjelig til at blive belønnet for succes

Der er en følelse af, at en traditionel virksomhed er mere sikker og har en mere forudsigelig vej til succes. For de fleste mennesker vil deres økonomiske resultater dog være marginale, medmindre de er heldige.

Jeg kom til Dropbox i 2015, og virksomheden blev børsnoteret i 2018 på et pris over forventning. Uventet nåede aldrig de fleste medarbejdere. Jeg havde ledet et ret stort hold der, så man kunne antage, at jeg ville have klaret mig godt fra børsnoteringen. Virkeligheden er imidlertid, at venturekapitalpenge driver værdiansættelserne højt. De personer, der arbejder hos Dropbox, fik begrænset aktieenheder (RSU'er), der var prissat højere end de nuværende Dropbox-aktiepriser. De fleste af mine RSU'er er nu under vandet. Derudover, hvis nogen får aktieoptioner, er de nødt til det blive i deres job at udnytte disse aktieoptioner. 

Så er der ekstreme tilfælde, som det der skete med medarbejdere i et-klik-kassefirmaet Bolt Financial. Virksomheden, som havde en værdiansættelse på 11 milliarder dollars, tilbød lån til medarbejdere for at udnytte deres aktieoptioner. Men da værdiansættelsen styrtede ned, afskedigede virksomheden en tredjedel af sin arbejdsstyrke. Det lille antal afskedigede arbejdstagere, der optog lån, skulle tilbagebetale dem inden for 90 dage. 

Min erfaring med såvel min som andres er, at teknologiarbejderes økonomiske resultater, selv i en traditionelt succesrig virksomhed, afhænger af så mange faktorer uden for vores kontrol. Hvis det er tilfældet, så kan du være heldig overalt, også hos kryptofirmaer. Hos Hiro har de tokens, vi tilbyder medarbejdere i stedet for aktieoptioner, ingen klippe og er allerede likvide.

3. Du vil sandsynligvis få en interessant oplevelse uanset hvad

Som teknologiarbejdere bør vi erkende, at vi er heldige at arbejde i en branche, hvor det absolut værste scenario er, at du får en god lønseddel og en interessant historie med hjem. Sammenlignet med mange andre industrier er det worst case-scenarie faktisk positivt. I betragtning af det er jeg tilbøjelig til at tænke på at optimere for opsiden i stedet for at beskytte mod ulempen.

Fordelen ved at deltage i kryptoindustrien for mig var, at det føltes som et eksperiment. Jeg, sammen med de fleste i teknologiområdet, havde komforten ved at vide, at jeg altid kunne gå tilbage til Google, Meta, Microsoft eller en almindelig Silicon Valley-startup. 

Spørg dig selv: Hvad har du at tabe på arbejder i krypto? Hvis krypto har endda en 1 procents chance for at transformere, hvordan verden eller internettet fungerer, hvorfor så ikke være i frontlinjen? Tag chancen.

Om forfatteren

Diwaker Gupta er CTO for Hiro. Han brænder for at anvende teknologi til at have en meningsfuld, positiv effekt. Hiro er et firma for udviklere, bygget af udviklere. Navnet er taget fra hackeren "Hiro Protagonist" fra Neal Stephenson's Sne crash.

Har du noget at sige om kryptojobs eller andet? Skriv til os eller deltag i diskussionen i vores Telegram kanal. Du kan også fange os Tik Tok, Facebook eller Twitter.

Ansvarsfraskrivelse

Alle oplysninger på vores websted offentliggøres i god tro og kun til generelle informationsformål. Enhver handling, som læseren foretager sig på oplysningerne på vores websted, er strengt på deres egen risiko.