Er Google det næste store teknologiske firma til at afskedige medarbejdere?

Nøgleforsøg

• Rygterne svirrer om, at Alphabet kan være den næste store teknologivirksomhed, der afskediger arbejdere, efter ledelsen af ​​Meta, Amazon og mange andre.
• Det kommer, da Google står over for omsætningspres fra faldende annonceindtægter og økonomiske udsigter, som sandsynligvis vil forværre problemet.
• Alfabet-ledere har fremsat flere kommentarer om at øge effektiviteten og fokus.
• For investorer er det endnu et eksempel på de potentielle faldgruber ved at investere i den flygtige teknologisektor. Heldigvis kan du bruge AI-kraften til at hjælpe dig med at navigere i den.

Fyringer, fyringer og flere fyringer. Teknologiindustrien er en, der ikke viger tilbage for et buzzword, men det er et, de nok hellere vil undvære.

Der har været en stribe virksomheder, der har reduceret deres arbejdsstyrke i løbet af 2022, så meget, at det nok er nemmere at nævne de virksomheder, der ikke har trimmet deres antal ansatte. Ikke desto mindre skal vi prøve.

Det, der startede med mindre vækstvirksomheder som Shopify, Peloton, Snap, Coinbase og Robinhood, har nu spredt sig til tech-industriens giganter, såsom Meta og Amazon. I lyset af en potentiel recession og langsommere annonceindtægter er mange virksomheder det søger at stramme deres bundlinje op for at komme sikkert igennem nedturen.

Det ser nu ud til, at Google kan blive det næste firma, der annoncerer fyringer. For at være krystalklar har Googles moderselskab Alphabet ikke annonceret fyringer. Det har de ikke engang sagt der måske være fyringer. Men det forhindrer ikke rygterne i at svirre og nuværende medarbejdere fra at blive nervøse.

Download Q.ai i dag for adgang til AI-drevne investeringsstrategier.

Hvorfor tyder rygter på, at Google vil afskedige personale?

Så hvis alfabetets chefer ikke siger, at de vil blive fyret, hvorfor rygterne? Nå, der er et par forskellige grunde. For det første er det bare fordi alle andre gør det. Nu husker vi alle, at vores forældre fortalte os, at vi ikke behøver at gøre noget, bare fordi alle andre er det, men sandheden er, at Google er underlagt den samme modvind som andre teknologivirksomheder.

Metas vejledning om at bremse annonceindtægterne var en af ​​de vigtigste faktorer i, at de annoncerede et ansættelsesstop og afskedigelse af 11,000 medarbejdere globalt. Mens Mark Zuckerberg gør en fælles indsats for at diversificere virksomhedens indtægtsstrøm væk fra annoncer, er de langt væk.

Alfabet er i en lignende position. De oplever en stærk vækst i omsætningen fra deres cloud computing-enhed, men overordnet er deres forretningsmodel meget vægtet i forhold til annoncering. Så da de er en virksomhed af sammenlignelig størrelse med Meta, der står over for lignende problemer, ville det følge trop, at de ville være nødt til at reducere omkostningerne på samme måde.

For det andet er vi i et miljø, hvor hver eneste stavelse, der er udtalt af en ledende medarbejder, bliver gransket. I tilfælde af Alphabet omfatter de ord, der har fået øjenbrynene til at hæve ting som 'fokus' og 'effektivitet'.

Selvfølgelig lyder de måske som gode ting. Men per definition, når du fokuserer ned på noget, tager du generelt ressourcer fra alt andet. Effektivitet er indlysende, det tyder på, at man søger at gøre mere med mindre.

De har endda sat et tal på det med det formål at forbedre effektiviteten i virksomheden med 20 %. Ingen af ​​disse ord er musik i Google-medarbejdernes ører.

Hvilket bringer os til den tredje grund. Google-medarbejdere er selv nervøse. Ifølge interne dokumenter, er niveauet af angst, som Google-medarbejdere oplever, stigende. Hvis nogen er i stand til at forstå stemningen og perspektiverne i virksomheden, er det personalet, der arbejder der dag ud, dag ind.

