En gennemgang af alle teknologiske fyringer – og hvad det betyder for teknologiinvestorer

Vigtige takeaways

• I de seneste måneder har snesevis af virksomheder afskediget et betydeligt antal medarbejdere for at reducere omkostningerne
• Siden 1. november har store navne som Stripe, Twitter, Salesforce og Meta annonceret deres egne fyringer
• Stigende fyringer er forbundet med, at teknologisektoren overskrider sit vækstpotentiale i 2021, såvel som Fed-renteforhøjelser
• I mellemtiden har banksektoren genstartet sin trend med årligt at beskære underpræsterende medarbejdere og segmenter
• Investorer kan navigere i disse fyringer med trendkorrigerende værktøjer som Q.ai's kunstige intelligens og Portfolio Protection

Store navnefyringer er dukket op gentagne gange i løbet af 2022. Men hvis det føles som om, at flere og flere teknologi- og finansvirksomheder forbereder sig på massive reduktioner, er du ikke tosset – det sker.

Mellem april og maj 2022 var antallet af teknologibaserede virksomheder, der afskedigede medarbejdere mere end fordoblet, mens antallet af afskedigede arbejdstagere firedobledes. Siden da er antallet af nyopsagte tech-medarbejdere kun i september faldet til under 10,000.

Selvom vi kun er 1/3 af vejen gennem måneden, har november oplevet nogle af de hidtil største fyringer. Mens "blot" 62 virksomheder har sagt farvel til arbejdere, har over 23,000 tech-medarbejdere mistet deres job i denne måned. Meta-, Salesforce-, Stripe- og Twitter-medarbejdere har alle set udbredte fyringer alene i de sidste to uger.

Desværre er det usandsynligt, at de bliver de sidste.

Lyft fyringer

Lyft var et af de første store navne, der annoncerede fyringer i den første uge af november. Den rideshare-gigant planlægger angiveligt at kaste sig ud 13 % af personalet (ikke medregnet chauffører), svarende til næsten 700 arbejdere. Det markerer Lyfts anden (og større) runde af fyringer i år efter at have givet slip på omkring 60 arbejdere i juli.

I en internt memo, Lyfts medstiftere John Zimmer og Logan Green gav bredere økonomiske udfordringer skylden for virksomhedens beslutning. Inkluderet blandt disse er "en sandsynlig recession" og stigende forsikringsomkostninger.

"Vi er ikke immune over for realiteterne omkring inflation og en aftagende økonomi," lyder notatet. Det tilføjer, at virksomheden "arbejdede hårdt for at få omkostningerne ned" først gennem ansættelser og vækststop. "Alligevel skal Lyft blive slankere, hvilket kræver, at vi skiller os af med utrolige teammedlemmer."

Lyft planlægger at bruge mellem 27 og 32 millioner dollars i omstrukturering og omkostninger til medarbejdernes fratrædelsesgodtgørelse og fordele i flytningen. Virksomheden lover 10 ugers løn, udvidet sundhedsdækning, fremskyndet egenkapitaloptjening og rekrutteringshjælp til afskedigede medarbejdere.

Aktierne i Lyft faldt næsten 75% i 2022.

Stripe fyringer

Den 3. november, Stripe CEO Patrick Collison mailede medarbejdere meddelte, at 14 % af virksomhedens arbejdsstyrke ville blive skåret ned. Det svarer til omkring 1,120 ansatte.

Collison gav bredere makroøkonomiske tendenser skylden for sin beslutning, herunder "stædig inflation, energichok, højere renter, reducerede investeringsbudgetter og sparsom startfinansiering." Den administrerende direktør indrømmede også, at Stripe "overhyrede" og "undervurderede både sandsynligheden for og virkningen af ​​en bredere afmatning."

Stripe planlægger at betale 14 ugers fratrædelsesgodtgørelse og enten sundhedsydelser eller kontante præmier til alle afgående medarbejdere. Det vil også udbetale PTO- og 2022-bonusser.

På trods af at have annonceret intentioner om at blive børsnoteret i år, er Stripe ikke i øjeblikket et børsnoteret selskab. Betalingsprocessoren blev vurderet til 95 milliarder dollars i 2021, selvom dens 2022-værdiansættelse angiveligt faldt til 74 milliarder dollars i juli.

Twitter-afskedigelser

Det er ingen hemmelighed, at Elon Musks Twitter-overtagelse er ikke lige gået glat.

Købet – som krævede en retssag for at gennemføre – blev straks plaget af bekymringer omkring reduceret moderation, flygtende annoncører (og deres medfølgende dollars) og trusler om at placere hele platformen bag en betalingsmur. Som et resultat af dette sammensurium af rod har Twitter angiveligt tabt 4 millioner dollars om dagen.

