Arbejdere, der hoppede fra det ene højtlønnede job til det andet, da Big Tech-virksomheder blev bemandet op i et svimlende tempo i de seneste år, overvejer nu at forlade sektoren helt, da de samme store arbejdsgivere afskediger titusindvis af arbejdere. MarketWatch talte med flere nyligt afskedigede teknikere, der søger job i virksomheder, der ikke udelukkende fokuserer på teknologi - hvoraf mange siger, at de stadig ansætter.
Anna Naumova blev afskediget i januar efter næsten fire år som kontraktansat hos Apple Inc.
AAPL,
hvor hun var produktchef for interne salgsværktøjer for Apples marketingteam. Nu søger hun et nontech-job hos dagligvarekæden HEB, hvor hun ville kunne bruge de samme kompetencer.
"Det er en virkelig hård situation," sagde Naumova, som også for nylig startede en konsulentvirksomhed for at hjælpe immigranter med at få job i USA
Todd Erickson har i mellemtiden brugt næsten to årtier i tech, arbejdet i de sidste seks år hos Phase Change Software. Nu udforsker han marketing- og kommunikationsåbninger hos ikke-teknologiske virksomheder inden for sektorer som sundhedspleje, offentlige og finansielle tjenester.
Mangeårige teknologiarbejdere kan lide Naumova og Erickson overvejer at foretage denne form for karriereændringer som tech-giganter som Apple, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc.'s
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
og Intel Corp.
INTC,
pink-slip tusindvis af medarbejdere i et forsøg på at reducere omkostningerne. Skiftet ville hjælpe med at forklare, hvorfor USA fortsætter med at overgå prognoserne for jobvækst, som januars jobrapport viste, på trods af massive teknologiske fyringer.
Silicon Valley tilføjede 88,000 job i året, der sluttede i juni 2022, ifølge den nyligt offentliggjorte Silicon Valley indeks. Mere end 16,000 af disse job var i teknologiindustrien, hvilket efterlod regionens arbejdsløshed på omkring 2 % sammenlignet med den nationale sats på 3.4 %.
Fredag, under den årlige State of the Valley-konference, sagde Joint Venture Silicon Valleys CEO Russell Hancock, at de fleste lokale arbejdspladser er i infrastruktur, og dele af den sektor - herunder sundhedspleje, sociale tjenester og bank- og finansielle tjenester - er ved at stige og tilføjer job. De 11,000 teknologiske fyringer gennem februar udgjorde omkring 0.7% af den samlede Silicon Valley-arbejdsstyrke og 2% af teknologiarbejdere, sagde han og bemærkede, at 22,000 job blev tilføjet til regionen i anden halvdel af 2022.
En anden ansættelsesrynke er at placere ikke-teknologiske arbejdere hos renteknologiske virksomheder. Ed-tech platform Careerist har hjulpet med at placere 1,000 mennesker i job som kontormedarbejdere, chauffører og sælgere hos Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
og Intel Corp.
INTC,
i løbet af de tre år, fortalte virksomhedens administrerende direktør Ivan Tsybaev til MarketWatch.
For mere: Her er grunden til, at jobrapporten var så god på trods af Big Tech-afskedigelser
Den pludselige tilstrømning af afskedigede arbejdstagere har ikke kun skærpet konkurrencen om job, men har tilføjet barske følelser blandt nogle teknologiarbejdere over for deres arbejdsgivere - og teknologiindustrien generelt.
"Bryllupsrejseperioden med teknologi sluttede for fem år siden med det teknologiske tilbageslag, valget i 2016, databrud, føderal lovgivning og antitrustsager," fortalte Spencer Greene, en generel partner hos venturekapitalfirmaet TSVC, til MarketWatch. "Der er en følelse af desillusion."
'Det er stadig svært at rekruttere'
Stephen Deasy, teknologichef hos Benchling, en biotekforskningsplatform, forudsiger, at mange arbejdsløse teknologiarbejdere vil lande i mere traditionelle virksomheder, hvilket han siger er en uvurderlig mulighed for at overføre deres færdigheder.
Industrier uden for teknologien har gennemgået massive digitale transformationer og har brug for medarbejdere med færdigheder inden for kunstig intelligens, cloud computing og datatjenester, og virksomheder inden for sektorer som banker, medicinalvarer, biotek, sundhedsvæsen og forsvarsindustrien ansætter nu fra en enorm pulje af nye tilgængelige talenter.