Googles nye ydeevnesystemer føjer brændstof til ilden

Ud over alt dette annoncerede Google for nylig et nyt performance management system. Det nye system kræver, at Google-ledere rangerer 6 % af deres medarbejdere som dårlige præstationer, en stigning fra den tidligere basislinje på 2 %.

6 % af den globale Google-arbejdsstyrke svarer til omkring 10,000 ansatte.

Dette er ikke direkte forbundet med afskedigelser, men det betyder, at et meget højere antal medarbejdere i virksomheden vil blive vurderet dårligt ved deres årlige gennemgang, end de var før. Skulle Alphabet beslutte sig for at gå videre med fyringer, betyder det, at de vil have en bredere pulje at vælge imellem.

Hvorfor reducerer teknologivirksomheder antallet af ansatte?

Når alt dette foregår, hvorfor skærer så mange teknologivirksomheder i første omgang personale ned. Som vi kom ind på ovenfor, tynger udsigten til en fremtidig recession på lederne. Som offentlige virksomheder er de under pres for at demonstrere værdi for aktionærerne på kvartalsbasis, og en opbremsning af omsætningen lægger et større pres på omkostningssiden af ​​ligningen.

Problemet forværres af det faktum, at de fleste tech-virksomheder overhyrede under pandemien. Med globale lockdowns i kraft, steg efterspørgslen efter onlinetjenester i vejret. Mange firmaer over hele branchen ansætter baseret på, at dette er en ny normal, men dette har ikke vist sig at være tilfældet.

Arbejdsverdenen har ændret sig for mange, og arbejde hjemmefra er nu en meget mere almindelig begivenhed. Alligevel er vores liv gået tilbage til 'det virkelige liv' på næsten alle andre måder. Vi rejser alle som før pandemien, tager ud til restauranter, koncerter og begivenheder og bruger generelt mindre tid foran vores skærme.

Det betyder, at teknologivirksomheder nu er belemret med et overudbud af meget højtlønnede medarbejdere, som de egentlig ikke har brug for, på et tidspunkt, hvor omsætningen er ved at falde.

Hvad betyder det for investorerne?

Alfabetaktien er steget over næsten 1 % i løbet af de seneste fem dage. Mange aktionærer ville glæde sig over idéen om at stramme pengepungen op gennem fyringer, selvom det ikke er gode nyheder for de berørte medarbejdere.

For teknologiinvestorer generelt har det været et hårdt år. Sektoren er stort set nede med mange individuelle virksomheder ned over 50 %. Reduktion af omkostningerne vil sandsynligvis være et skridt i den rigtige retning for at skære noget af dette tabte terræn tilbage.

Alligevel er den kortsigtede fremtid for teknologien langt fra sikker. Der er betydelige økonomiske udfordringer forude, og med Fed fast besluttet på at hæve renten for at bringe inflationen ned, vil vi sandsynligvis se tingene blive værre, før de bliver bedre.

Det kan gøre det svært at investere i teknologi. Ikke kun fordi aktierne kan falde yderligere, men fordi de kan stige utroligt hurtigt.

En af måderne at bekæmpe dette på er at bruge AI. Dette giver mulighed for at analysere en meget større mængde data, end vi kan behandle som mennesker, idet vi tager højde for et enormt datasæt og bruger historiske data til at forudsige fremtidige begivenheder.

Det er sådan, vi har skabt Emerging Tech Kit, som bruger AI til at forudsige, hvilke områder af teknologisektoren, der sandsynligvis vil klare sig bedst hver uge på en risikojusteret basis, og derefter automatisk rebalancere porteføljen i overensstemmelse med disse fremskrivninger.

AI ser på fire vertikaler inden for teknologisektoren for at foretage disse justeringer, nemlig store teknologiaktier, vækstteknologiaktier, teknologiske ETF'er og kryptovalutaer via offentlige fonde. Ud over vertikalen vægter AI'en også positionerne inden for disse vertikaler baseret på et forudbestemt univers af værdipapirer.

Det bruger banebrydende teknologi til at investere i banebrydende teknologi.

Download Q.ai i dag for adgang til AI-drevne investeringsstrategier.