Selvom coronavirus-pandemien negativt ændrede de fleste ansattes betalings- og kompensationsstruktur, er det ikke et lignende tilfælde for ledere, der arbejder i topteknologivirksomheder. Lederne har taget betydelige fordele med hjem i en fase, hvor teknologisektoren opstod blandt de bedst præsterende, mens pandemien tog en økonomisk vejafgift på de fleste industrier.
Ifølge data indsamlet og beregnet af finbold, steg CEO-bonussen hos de ti bedste teknologivirksomheder med 400 % i gennemsnit under pandemien mellem 2020 og 2021. Tan Hock Eng fra Broadcom (NASDAQ: AVGo) var den højeste vinder med hele 1,586%, fra $3.6 millioner til $60.7 millioner. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz rangerede den næsthøjeste, og hendes kompensation voksede med 999 %. Apples (NASDAQ: AAPL) Tim Cook var også blandt bemærkelsesværdige vindere, med hans bonus steg 571.63% fra $14.7 millioner til $98.7 millioner.
Et andet sted, Netflix (NASDAQ: NFLX) CEO Reed Hastings var blandt ledere, hvis kompensation faldt med 19.68%, fra $43.2 millioner til $34.7 millioner. Sundar Pichai fra Alphabet (NASDAQ: GOOGL) registrerede også et fald på 14 %. Generelt var den samlede kompensation for de udvalgte ledere for 2021 $721.13 millioner, en vækst på 210.88% fra 2020's tal på $231.96 millioner. Data om CEO-kompensation hentes fra de specifikke virksomheders SEC-arkivering.
Hvorfor tech executive bonusser skiller sig ud
Teknologichefernes kompensation er steget på trods af, at de fleste virksomheder vælger at skære i lønninger og andre betalinger i begyndelsen af pandemien. Flytningen blev nødvendiggjort af deprimerede aktier ved pandemiens begyndelse.
Med den globale økonomi i uro var det rigtige tiltag at skære i direktørens kompensation, og flytningen kunne have haft negative konsekvenser. Hvis virksomhederne sænkede bonussen markant midt i deprimerede aktier, risikerede de at miste deres bedste talent til rivalerne.
Imidlertid aktiemarkedet er siden kommet sig, med teknologiindustrien førende i rallyet i slutningen af 2020. Dette scenarie forklarer, hvorfor den kumulative kompensation for 2020 var lavere end 2021.
Selvom stigningen i bonusser kan være en direkte indvirkning af teknologisektorens præstationer i de sidste to år, er standardbegrundelsen for at tildele høje frynsegoder at fastholde talent midt i pandemien. Nogle ledere er kendt for at skabe virksomhedsværdi, og deres moderorganisation har tyet til at kompensere dem med, hvad end det kræver.
Økonomiske udsigter påvirker kompensationspakken
Bonusserne medvirkede til at forbedre de økonomiske udsigter og belønnede lederne for at præstere tilfredsstillende eller bedre. Men hvis økonomien var fortsat med at tage et dyk på grund af pandemien eller andre omstændigheder, ville lederne have stået over for et fald i værdien af deres besiddelser. Det er bemærkelsesværdigt, at virksomhederne i øjeblikket opererer i et miljø med høj inflation, der kan tage en vejafgift på aktierne.
Det er dog væsentligt at bemærke, at direktionsbonusserne kan anses for ubetydelige ud fra virksomhedens størrelse og den generelle omsætning. De fleste ledere modtager høje belønninger, fordi de anses for at være blandt de bedste talenter til at bringe millioner hjem.
Bonusvæksten indikerer også, at tech-sektoren er blandt lukrative industrier. På denne linje risikerer virksomheder, der fortsætter med at lide tab eller reduceret overskud på grund af forstyrrelser forårsaget af pandemien, at miste ledere til virksomheder i sektorer med bedre økonomiske udsigter.
Værd at nævne er, at bonusserne har fået nogle ledere til at rangere blandt de rigeste personer i verden. De fleste af dem fungerer som grundlæggere af deres respektive virksomheder, og de ejer store dele af deres virksomheds aktier. For eksempel så den skyhøje Apple-aktie i 2021, at virksomhedens administrerende direktør Tim Cook blev milliardær.
Kritik af voldsomme direktionsudbetalinger
På den anden side har den betydelige ledelsesudbetaling genoplivet uligheden i rigdommen i Amerika. Den stigende lønforskel mellem ledere og medarbejdere fortsætter med at udvide sig, og der er sandsynlighed for, at tallet vil fortsætte med at stige i fremtiden. Uligheden har fanget de politiske klassers opmærksomhed, hvilket har resulteret i opfordringer til at have regler for at få den udøvende magt til at betale mere i skat.
For nylig deltog den amerikanske senator Elizabeth Warren i en ordkrig med Tesla (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk over de lave skatter, der betales af milliardærer. Ifølge Warren bør milliardærer betale frem i skat for at støtte den næste generation af iværksættere.
Samlet set kan de fleste virksomheder binde de heftige pakker til den administrerende direktørs præstation; dog er nogle aktionærer måske ikke enige, som i tilfældet med Apple. Dette er efter et rådgivningsfirma opfordrede Apples aktionærer til ikke at godkende Cook's-pakken, fordi den manglede præstationskriterier.
Kilde: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/