Men det var ikke enden på det. Den 3. november, blot en uge efter magtovertagelsen, rapporterede medier, at Musk planlagde at skære halvdelen af ​​Twitters 7,500 ansatte. (Musk havde tidligere indikeret, at så mange af 75 % af medarbejderne kunne miste deres stillinger.)

Nogle af disse stillinger, såsom Twitters tidligere administrerende direktør, CFO, chef for juridisk politik og sikkerhed og chief marketing officer var direkte fyret. For nylig er Twitters topansvarlige for privatliv, sikkerhed og overholdelse resigneret. Ind i mellem har nogle afdelinger set deres antal ansatte skåret ned op til 80%.

Indtil videre har over 3,700 medarbejdere stået over for Twitters brutale fyringer. Virksomheden har dog angiveligt bedt snesevis af medarbejdere om det vende tilbage til arbejdet på grund af deres betydning for kritiske operationer.

Twitter er blevet afnoteret efter Elon Musks overtagelse.

Barclays fyringer

Barclays fyringer er ikke nær så omfattende eller højt profilerede, med omkring 200 nedskæringer, der tegner sig for mindre end 3 % af dets medarbejdere i investeringsbanker og handelsdesk.

Og alligevel kan den London-baserede britiske banks nedskæringer være mere bekymrende, hvilket tyder på, at behovet for at skære ned på udgifterne er blødt ud over teknologisektoren. Mens investeringsbanker nød en overflod af handler i 2021, er antallet af virksomhedsopkøb og nye børsnoteringer faldet dramatisk på grund af højere volatilitet og økonomisk usikkerhed.

Barclays fyringer kommer kun to uger efter, at de annoncerede et fald på 45 % fra M&A rådgivningsgebyrer. Banken skyldte dette skridt på (hvad ellers?) makroøkonomiske faktorer og faldende investerings- og fusionsaktiviteter.

Barclays aktie er faldet over 29% år-til-dato.

Afskedigelser fra Salesforce

Salesforce er angiveligt afskediget hundredvis af medarbejdere denne uge i forlængelse af teknologiens massive nedskæringer. Virksomheden nægtede at præcisere et nøjagtigt antal, hvilket kun antydede, at mindre end tusind ansatte mistede deres job.

Selvom det repræsenterer en lille brøkdel af Salesforces 73,000 ansatte, er 1,000 arbejdsløse medarbejdere ikke noget at nyse af.

Salesforce udgav en officiel erklæring om sine fyringer og sagde: "Vores salgspræstationsproces driver ansvarlighed. Desværre kan det føre til, at nogle forlader virksomheden, og vi støtter dem gennem deres overgang.”

Selvom de ikke er så bombastiske eller højprofilerede som Twitters, markerer Salesforce-afskedigelserne endnu et slag i den fortsatte afskedigelsestrommelinje. Nyheden følger også den aktivistiske investor Starboard Values ​​meddelelse om, at den tog en ubestemt aktiepost i selskabet for en måned siden.

Salesforce-aktien er faldet næsten 39% i år.

Citigroup fyringer

Citigroup er en anden på listen over nyere virksomheder, der udfører fyringer, der er relativt lavt satsede, mens de indikerer et økonomisk skift. Den New York-baserede finansielle virksomhed kastede omkring 50 handelsfolk i denne uge sammen snesevis af bankroller.

Citigroups fyringer følger føringen af ​​store banker som Softbank, Wells Fargo og Goldman Sachs, som alle har gennemført jobnedskæringer i 2022. Selvom banken ikke offentligt har kommenteret reduktionen, har virksomheden oplevet et fald på 64 % i 3. kvartals investeringer bankdrift.

Når det er sagt, har Citigroup også efter sigende rekrutteret folk for at styrke sin position i andre industrier som teknologi og sundhedspleje.

Citigroup aktie er faldet mere end 23% siden januar.

Meta fyringer

Facebook-forælderen Meta planlægger at igangsætte fyringer i størrelsesordenen 11,000 ansatte, eller 13% af sin globale arbejdsstyrke, CEO Mark Zuckerberg annoncerede i denne uge.

In Metas udtalelse, forklarer Zuckerberg, at han tager "ansvar" for omfattende nedskæringer og bemærker, at han voksede virksomheden for langt, for hurtigt. Han indrømmede, at han var blevet fanget af den enorme stigning i vækst og onlineaktivitet gennem Covid, og at han troede, at tendensen ville fortsætte efter pandemien.

Som et resultat udnyttede han tendensen ved at ansætte en masse for at drage fordel af den præsenterede mulighed. Efter faldende annonceudgifter og Apples opdatering af privatlivets fred, kan virksomhedens omsætning dog ikke understøtte den samme investering i vækst og personale, som den oprindeligt havde forventet.

Han tilføjede, at Meta vil tage flere "yderligere skridt for at blive en slankere og mere effektiv virksomhed ved at skære ned på skønsmæssige udgifter og forlænge vores ansættelsesstop gennem 1. kvartal." Nogle af disse trin inkluderer at reducere teambudgetter, skære ned på frynsegoder og opgive nogle kontorlejekontrakter.

Meta planlægger at give hver berørt medarbejder mindst 16 ugers fratrædelse plus to uger for hvert år i tjenesten. Ubrugte PTO, november RSU'er og seks måneders sygeforsikringsydelser vil også være inkluderet.

Metas aktie er faldet næsten 67% i 2022.

Hvad er der med alle fyringer?

Der er et fælles tema bag fyringerne på denne liste: makroøkonomiske faktorer. Inflation, stigende renter og risikoen for recession hober sig sammen og producerer mindre virksomheders overskud, og til gengæld ophidsede investorer.

Men en skjult faktor forstærker disse risici: overivrig pandemisk ansættelsespraksis.

Efterhånden som de teknologiske udsigter voksede under hele pandemien, kastede mange firmaer sig over at udnytte tendensen og voksede deres arbejdsstyrke og drift i et voldsomt tempo. Men efterhånden som udgifterne, der blev indledt af Federal Reserve-renteforhøjelser, fandt mange virksomheder ud af, at de stirrede ned ad en dobbelt tønde med reduceret overskud og vrede aktionærer.

Som sådan genovervejer mange teknologivirksomheder omfanget af deres fysiske og personalemæssige investeringer. Det, vi ser nu, er noget af en kurskorrektion for virksomheder, der voksede sig for store til deres britches i turbulente, men alligevel højtflyvende tider.

Selv finansielle virksomheder som Barclays og Citigroup er ikke immune. Men disse firmaer antyder også, at forbrugsnedgangen breder sig ud over teknologien, efterhånden som den finansielle industri vender tilbage til sin årlige nedslagning før bonussæsonen. Og det er muligt, at finanssektoren vil se flere nedskæringer i fremtiden: JPMorgan Chase og Morgan Stanley overvejer efter sigende begge nedskæringer af ubestemt omfang.

Kom på forkant med fyringstrends med kunstig intelligens

Efterhånden som fyringerne hober sig op, har nogle økonomer advaret om, at virkningerne snart vil bløde ind i andre industrier. Afskedigelser i den højprofilerede teknologi- og finanssektor, siger nogle, signalerer, hvor langt og hurtig inflation og renter kryber ind i hurtigt voksende virksomheders balancer.

Selvom beskæftigelsen forbliver stort set stærk i hele økonomien, kan sådanne store, tidlige nedskæringer repræsentere problemer i horisonten. Allerede nu har store navne som FedEx, Amazon og Walmart tilkendegivet, at de planlægger at fastfryse ansættelser på trods af den fremadskridende feriesæson. Mange mindre virksomheder har eller vil følge trop i de kommende uger, især da indtægterne begynder at aftage.

Som investor repræsenterer disse afskedigelser både risici og muligheder.

Mens mindre balancer kan være positive for virksomheder, der begrænser forbruget uden for kontrol, kan det i nogle tilfælde ikke være nok til at dæmme op for blødningen. Ikke kun det, men hovedparten af ​​disse særlige jobnedskæringer fandt sted i tech-industrien, som har været hårdt ramt på de finansielle markeder siden foråret.

Og hvis krybet i den finansielle sektor er nogen indikation, kan disse nedskæringer være de første af dusinvis i andre industrier, hvilket tyder på, at en økonomisk nedtur – og potentielt flere porteføljefald – venter forude.

Med andre ord: det er sandsynligt, at det allerede volatile marked vil forblive ustabilt et stykke tid endnu. For investorer betyder det, at de skal spænde og gøre sig klar til bølgen af ​​stormfulde hav og blandede afkast i et par måneder endnu.

Heldigvis behøver du ikke gå alene. Med den avancerede ekspertise fra Q.ai's kunstige intelligens kan investorer planlægge fremad ved at investere i trends og sektorer, som de (og vi) tror kan give langsigtede afkast. Vi kan hjælpe dig med at diversificere med vores Active Indexer Kit, mål volatilitet med Bitcoin udbrud, eller stabilisere skibet med en række forskellige Grundlæggende sæt for at starte dig rigtigt.

Uanset dine præferencer og risikotolerance, har Q.ai investeringer, der passer til næsten ethvert behov. Og når du topper dine investeringer med Porteføljebeskyttelse, kan du være rolig ved at vide, at vores AI aktivt mindsker risici, når og hvor det er muligt.

Download Q.ai i dag for adgang til AI-drevne investeringsstrategier.