Tidligere Cisco Systems Inc.
CSCO,
CEO John Chambers har gentagne gange sagt, at Fortune 500-virksomheder ikke har andet valg end at tilpasse sig eller gå til grunde. "Har af disse virksomheder vil ikke eksistere om 10 år," sagde han berømt i 2020.
I årevis kæmpede disse industrier for at rekruttere mod Big Tech, som tilbød legendariske frynsegoder og høj kompensation. Men nu håber industrier som finans og forsikring at ansætte, mens teknologivirksomheder er på pause.
Wells Fargo & Co.
WFC,
for eksempel er midt i en tech-hyring binge. Efter at have besat mere end 1,000 tech-relaterede jobåbninger i 2022, planlægger den finansielle servicevirksomhed at ansætte 1,500 yderligere softwareingeniører, systemarkitekter og folk, der er dygtige i brugeroplevelsesdesign, drift og AI og maskinlæring. Wells Fargo beskæftiger allerede 40,000 teknologiarbejdere globalt.
"Det er fortsat svært at rekruttere og komme igennem til toptalenter. De søger aldrig job. Vi er nødt til at nå ud til dem,” sagde Jason Strle, informationschef og chef for enterprise-functions technology hos Wells Fargo, til MarketWatch.
Samtidig har tech-startups i de tidlige stadier det nemmere at ansætte fra den voksende pulje af kvalificerede arbejdere, som for nylig er blevet sluppet af branchens største navne.
"Seed-stage startups havde svært ved at ansætte i 2021, men det er ved at frigøre sig nu," sagde TSVC's Greene. "I 2021 var der så meget konkurrence om talenter. Nu er det et spørgsmål om hvor meget af mere end 100,000 [fyrede teknikere] kan du absorbere nu? Jeg ved det ikke, men startup-folk er virkelig begejstrede for [den tilgængelige talentmasse].”
Somesh Dash, en generel partner hos Silicon Valley VC-firmaet IVP, sagde, at 90% af folk blev afskediget hos hans porteføljevirksomheder, som omfatter Uber Technologies Inc.
Uber,
og Netflix Inc.
NFLX,
fundet job inden for et år.
Déjà vu igen
Hvis der er nogen trøst for nyligt arbejdsløse teknologiarbejdere, så er det, at de er i høj efterspørgsel, da virksomheder som Wells Fargo og State Farm Insurance bygger deres it-drift ud og har brug for arbejdere med AI, software og cloud-færdigheder.
"Dette er sket før," sagde Muddu Sudhakar, administrerende direktør for Aisera, en servicedesk-platform. "Efter dot-com-implosionen i 2001 øgede ikke-teknologiske arbejdsgivere ansættelsen af teknisk talent. Nu får vi det til at ske igen 20 år senere.”
Denne gang er der et twist. Nogle teknologiarbejdere er tilbageholdende med at tage et job hos en anden Big Tech-virksomhed på grund af betænkeligheder over virksomheders beskadigede omdømme samt en generel følelse af, at industrien er mere interesseret i overskud og markedsværdi end innovation.
Nick Hirsch startede som softwareingeniørpraktikant hos Google og arbejdede senere hos Amazon og Microsoft, inden han forlod Big Tech i 2015 for at starte sit eget foretagende. Han udfører også freelancearbejde for ikke-teknologiske virksomheder som McGraw Hill gennem A.Team, en markedsplads for folk med tekniske færdigheder.
Han siger, at hans karrierevej forstærker ideen om, at højtuddannede teknologiarbejdere ikke behøver at være fuldtidsansatte hos Big Tech-virksomheder. Mange har ligesom Hirsch truffet valget om at lave meningsfuldt arbejde i andre former for virksomheder.
"Hver virksomhed er til en vis grad en teknologivirksomhed," sagde Deasy. "Efterhånden som banker, sundhedspleje og kundeservice bevæger sig ind i anvendelsen af AI, [machine learning] og cloud computing, er der flere jobmuligheder end nogensinde. Så hvis du mistede et job i et Big Tech-firma, så fortvivl ikke. Du har muligheder."
Jeremy Owens bidrog til denne rapport.
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo